2023年自考类-行政管理类-公务员制度2010-2022历年真题选编带答案难题含解析

2023年自考类-行政管理类-公务员制度2010-2022历年真题选编带答案难题含解析（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考点(共75题)1.简述公务员降职与行政处分的区别。2.简述惩戒的解除。3.杰出高级专家暂缓或推迟退休的______A.由本人填表，单位审核，上报任免机关批准B.由本人直接申请任免机关批准C.由国家人事部审定并通知执行D.由中央机关各部委、各省、市、自治区人民政府审定后由国家人事部通知执行4.国家的荣誉是指国家的荣誉和尊严，它主要包括______A.国家的尊严不受侵犯B.国家的信誉不受破坏C.国家的荣誉不受玷污D.国家的领土、主权不受侵犯E.国家的名誉不受侮辱5.A系某市工商管理局的公务员，平时工作表现较差，组织纪律性松懈，常迟到早退和无故缺勤。2005年就连续请了15天病假，还有一个多星期无故不上班，因此，2005年、2007年年度考核中均被定为不称职等次。局领导于是作出将其辞退的决定。A不服，遂向市人民政府提出控告。

请问：上述案例中，有哪些方面不符合公务员辞退、申诉控告的有关规定?为什么?6.应当回避的公务主要包括______A.监察、审计B.仲裁和案件审理C.税费稽查D.项目资金审批E.出国人员审批7.国家有关法律规定，公务员的职位工作凡是涉及______活动的，都要定期或不定期接受审计。A.组织B.人事C.财务D.纪检8.公务员义务的身份前提是______A.公务员的公民身份B.公务员的公务员与公民的双重身份C.公务员的公务员身份D.公务员的其他身份9.下列不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件是______A.良好的品行B.无传染性疾病C.无刑事犯罪记录D.本科以上学历10.王峰是某市政府机关的一位科员。2006年年初的一天，他对主管他的科长说：“尽管我对去年年终因为自己工作失误而受到的行政警告处分有保留意见，但我认了，不准备申诉了。”半个月后，当科长通知他参加更新知识的培训时，他说：“我前几年在大学读研究生时各门功课成绩都很好，专业知识扎实，我用不着参加培训。”他还说：“我自愿将公务员的申诉与培训权利都放弃了。”

请对王峰的上述说法与做法作出明确判断，并阐明理由。11.税务局要提拔一批干部，具体情况如下：

(1)A，副调研员，连续5年考核为称职，参加工作8年，大学文化。

(2)B，副处长3年，连续2年考核为优秀，参加工作15年，大学文化。

(3)C，新调入赵副局长的外甥，副处长3年，连续3年考核为称职，参加工作16年，大学文化。

(4)D，副局长4年，去年考核基本称职，参加工作20年，大学文化。

(5)E，主任科员1年，连续2年考核为称职，参加工作6年，大学文化。

请你根据相关规定，指出哪些人具有职务晋升的资格。12.聘任合同内容包括______A.法律法规、约定条款B.法律法规、必备条款C.必备条款、约定条款D.法律法规、必备条款、约定条款13.简述公务员考核的内容。14.一直占有重要地位的知识传授方法是

A.研讨法B.案例分析法C.课堂讲授法D.角色扮演法15.试述建立我国公务员退休制度的意义。16.“不得拒绝承担赡养义务”属于公务员应该遵守的______A.政治纪律B.工作纪律C.道德纪律D.其他纪律17.简述确定公务员级别的依据。18.主要体现公务员能力和资历的工资是______A.职务工资B.级别工资C.基础工资D.工龄工资19.在公务员培训中予以退学处理的情形是______。A.留公车驻校B.借用他人车辆“伴读”C.借用其他单位车辆“伴读”D.以集体活动为民聚餐吃请20.在人事分类中，职位分类强调的是______A.以“人”为中心B.以“学历”为中心C.以“事”为中心D.以“资历”为中心21.公务员的免职，除了程序性免职外，还有______A.实体性免职B.建议性免职C.单纯性免职D.意外性免职22.公务员考核结果的反馈形式是怎样的?有什么意义?是否允许公务员对考核结果进行复核和申诉?23.公务员的权利属于______A.法定权利B.政治权利C.民主权利D.自由权利24.某行政机关拟招考两名公务员，没想到考试者众多，最后有四名考生成绩优异，脱颖而出，于是主管领导和人事部门开会讨论能否全部录用四名考生。

