工资的构成培训资料课件

第八单元

工资第八单元工资1人生有三样东西是无法隐瞒的：咳嗽、贫穷和爱；你想隐瞒，却欲盖祢彰。人生有三样东西是不该挥霍的；身体、金钱和爱；你想挥霍，却得不偿失。人生有三样东西是无法挽留的：生命、时间和爱；你想挽留，却渐行渐远。人生有三样东西是不该回忆的：灾难、死亡和爱；你想回忆，却苦不堪言。人生有三样东西是无法隐瞒的：咳嗽、贫穷和爱；你2单元任务工资的构成1最低工资2特殊情况下的工资支付3工资保障4单元任务工资的构成1最低工资2特殊情况下的工资支付3工资保障3任务一：工资的构成案例一小赵在一家公司已经工作了12个月，公司决定解除与小赵之间的劳动合同并给予小赵解除合同的经济补偿金，小赵表示同意，但双方在经济补偿金数额上产生了分歧。根据法律规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。小赵前十二个月每月的基本工资是1500元，每月还能领500元的奖金。公司认为小赵前十二个月的平均工资是1500元，而小赵认为自己前十二个月的平均工资应为2000元，双方在经济补偿金的计算标准上争执不下。标准到底如何？任务一：工资的构成案例一4案例二小月与某公司签订劳动合同，约定每月工资为1500元。领工资时，小月实际只领了1300元。小月询问公司领导，领导告诉她，她总工资为1500元，本月给他她发了一套工作服，价值150元，还有50元的高温补贴。这两项再加上1300元，就是1500元。小月总感觉不是很对劲，但不知道哪里不对劲。案例二5一、工资的概念工资有广义和狭义之分。广义：各种劳动收入。狭义：专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系取得的各种劳动收入。工资：是指劳动者从其所在用人单位获得的全部劳动报酬。一、工资的概念工资有广义和狭义之分。6二、工资总额的构成

指在一定时期和一定范围内，用人单位支付给全体职工的各种形式劳动报酬的总额。包括：1、计时工资2、计件工资

3、奖金4、工资性津贴和补贴5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资二、工资总额的构成指在一定时期和一定范围内，用人单位7办公室人员多采用计时工资。产业工人可以采用计件工资。业务员可以采用计时加计件工资。如某业务员的工资每月1000元，每完成一百万元业务提成千分之一。前部分即计时工资，后部分即计件工资。办公室人员多采用计时工资。产业工人可以采用计件工资。业务员可8工资总额不包括的项目：1、根据国务院发布的有关规定颁发和支付的各类奖金；2、保险、福利费用；3、劳动保护方面的费用；4、出差费用；5、按规定未列人工资总额的各种劳动报酬;6、其他.工资总额不包括的项目：1、根据国务院发布的有关规定颁发和支付9工资总额的用处缴纳社保缴纳个人所得税计算经济补偿金工资总额的用处缴纳社保10工资举例职业：某国企

地理位置：上海滩

汇报如下：

工资2200洗车补0伙食补0书报0医疗0奖金2000（年终奖不包括在内）左右

应发4200左右住房=90养老+失业+医+保险+公积金=530

点评：该公司针对该人所在岗位实行的计时工资。工资举例职业：某国企

地理位置：上海11职业：某外企

底薪：2700

业绩：1296

，税前工资：3996.

所得税:70.70，手机：40，养老保险：360，失业保险：45，医疗保险，94住房公积金540，扣除总计：1149.7

实发工资2846

另有每月1000的住房补贴点评：该单位针对该人所在类岗位采用的计时加计件的工资形式。那种无底薪的，纯粹按件或者按业绩计算工资的，是单纯的计件工资形式。职业：某外企

底薪：2700业绩：1296，税前12中石油普通员工网上晒工资今年我的工资条：

岗位工资：1520工龄贴：8

基本奖：100地区补贴：490

补贴：1000其他贴：50.58

误餐费：300差费：900

共计：4368.58点评：作为典型的国企，中石油针对该类员工采用了比较典型的国企员工工资构成的形态。

该员工的基本的工资主要体现为其岗位工资，即1520元。另对于一些有职称、职务的，除岗位工资外，另有职称工资和职务工资。此时，基本工资则包括岗位工资、职称工资或职务工资。中石油普通员工网上晒工资13工资与收入的区别收入是指用人单位在法律允许的范围内支付给本单位劳动者的各种形式的报酬，既包括货币报酬，也包括实物报酬。可见，收入的范围要比工资要范围大。

工资

货币报酬社会保险待遇、股息、分红收入

实物报酬以实物形式的企业福利工资与收入的区别收入是指用人单位在法律允许的范围内支付给本单14任务二：最低工资制度案例：谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。2001年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2001年2月至2001年6月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析:(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？(2)你认为应如何处理本案？任务二：最低工资制度案例：谢河与宏达医药公司于2000年815一、最低工资的概念

最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，由用人单位支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。一、最低工资的概念最低工资，是指劳动者在法定工作时间16工资的构成培训资料课件17案例分析刘明好久没回家陪父母了，这次利用公司的探亲假回家探望父母。休完假回来，刘明发现工资少了一大截，连当地的最低工资都没达到，找公司财务一了解，说他这段时间没上班，所以没工资。刘明公司的说法正确吗？案例分析刘明好久没回家陪父母了，这次利用公司的探18如何理解“正常劳动”？即在法定或劳动合同规定的时间内从事的劳动，包括试用期、劳动者依法享受带薪休假、探亲假、婚丧假以及依法参加社会活动期间视为提供正常劳动。如何理解“正常劳动”？即在法定或劳动合同规定的时间内从事的劳19二、最低工资标准山东省最新最低工资月最低工资标准分为3档：1380元、1220元、1080元

