人事行政主管的岗位职责_第1页
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人事行政主管的岗位职责_第3页
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文档简介

人事行政主管的岗位职责1.负责制定和实施各项人力资源管理规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利和员工关系等方面的工作;2.协助制定年度招聘计划和预算，并扩大招聘渠道和更新网络招聘信息;3.根据各部门的招聘要求，进行简历筛选和面试，完成招聘专项项目的执行;4.负责员工入职、离职、转正、调岗和调薪等相关工作，并进行员工试用期考评和记录;5.协助制定和监督执行招聘类文件;6.负责公司内部行政管理和日常办公秩序的维护;7.负责公司会议的准备和会议室的管理;8.管理公司的各类档案和文件，并保密相关资料;9.负责固定资产、办公用品、低值易耗品和办公设备的采购、分配和管理;10.提出有效的解决方案，解决与行政问题相关的工作;11.负责公司名片、广告和公众号的制作和维护;12.负责机票、火车票和相关会议的预定和准备事宜;13.完成领导交办的其他工作。1.负责发布招聘职位信息、电话通知面试和入职培训;2.处理新员工的入职、转正和离职手续;3.管理员工的考勤;4.维护公司内务、卫生管理和日常行为规范;5.管理公司车辆油卡和400电话事项;6.管理公司会议室、会务接待和会议纪要;7.管理办公用品、固定资产的申请、采购、发放和管理;8.管理公司规章制度文件、员工劳动合同和人事档案资料;9.管理公司培训和制度的推进和实施;10.管理公司内部办公平台;11.编写和发布公司级通知、任命和人事制度;12.管理员工工装和工牌的制作和发放;13.审核岗位调整和薪资调整的申请;14.组织和执行早会和夕会;15.完成上级交办的其他工作。1.作为人力资源主管，需要协助人力资源总监进行招聘需求分析，制定招聘计划和策略，选择有效的招聘渠道和方案，以完成招聘目标。同时，还需要跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库，并进行招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估。此外，还需要充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的品牌影响力。最后，需要监督员工考勤，审核和办理请休假手续，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，并完成上级领导交办的其它事项。2.作为人事行政主管，需要负责公司日常行政事务和后勤服务工作，协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度，并监督和执行。同时，还需要协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度，并监督和执行。此外，还需要负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备，确保各部门精简、高效、正常工作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。还需要负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作，负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理，负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理。需要负责员工培训计划的拟定和实

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