《秋天的雨》微课程设计方案

《秋天的雨》微课程设计方案作者信息姓

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微课程信息主题名称理解“五彩缤纷”选题意图这是一篇抒情意味很浓的散文，名为学秋雨，实际是在写秋天。课文内容丰富多彩，作者抓住秋天的特点，从秋天到来写起，写了秋天缤纷的色彩，秋天丰收的景象，还有深秋各种动物、植物准备过冬的情景。课文把秋雨作为一条线索，将秋天众的景物巧妙地串联起来，从整体上带来一个美丽、丰收、欢乐的秋天。课文被艺术化了的语言，会给学生造成理解上的困难，是教学上的一个难点。制作微课程，通过直观的画面让学生理解“五彩缤纷”，感受秋天的美丽。

内容来源（在此处注明选自哪本教材中的哪一部分或者其它出处）《秋天的雨》是人教版小学语文三年级上册三单元的一篇课文，“五彩缤纷”是第二段中概括性词语。适用对象（请在此处注明学科、学段）小学三年级学生教学目标１、会认８个生字，会写１２个生字。正确读写“清凉、留意、扇子、炎热、”等词语。

２、正确、流利、有感情地朗读课文，读出对秋天的喜爱和赞美之情，背诵自己喜欢的部分。

３、读懂课文内容，感受秋天的美好。

４、积累好词佳句。教学用途□课前预习

√课中讲解或活动

□课后辅导

□其他

利用微课程引导学生通过细致观察、合理想像、感受语言文字的美，秋天的美。知识类型□理论讲授型

□推理演算型

□技能训练型

□实验操作型□答疑解惑型

□√情感感悟型

□其他制作方式(可多选)□拍摄

□录屏

√演示文稿

□动画

□其他预计时间（不超过5分钟）

微课程设计教学过程一、学习重点段落1、激趣导入

小朋友，今天老师给大家带来了一首小诗，但是需要你们帮我填完整，填好了就送给大家，好吗？

出示：

秋天的颜色。

谷子说：“秋天是（）的。”

高粱说：“秋天是（）的。”

棉花说：“秋天是（）的。”

松树说：“秋天是（）的。”

土地说：“秋天是（）的。”

小朋友说：“秋天是（）的。”

大家一起来读读吧！

师：秋天的色彩真多呀！你们能用一个词语表达出来吗？

（学生用所学习的词语来表达，教师肯定他们的回答。）设计意图在填诗的过程中，让学生感知秋天的景物，激活了他们的思维，同时也为学习课文的第二自然段作好了铺垫。2、品读课文，读中感悟，体会秋天的美好

师：有位朋友告诉我：“秋天是五彩缤纷的。”想不想去看看？

生：个别汇报，相机点拨，朗读体会：

⑴喜爱秋雨颜色的同学们，看到秋雨的色彩了吗？给大家讲讲。

⑵课件展示（说一说，填一填描写颜色的词语）

（）的银杏树（）的枫树（）的田野

（）的果树（）的菊花……根据课文内容出示秋天色彩的图片黄色的银杏树红色的枫树

美丽的枫叶金色的田野

丰收的果园

菊花仙子

通过大量的图片展示，帮助学生直观感受，这样理解“五彩缤纷”等词语的意思也就变得比较容易了，学生理解了自然就能有感情地读出秋天的美了。

三、总结拓展你知道秋雨还有哪些颜色吗？想一想，仿照上面短语的形式说一说。

小结：现在你们明白为什么说秋雨“五彩缤纷”了吗？

你喜欢哪种颜色？把有关句子读给大家欣赏。在具体的语境中理解词语，积累词语，进行能力培养，实现语文工具性和人文性的统一。

设计亮点：低年级学生思维以直观形象为主，想象力也极其丰富。我充分利用直观的画面引导学生想象，对其形象思维和想象进行充分发掘；其次引导学生用联系上下文的方法来理解词语。

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全