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企业年终奖合理设计方案企业年终奖合理设计方案（详细）年终奖对大家来说可谓是爱恨交加，然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素才能使得奖金的发放更为合理这是时实践中，企业在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织、和个人三个层面的贡献和来设计奖金分配系统。即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。奖金分配方案有两种：封闭式和开放式。实施封闭式年终奖金分配方案根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金，常用确定公司奖金第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和之间分享总利润的一定比例。第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高部门战略贡献系数是表明企业各部门对企业的战略贡献的差异，需要企业对各部门的战略贡献能力进行评价。考虑到部门之间的协作与团结，尽量不要将各部门战略贡献系数差别太大。比如：通过对各部门的战略贡献能力进的战略贡献系数跟企业所处的商业周期、、企业经营重点步骤五：将部门奖金包分配到岗位将员工岗位绩效系数乘以员工月基本工资（也可以根据职位价值评价点数来计算），汇

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