你认为这四名考生是否可以全部一起录用?为什么?25.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。26.西方文官制度最早形成于

A.英国B.美国C.德国D.法国27.下列可以从轻或者减轻行政处分的情形包括______A.主动交代违法违纪行为B.主动采取措施，减少或者避免损失C.检举他人重大违反行政纪律行为，情况属实D.包庇同案人员E.阻止他人揭发检举28.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。29.我国《公务员法》中规定奖励的对象是______A.公务员个人B.公务员集体C.公务员组织D.公务员个人和集体30.对工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地______转任。A.跨部门B.在本机关内C.跨地区D.跨职类31.公务员行使公务员的批评建议权的对象是

A.企业的工作B.机关的工作C.事业单位的工作D.社会组织的工作32.考核工作的归宿和落脚点是

A.实现客观公正B.群众参与考核C.考核结果的使用D.工作实绩的考核33.公务员职位聘任的特点包括______A.不受公务员法约束B.不能续聘C.平等协商D.任期明确E.合同管理34.法国公务员考核结果被定为“免职”的分数是______A.80分B.70分C.65分D.60分35.在公务员录用考试中，结束考试信号发出后继续答题，经提醒仍不改正的考生，应当对其______A.责令离开考场B.取消本次考试资格C.取消当次科目的成绩D.取消本次报考资格36.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是

A.引起降职的原因有部分是客观上造成的B.降职与处分有明显的区别C.降职是一种处分D.降职有利于公务员能上能下37.各国公务员保险制度的内容基本为______A.医疗保险B.伤残保险C.失业救济D.丧葬补助E.遗族补助38.申诉的原因是公务员对涉及本人的______处理决定不服而要求重新审查处理。A.未发生效力B.人事处理C.已发生效力D.行政处罚39.以下属于公务员被罢免的原因的是______A.违法违纪B.退休C.被认为不称职D.职务调整40.为贯彻落实西部大开发、振兴东北地区等老工业基地而进行的培训是______A.专项培训B.专门业务培训C.对口培训D.后续培训41.对领导成员公务员的考核，要抓紧制定并实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部综合考核评价标准，即体现______A.系统性B.平等性C.针对性D.科学性E.可操作性42.公务员应当“维护国家的安全、荣誉和利益”义务的核心要求是______A.忠于国家B.忠于宪法C.忠于政府D.忠于职守43.在公务员惩戒中，“检举他人重大违法违纪行为”是______A.从轻处分的条件之一B.减轻处分的条件之一C.免予处分的条件之一D.解除处分的条件之一44.简述人事争议仲裁委员会。45.公务员工资中的基本工资包括______A.基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资B.职务工资、级别工资C.职务工资、级别工资、奖励工资、工龄工资D.津贴、补贴、奖金46.下列选项中，不得录用为公务员的人员是______A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾被开除公职的C.患有各种恶性肿瘤的D.没有基层工作经历的大学专科毕业生E.没有基层工作经历的大学本科毕业生47.相当于正处级领导职务的非领导职务是______A.巡视员B.助理巡视员C.调研员D.助理调研员48.关于公务员晋升领导职务的资格，下列说法正确的是______A.提任县(处)级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应在下一级正职岗位工作三年以上B.按照相关规定，公务员需在近两年年度考核中被定为优秀或近三年年度考核中被定为称职以上C.应当经过由党校、行政院校和组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计六个月以上的培训D.晋升科级正副职领导职务，应当具有高中、中专以上文化程度E.侧重于工龄、经历、任职年限、文化程度、接受的培训、健康状况等方面49.我国公务员新工资制度主要特点体现在______A.增加了基层公务员所对应的级别数量B.实行级别与工资待遇挂钩C.增强了级别工资的激励功能D.级别由原来的15个增加到27个E.在职务晋升受职数限制时，基层公务员可通过级别的晋升享受上一职务层次的待遇50.简述我国公务员年度考核达到基本称职等次的标准。51.既是公务员培训的出发点和落脚点，也是衡量公务员培训成败的主要尺度的是______A.培训次数B.实效和质量C.培训频率D.培训人数52.对“履行职责的工作能力较弱”的公务员的考核等次应确定为______A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职53.既是公务员工资制度正常运转的重要保障，也是工资工作的基础建设的是

