人社部员工劳动合同样本

人社部员工劳动合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期内因工作需要，甲方可以与乙方协商一致，延长合同期限。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方处从事以下工作：____________________。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和本单位工资分配制度，支付乙方工资。

2.乙方工资标准为：____________________。

3.甲方支付乙方工资的时间为每月____日。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定和本单位福利制度，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件。

2.甲方对乙方进行职业危害防护，确保乙方在劳动过程中的身体健康。

七、劳动合同的解除和终止

1.乙方在合同期内，因下列原因之一，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资的；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）甲方未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（4）乙方因个人原因解除劳动合同的。

2.甲方在下列情况下，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

八、争议解决

1.乙方与甲方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

2.争议解决过程中，双方应本着公平、公正、诚实信用的原则，依法维护自身合法权益。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、学位证书复印件；

3.乙方其他相关证明材料。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方（服务提供方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方为乙方提供工作机会，第三方作为服务提供方，负责为甲方提供人力资源服务，特订立本合同。

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满前，甲方有权与乙方及第三方协商续签。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方处从事以下工作：____________________。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和本单位工资分配制度，支付乙方工资。

2.乙方工资标准为：____________________。

3.甲方支付乙方工资的时间为每月____日。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定和本单位福利制度，为乙方提供相应的福利待遇。

六、第三方责任与义务

1.第三方负责为甲方提供乙方的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、档案管理等。

2.第三方应保证乙方具备履行合同所需的职业技能和条件。

3.第三方对乙方的人事关系负责，包括但不限于合同的签订、解除、续签等。

七、甲方权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定乙方的工资待遇、晋升、培训等。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和地点。

3.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德。

4.甲方有义务保障乙方的合法权益，提供必要的劳动保护措施。

八、乙方的责任与义务

1.乙方应按照合同约定履行工作职责，保证工作质量和效率。

2.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德。

3.乙方应配合甲方的管理和监督，如实报告工作情况。

九、违约责任与限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除合同并要求赔偿：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）泄露甲方商业秘密的；

（4）擅自离职的。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。

十、争议解决

1.乙方与甲方及第三方在履行合同过程中发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

2.争议解决过程中，双方应本着公平、公正、诚实信用的原则，依法维护自身合法权益。

十一、合同解除与终止

1.本合同期满或双方协商一致解除合同时，本合同自动终止。

2.甲方在乙方违约的情况下，有权立即解除合同。

十二、附件

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、学位证书复印件；

3.乙方其他相关证明材料。

十三、总结

第三方介入的意义和目的在于：

1.为甲方提供人力资源服务，降低招聘成本和风险；

2.优化人力资源配置，提高工作效率；

3.保证乙方具备履行合同所需的职业技能和条件。

甲方为主导的目的和意义在于：

1.确保乙方的合法权益，保障甲方利益；

2.优化工作流程，提高企业竞争力；

3.规范劳动关系，维护企业稳定。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（服务需求方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（服务提供方）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方（人力资源服务机构）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方需要乙方提供特定的专业服务，第三方作为人力资源服务机构，负责为乙方提供人员派遣服务，特订立本合同。

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满前，经双方协商一致，可以续签。

二、服务内容

1.乙方同意按照甲方要求，提供以下专业服务：____________________。

2.乙方将派遣具备相应资质和技能的员工至甲方处工作。

三、工作时间和地点

1.乙方派遣员工的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方派遣员工的工作地点为：____________________。

四、服务费用

1.甲方按照约定的服务内容和标准，向乙方支付服务费用。

2.服务费用支付方式为：____________________。

五、乙方权益与义务

1.乙方享有以下权益：

（1）按照合同约定获得服务费用；

（2）享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇；

（3）乙方派遣员工的人身安全、健康和合法权益由乙方负责。

2.乙方应履行以下义务：

（1）按照甲方要求提供符合资质和技能的员工；

（2）对派遣员工进行必要的培训和指导；

（3）对派遣员工的工作表现进行监督和评估。

六、甲方权益与义务

1.甲方享有以下权益：

（1）按照合同约定使用乙方派遣的员工；

（2）对派遣员工的工作表现进行考核，并根据考核结果决定员工的续签、晋升或调整；

（3）对派遣员工进行必要的工作指导和监督。

2.甲方应履行以下义务：

（1）按照合同约定支付服务费用；

（2）为乙方派遣的员工提供必要的工作条件和环境；

（3）保障乙方派遣员工的合法权益。

七、第三方责任与义务

1.第三方作为人力资源服务机构，负责为乙方提供符合要求的派遣员工。

2.第三方应确保派遣员工的人身安全、健康和合法权益。

3.第三方应协助解决乙方与甲方之间的争议。

八、违约责任与限制条款

1.甲方如有以下违约行为，应承担相应的法律责任：

（1）未按照合同约定支付服务费用的；

（2）违反乙方派遣员工合法权益的；

（3）擅自终止合同，导致乙方损失较大的。

2.乙方如有以下违约行为，应承担相应的法律责任：

（1）未按照合同约定提供符合资质和技能的员工的；

（2）未对派遣员工进行必要培训和指导的；

（3）违反合同约定，损害甲方利益的。

九、争议解决

1.乙方与甲方及第三方在履行合同过程中发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

2.争议解决过程中，双方应本着公平、公正、诚实信用的原则，依法维护自身合法权益。

十、合同解除与终止

1.本合同期满或双方协商一致解除合同时，本合同自动终止。

2.任何一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。

十一、附件

1.乙方派遣员工的相关资质和技能证明；

2.乙方派