强迫劳动控制程序

有限公司文件编号版本强迫劳动控制程序生效日期—页次1/21、 目的：为保障本厂员工能够在一个健康、安全、和平、稳定、愉快、自愿的环境中工作，从而营造一个良好的工作气氛.2、 范围：公司所有职员工以及公司供应商、劳务派遣公司.3、 权责：3.1、 管理部:负责制定、修改、审查、倡导此程序.部门负责执行本程序.4、 定义：4.1、 强迫劳动：即是强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。5、 作业内容：5.1、 制订政策和程序并传达给所有员工，禁止使用及不支持任何劳役或契约式、抵债、或非自愿性监狱劳工，奴役和贩卖劳工.包括以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、诱拐、或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让、或接受非自愿性人士.所有的工作必须是自愿的,工人拥有随时离职或终止劳动合同的权利.不得以上缴有效证件或资格证、不得收起押金、介绍费、服装费、保险费、体检费等相关的费用来式限制员工非自由性选择工作.5.2、 公司在招聘时，招聘人员应聘人员介绍公司基本情况及相关政策和管理规定，尤其是有关工作时间、工资福利待遇等信息.并了解应聘人员是否是自愿应聘.涉及到派遣公司用工，公司需与派遣公司签订协定要求其遵守公司的用工制度，并实施考核.针对外籍劳务派遣工必须严格核查劳务派遣公司的资质证件是否符合国家法规要求，派遣的人员是否自愿性的，让应聘者填写申请表，公司有权监督派遣公司是否收取派遣工的其他费用的要利，并定期对派遣公司进行评估。5.3、 员工录用时，公司依照《劳动合同法》与员工签订劳动合同，合同签订是自愿原则员工需参加必要的培训，管理人员必须为职工介绍产品要求、工艺程序及安全操作规程、福利制度等.5.4、 为确保公司履行承诺，公司向员工提供必要的教育培训和劳动保障、以及相应的福利待遇等.5.4.1、 公司遵循加班自愿的原则.自愿加班者，需填写《自愿加班申请书》后方可加班.为了便于组织、安排生产，员工如不参加预计的加班工作，需提前通知本部门主管.工作中造成产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或不人道惩罚.5.4.2、 上班工作期间，允许有合理理由时离开工作岗位（如上卫生间、饮水身体不适等），但需要告知负责人.下班休息时间，员工可以自由进出宿舍和厂门.5.4.3、 员工请假具体参照《请假管理指引》5.4.4、 针对晚上12点后出于管理和安全考虑，出入工厂需到门卫保安处进行登记备案.5.4.5、 员工身体不适时需请假就医,凭医生出具的证明可以请假休息.有限公司文件编号版本强迫劳动控制程序生效日期页次2/25.4.6、 公司对基本自由（如浴室、饮用水、医疗设施的使用等）不得进行不合理限制.5.4.7、 公司出于正常保安事务设保安人员（保护公司财产及职员工安全），而非监督强迫劳动.各管理人员不得威胁强迫工人劳动.5.4.8、 全厂员工辞工自由，员工提前30日以书面形式通知厂方辞工，各级人员均应批准，不得以各种理由限制.但以奖金等激励措施来挽留员工是可以接受的.下述情况，员工可以随时通知厂方解除劳动合同，厂方不得以任何方式惩罚他们.在试用期内的.本厂出现以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.本厂末按劳动合同约定支付劳动者报酬或者劳动条件的.法律法规规定的其他情形.5.4.9、本厂绝对不使用囚工（监狱劳工）、非法外籍派遣工，不考虑监狱工厂为供应商或承包商.所有供应商必须经过审查，在确定该厂没有囚工后,方可将其列为供应商，并对其进行不使用囚犯与禁止强迫劳工的调查评审.5.5、如发现有强迫性情况时，员工代表应向劳动者收集证据后安排日期及时与管理代表进行沟通，共同寻求解决的方法与对策.5.6、 员工受到不正当侵犯时，可以向员工代表反映，员工代表进行调查后根据实际情况要求管理者进行处理.5.7、 为确保有效落实非强迫性劳工，公司定期针对公司用工情况（招募、使用或解除劳动合同等）进行查核评估，并且建立有效的员工投诉沟通改善机制.6、费用工资发放时需要向员工提供工资条，向工人披露所有费用和扣款。例如，扣取个人所得税费，社会保险费（国家规定个人应缴部份）、住宿费、伙食费。如发现有收取其他费用必须在发现后的90天内退还给工人。7、贷款员工向公司贷款，按月分期还款不超过6个月，每月还款（含利息）不超过基本工资的10%。教育贷