A.按劳分配原则B.正常增资原则C.平衡比较原则D.法律保障原则54.我国干部人事制度的优良传统主要表现在______A.坚持党的基本路线B.坚持党管干部的原则C.坚持德才兼备的用人标准D.坚持公开、平等、竞争、择优的原则E.坚持中国特色的分类制度55.非领导成员公务员年度考核的第一项程序是______A.领导评价B.群众评价C.个人总结D.本机关负责人评价56.公务员调任的准确含义是______A.跨部门跨地区的任职B.在本单位的不同职位任职C.到国有企事业单位相当职务层次任职D.非公务员成为机关同级领导职务或非领导职务的公务员57.根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费为本人缴费工资的比例是______A.4%B.6%C.8%D.10%58.公务员依法履职的义务包括两项要求，即______A.按照规定的权限和程序认真履行职责B.忠于宪法C.忠于职守，勤勉尽责D.服从和执行上级依法作出的决定和命令E.努力提高工作效率59.李某今年57岁了，在机关工作20多年。李某工作一直勤勤恳恳，做出了不错的成绩，但是由于年龄限制他不能再晋升职务了。

请用工资福利保险的相关知识分析，用什么方法可以对李某这样的公务员进行激励?另外，如果李某长期身体不好的话，是否可以申请提前退休?60.辞职是指根据公务员本人意愿提出，并经任免机关的批准，依法解除公务员与机关职务关系的一种______A.人事行为B.行政行为C.组织行为D.管理行为61.公务员汪某在工作中经常迟到、早退，且工作态度不好，单位领导经常对他进行批评教育，仍无改进。按规定汪某应被______A.免职B.降职C.辞退D.开除62.我国公务员录用的行为主体是______A.年满十八周岁的中国公民B.国家机关C.主任科员D.参照管理机关63.依照国家公务员制度，公务员可以提出辞职的情形是

A.现任单位领导职务的B.个人手头工作未完成，且必须本人完成的C.服务未满3年的D.正在接受司法机关审查，未结案的64.试述我国公务员回避制度的内容。65.考核者由于特别看重被考核者的某项特征而影响对他其他方面作出客观的评定，这种现象是______A.从众心理B.趋中误差C.近因效应D.晕轮效应66.按照我国公务员法的规定，公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行的回避是______A.任职回避B.地区回避C.公务回避D.亲属回避67.我国公务员制度建立的标志是______A.《国家机关工作人员法》的起草B.《国家机关工作人员条例》的起草C.《国家公务员暂行条例》的颁布实施D.《中华人民共和国公务员法》的颁布实施68.培训需求分析的具体方法有

A.直接观察法B.民意测验法C.关键人物访谈法D.文献调查法E.工作样本法69.公务员辞去领导职务的直接结果是______A.公务员职务的变更B.丧失公务员的身份C.解除公务员与机关的一切职务关系D.不再拥有《公务员法》规定的公务员的权利，不再履行《公务员法》规定的公务员的义务70.我国公务员的任用方式是以哪种方式为主?______A.委任制B.选任制C.聘任制D.考任制71.公务员现行的休假有______A.法定节假日B.年休假C.产假D.婚假E.病假72.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作

A.36小时B.38小时C.40小时D.42小时73.试述公务员降职的条件、方式和程序。74.记一等功与记二等功的奖励方式的区别是______A.是否有奖章B.是否有物质奖励C.是否有奖励证书D.是否有奖品或奖金75.以下不属于公务员职务晋升的原则的是______A.德才兼备、任人唯贤B.注重工作实绩C.公开、平等、竞争、择优D.协商一致第1卷参考答案一.综合考点1.参考答案：在我国，公务员降职不是一种行政处分。因此，不能将降职视为组织对公务员的惩戒性行为。降职与行政处分是有明显区别和界限的。(1)引起降职的原因，有相当一部分是客观上造成的，如工作需要、机构调整或职位变迁等。(2)即使降职是由于公务员主观因素引起的，如不称职，不胜任现职等，它所依据的条件与行政处分依据的条件也截然不同。因此，对降职管理的公务员必须把握与处分措施的政策界限。(3)受行政处分，如降级、撤职的公务员，与受降职管理的公务员，在其所受的待遇也是不同的。2.参考答案：惩戒的解除也即处分的解除，是指公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再次发生违纪行为的，处分期满后，终止处分的执行。处分解除程序：公务员所在单位提出解除处分的申请；解除处分的决定机关审查申请并做出决定；解除处分的决定书面通知公务员本人。3.参考答案：D[解析]我国规定，杰出高级专家暂缓或推迟退休的，由中央机关各部委、各省、市、自治区人民政府审定后由国家人事部通知执行。4.参考答案：ABCE[解析]国家的荣誉主要包括：(1)国家的尊严不受侵犯；(2)国家的信誉不受破坏；(3)国家的荣誉不受玷污；(4)国家的名誉不受侮辱。5.参考答案：(1)公务员辞退的条件：年度考核中，连续两年被确定不称职的；不胜任现职工作又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变的，不适合继续相关工作，又不适宜开除处分的；旷工或者因公务外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计满30天的。(2)申诉的事由，是指可以提起申诉的法定事项，这些事项都是因机关做出的涉及公务员权益的人事决定而引起的人事纠纷。包括八个方面：①处分；②辞退或者取消录用；③降职；④定期考核定为不称职；⑤免职；⑥申请辞职、提前退休未被批准；⑦未按规定或者减扣工资、福利保险待遇；⑧法律、法规规定可以申诉的其他情形。(3)在本案例中，A的行为和最后考核的结果不符合公务员辞退的要求，不应当予以辞退。此外，公务员申诉是对公务员本人的人事处理决定，公务员本人对此不服的应当按照申诉程序维护自己的权益，而不应当直接对人民政府提出控告。市人民政府不具备申诉案件的管辖权。6.参考答案：ABCDE[解析]公务员应当回避的公务有：监察、审计、仲裁、案件审理、税费稽查、项目资金审批、出国审批、人事考核、录用、任免奖励、调配等公务活动。7.参考答案：C[解析]我国有关法律规定，公务员的职位工作凡是涉及财务活动的，都要定期或不定期接受审计，以加强财经纪律、保证廉政建设。8.参考答案：C[解析]公务员义务对应于公务员身份是公务员义务的身份前提。9.参考答案：D[解析]在我国，根据教育事业的现状，报考公务员一般要求大专以上学历，报考中央和省级公务员一般要求大学本科以上学历。但特殊情况经上级主管部门批准，可以适当放宽。选项A、B、C是报考公务员必备的基本条件。10.参考答案：(1)根据公务员权利可放弃的原则，王峰对年终时所受处分有保留意见，但不申诉，他放弃的是申诉权，属于可放弃的权利。(2)又根据公务员权利不可放弃的原则，王峰准备放弃参加培训的权利是不妥的，接受培训是我国公务员依法享有的权利，不能放弃。这表明他对公务员权利的规定理解不全面。同时，他强调在大学时的成绩好而不参加培训，也是不对的，因为大学时学的知识到了工作岗位上只有一部分用得上，只有与时俱进，不断更新知识，才能完成新时期的工作任务。职务与级别设置是公务员管理的基础。公务员依据职务来履行职责，一定的职务蕴涵着一定的职权与职责。级别是公务员职务、能力、资历和累积贡献的综合体现，级别与职务一样，都是确定公务员报酬与待遇的重要依据。11.参考答案：只有A、B具有职务晋升的资格。(1)根据相关规定，无论晋升领导职务，还是非领导职务，公务员必须在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上。D去年考核基本称职，不符合条件。(2)E任主任科员一年，不符合晋升资格中对在下一级职务工作年限要求，也没有达到晋升对近年来考核等次的要求，因而也不符合。(3)C是赵副局长的外甥，理应进行任职回避，因此C也不符合条件。12.参考答案：C[解析]聘任合同的内容，主要包括必备条款和约定条款两部分。13.参考答案：《公务员法》明确规定，“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩”。德、能、勤、绩、廉五个方面的基本含义为：(1)德，是指公务员的思想政治素质、职业道德、社会公德和个人品德。(2)能，是指公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力。(3)勤，是指公务员的责任心、工作态度、工作作风和勤奋精神。(4)绩，是指公务员的工作实绩。(5)廉，是指公务员的廉洁自律等情况。14.参考答案：C15.参考答案：(1)有利于公务员队伍新老交替的正常化，增强公务员队伍生机和活力。

(2)是宪法赋予公务员老有所养权利的真正体现，也是对公务员履行退休义务的监督。

(3)是调节公务员领导职务、克服公务员领导职务终身制的重要形式。16.参考答案：C[解析]道德纪律是公务员在职务内外应当遵守的职业行为和社会行为准则，公务员不得拒绝承担赡养、抚养、扶养义务是其具体要求之一。17.参考答案：(1)公务员的级别，根据所任职务及其徳才表现、工作实绩和资历确定。

(2)公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。[考点]职务与级别→级别

[解析]本题考查职务与级别-级别18.参考答案：B[解析]在我国，级别工资主要体现公务员的能力和资历。19.参考答案：D[考点]培训→培训原则和施教机构

[解析]本题考查施教机构的管理。以集体活动为民聚餐吃请最恶劣，因此在公务员培训中会被予以退学处理。20.参考答案：C[解析]职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。品位分类就是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件；职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。21.参考答案：C[考点]免职类型与程序

[解析]免职是指有任免权的机关依照法律法规的规定，通过法定的程序和手续，免除符合特定条件者所担任职务的管理活动。职务任免制度是公务员任职制度与免职制度的统称，指公务员任免方式、任免权限、任免条件、任免程序等方面规定和规范的总称，公务员的免职，除了程序性免职外，还有单纯性免职。所以答案选C。22.参考答案：我国《公务员法》规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。此外，为了保障公务员的合法权益，防止因个别人的好恶恩怨、单纯主观印象或其他原因而造成考核结果不公平合理，《公务员法》还赋予公务员对考核结果申请复核和申诉的权利。23.参考答案：A[解析]公务员权利是国家通过法律规定，对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为的许可与保障。需要注意：公务员权利属于法定权利，除立法机关外，任何机关都无权擅自给公务员设立其他权利，否则就是违法行为。24.参考答案：在录用公务员过程中存在四种违纪责任条件，包括：不按编制限额进行录用，不按所需职位要求进行录用，不按规定的资格条件进行录用，不按规定的程序进行录用。在录用时不按编制限额录用包括“在满编或超编状况下录用公务员，或虽有空编但所录用人数超出了空编数额的”。国家行政机关都有法定的编制和职位限额，录用国家公务员必须有职位空缺，因此不能全部录用这四名考生，只能优中取优，录用两名。25.参考答案：(1)原干部人事制度按一个模式进行管理，公务员制度实行分类管理体制；

(2)原干部人事制度缺乏竞争机制，公务员制度引入激励竞争机制；

(3)原干部人事制度缺乏严格的淘汰与退休机制，公务员制度建立了新陈代谢机制；

(4)原干部人事制度在廉政勤政方面不够完善，公务员制度实行廉政勤政的保障机制，还有健全的法规体系。26.参考答案：A[解析]1870年6月，英国政府以法令形式正式确立了公开竞争的考试制度，规定所有职业性的事务官需经考试并取得合格证书才得任用。英国是资本主义世界第一个推行公务员(文官)制度的国家。27.参考答案：ABC[解析]《行政机关公务员处分条例》规定从轻处分的情形有：主动交代违法违纪行为的；主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。减轻处分的情形有：主动交代违法违纪行为并主动采取措施有效避免或者挽回损失的。28.参考答案：(1)原干部人事制度按一个模式进行管理，公务员制度实行分类管理体制；

(2)原干部人事制度缺乏竞争机制，公务员制度引入激励竞争机制；

(3)原干部人事制度缺乏严格的淘汰与退休机制，公务员制度建立了新陈代谢机制；

(4)原干部人事制度在廉政勤政方面不够完善，公务员制度实行廉政勤政的保障机制，还有健全的法规体系。29.参考答案：D[解析]在我国，公务员奖励的对象(受奖对象)就是公务员个人或者公务员集体。30.参考答案：B[解析]我国《公务员法》规定，对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。31.参考答案：B[解析]批评建议权是指公务员享有对机关及其领导人工作中的缺点和不足提出批评、对改进机关及其领导人的工作提出建设性意见的权利。所以，公务员行使公务员的批评建议权的对象是机关的工作。32.参考答案：C[解析]本题考查公务员考核工作的归宿和落脚点。[要点透析]公务员的考核必须与考核结果的合理使用结合起来。考核结果能否被合理使用关系到考核本身的意义和价值。考核结果的使用应是考核工作的归宿和落脚点，这样考核才能真正发挥其应有的作用。33.参考答案：CDE[解析]职位聘任是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。公务员法以职位聘任为核心，规定了聘任制的基本内容。聘任制与选任制、委任制一样，都是公务员的一种任职方式。但聘任制又有自己的显著特点：(1)合同管理。(2)平等协商。(3)任期明确。34.参考答案：D[解析]世界各国对于考核结果的使用都相当重视，也都把考核成绩作为对公务员加薪、升级、调职、解职、免职的依据。法国的规定是：100分者，加薪；125分者，加薪和提级；60分者，免职。35.参考答案：C[考点]录用→录用的主管部门与程序

[解析]本题考查录用-录用的主管部门与程序。在公务员录用考试中，结束考试信号发出后继续答题，经提醒仍不改正的考生，应当对其取消当次科目的成绩。故本题选C。36.参考答案：C[解析]在我国，公务员降职不是一种行政处分。降职与行政处分是有明显区别和界限的。首先，引起降职的原因有相当一部分是客观上造成的，如工作需要、机构调整或职位变迁等。其次，即使降职是由于公务员主观因素引起的，如不称职、不胜任现职等，它所依据的条件与行政处分依据的条件也截然不同。因此，对降职管理的公务员必须把握与处分措施的政策界限。再次，受行政处分与降职管理的公务员在其所受的待遇上也是不同的。将降职用法律的形式规定下来，并形成一种制度，有利于公务员能上能下，促进公务员适才适用，达到人事相宜的目的。37.参考答案：ABCDE[解析]从世界范围来看，各国公务员保险制度的内容基本为：医疗保险、伤残保险、失业救济、丧葬补助和遗族补助。38.参考答案：C[解析]引起公务员申诉的原因是公务员对已发生效力的处理决定不服而要求重新审查处理。39.参考答案：C[解析]公务员被罢免的原因有：犯有错误、被认为不称职。40.参考答案：C[解析]围绕贯彻落实西部大开发、振兴东北地区等老工业基地和促进中部地区崛起等有关政策，继续加强公务员对口培训。41.参考答案：ACDE[解析]对于领导成员公务员的考核，要按照下列要求，抓紧制定并实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部综合考核评价标准：(1)体现系统性；(2)体现针对性；(3)体现科学性；(4)体现可操作性。42.参考答案：A[解析]忠于国家是公务员“维护国家的安全、荣誉和利益”义务的核心要求。答案为A。43.参考答案：A[解析]《行政机关公务员处分条例》中规定的从轻处分的情形有：主动交代违法违纪行为的；主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。44.参考答案：人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。仲裁委员会组成人员应当是单数。仲裁委员会下设办事机构，负责案件受理、仲裁文书送达，档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。

仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上(含三名)的单数仲裁员组成，仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员。简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。45.参考答案：B[解析]我国公务员实行职务和级别相结合的工资制度，公务员的工资由四个部分组成，包括基本工资、津贴、补贴和奖金，而基本工资则由职务工资和级别工资组成。46.参考答案：ABC[解析]在我国，报考公务员者的条件分为基本条件与限制性条件两类。其限定条件为：(1)曾因犯罪受过刑事处罚的。(2)曾被开除公职的。(3)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。如患有各种恶性肿瘤和肝硬化者。47.参考答案：C[解析]领导职务序列包括从国家级正职到科级副职的10个领导职务层次。分别为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。综合管理类非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。根据现行规定，巡视员以下、副主任科员以上六个综合管理类非领导职务层次，与厅局级正职以下、乡科级副职以上的六个领导职务层次是一一对应的。48.参考答案：ABDE49.参考答案：ABCDE[解析]我国公务员工资制度改革后的新工资制度的特点主要表现在：(1)增加了基层公务员所对应的级别数量；(2)新工资制度实行级别与工资待遇挂钩；(3)增强了级别工资的激励功能；(4)级别从原来的15个增加到27个；(5)在职务晋升受职数限制时，基层公务员可以通过级别晋升享受上一职务层次的待遇。50.参考答案：公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

(1)思想政治素质一般。

(2)履行职责的工作能力较弱。

(3)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足。

(4)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误。

(5)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。51.参考答案：B[解析]实效和质量既是公务员培训的出发点和落脚点，也是衡量公务员培训成败的主要尺度。52.参考答案：C[解析]就业务素质和工作能力而言，公务员考核各个等次的相应要求是：(1)优秀等次——精通业务，工作能力强；(2)称职等次——熟悉业务，工作能力较强；(3)基本称职等次——履行职责的工作能力较弱；(4)不称职等次——业务素质和Z-作能力不能适应z-作要求。53.参考答案：B[解析]本题考查制定公务员工资制度的基本原则。[要点透析]要使公务员的工资水平始终处于合理的水平，始终保持公务员工资水平与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，就必须建立起工资的正常增资机制。这一原则是公务员工资制度正常运转的重要保障，也是工资工作的基础建设。54.参考答案：ABCE[考点]本题考查我国公务员制度对原干部人事制度的继承。[解析]我国原干部人事制度的优良传统表现在：(1)坚持党的基本路线；(2)坚持党管干部的原则；(3)坚持德才兼备的用人原则；(4)坚持全心全意为人民服务的宗旨；(5)坚持中国特色的分类制度。55.参考答案：C[解析]在我国，个人总结是年度考核的第一项程序。56.参考答案：D[解析]调任，指让公务员队伍以外的其他从事公务的人员变成公务员的一种方式。A、B项是转任，C项是挂职锻炼。57.参考答案：C[考点]保险制度

[解析]根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费为本人缴费工资的比例是8%，所以答案选C。58.参考答案：AE[解析]公务员依法履职的义务包括两项要求：(1)按照规定的权限和程序认真履行职责；(2)努力提高工作效率。59.参考答案：(1)我国公务员实行职务和级别相结合的工资制度，是在总结和吸收我国历次工资改革经验的基础上，结合当前实际情况以及工资改革的基本方向确定的：公务员的基本工资，分为职务工资和级别工资两部分，分别体现公务员工作职责的大小、工作的实绩和资历。在不能晋升职务的情况下，公务员可以根据工作年限及个人绩效得到级别晋升，获得更高的待遇。(2)《公务员法》规定提前退休的条件包括：工作年满30年的；距国家规定退休年龄不足五年，且工作年限满20年的；符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。(3)李某工作绩效好，可以通过晋升工资级别提高其待遇的方法