小时最低工资标准为：14.5元、12.5元、11元调整后的最低工资标准从2013年3月1日起执行。二、最低工资标准山东省最新最低工资20济南市：历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区。青岛市：市南区、市北区、四方区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区。淄博市：张店区、临淄区、淄川区。东营市所辖县(区)。烟台市：芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、蓬莱市、招远市。潍坊市：潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市。威海市所辖市(区)。第一档：1380元济南市：历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区。第一档：121第二档：1220元济南市：长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县。青岛市：胶州市、即墨市、平度市、胶南市、莱西市。淄博市：博山区、周村区、桓台县。枣庄市：市中区、滕州市。烟台市：莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县。潍坊市：青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县。济宁市：市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县。泰安市：泰山区、新泰市、肥城市日照市所辖县(区)。莱芜市所辖区。临沂市：兰山区、罗庄区、河东区。滨州市：滨城区、博兴县、邹平县。第二档：1220元济南市：长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商22第三档：1080元淄博市：沂源县、高青县。枣庄市：薛城区、峄城区、台儿庄区、山亭区。济宁市：鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县。泰安市：岱岳区、宁阳县、东平县。临沂市：沂南县、郯城县、沂水县、苍山县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县、临沭县。德州市所辖县(市、区)聊城市所辖县(市、区)。滨州市：沾化县、无棣县、阳信县、惠民县。菏泽市所辖县(区)第三档：1080元淄博市：沂源县、高青县。23三、最低工资的计算案例：孙某为河北省某县农民,在某市打工。2010年12月经人介绍,孙某到某搬家公司作搬运工人,公司每月支付孙某工资1000元,并安排孙某在公司的集体宿舍居住。2011年2月份,某市劳动和地会保障局在公共场所宣传劳动法,孙某听到宣传,得知当地的最低工资标准为每月1080元,遂找到公司徐经理,要求增加工资。 徐经理不同意,说:公司给孙某提供住处不是免费的,而是每月从工资中扣除100元,发到孙某手里1000元,而且公司为工人提供免费午餐,并给工人统一购买服装,遇到加班加点还按法律规定付给加班加点费,这些费用加起来孙某的每月收入早已超过1080元,公司没有违反当地最低工资的规定。如果孙某不愿意在这儿干,可以到别处去干。三、最低工资的计算案例：孙某为河北省某县农民,在某市打工。224最低工资的组成最低工资包括：基本工资和奖金、津贴。不包括：1．加班加点工资；2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3．个人缴交的社会保险费、住房公积金和福利；4.用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。最低工资的组成最低工资包括：基本工资和奖金、津贴。25四、最低工资的效力《劳动法》第48条：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”具体表现为：1.集体合同和劳动合同中所规定的工资标准，都不得低于当地最低工资标准；2.劳动者未完成劳动定额或承包任务，不属于未提供正常劳动，故用人单位低于最低工资标准支付工资不具有法律效力；四、最低工资的效力《劳动法》第48条：“用人单位支付劳动者的263.劳动者与用人单位形成劳动关系，包括试用、熟练、见习期间，在法定时间内提供了正常劳动，所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资；4.企业下岗待工人员，企业按规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准；5.女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资；3.劳动者与用人单位形成劳动关系，包括试用、熟练、见习期间，276.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%；7.劳动者因探亲、婚丧按规定休假期间，以及依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，用人单位不得向劳动者支付低于最低工资标准的工资；6.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有288.劳动者在法定时间内未提供正常劳动，如果不是由于本人原因造成的，用人单位也应当向劳动者支付不低于最低工资标准的工资；9.实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资标准；10.受到降级或撤职处分的职工，处分时不能将劳动者的工资降到本地区最低工资以下。8.劳动者在法定时间内未提供正常劳动，如果不是由于本人原因造29五、最低工资保障用人单位违反最低工资保障制度的法律责任用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。五、最低工资保障用人单位违反最低工资保障制度的法律责任30任务三：特殊情况下的工资支付一、加班加点工资支付【案例】小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工公休日加班，小王本计划公休日出去玩一天，但考虑到单位统一要求，并且以前单位每次加班都按工资的200%发加班费，如果不加班，领导不高兴，加班费也领不到。于是，小王还是表示同意加班。加班过后，经理通知大家；下周一全公司统一休息，作为对公休日加班的补休。小王感到非常不满，认为自己牺牲了公休日来加班就是能挣点加班费，并且劳动法也规定这种情况下公司应当按工资的200%发给加班费。因此，她提出不同意安排补休，而是要求发给其200%的加班费。那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢?任务三：特殊情况下的工资支付一、加班加点工资支付31有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2：休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬或者安排劳动者补休；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常32（二）婚、丧假工资按劳动合同

（三）年休假工资规定的标准

（四）探亲假工资支付

1、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；2、已婚职工探望父母的往返路费在本人月标准工资的30%以内由本人自理，超过部份由所在单位负担；3、职工在探亲假期间的工资按照本人的标准工资发给4、带薪年休假未休的，支付300%的工资（二）婚、丧假工资按劳动合同

（三）年休假工资33（五）停工期间的待遇职工因本身过失造成的停工，不发给过失者津贴非因职工本身过失造成的停工一般按本人标准工资75％发给停工工资，不得少于当地最低工资标准。（六）企业依法破产时工资支付在破产清偿中，用人单位应按破产法规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。（五）停工期间的待遇职工因本身过失造成的停工，不发给过失者津34任务四：工资保障制度一、工资支付保障1．工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；2．用人单位应将工资支付给劳动者本人。支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；

3．支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单；

4．工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；

5．工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。任务四：工资保障制度一、工资支付保障35我的工资谁领了？某公司业务员田某由单位委派去外地某高校进修1年，临行之时带其妻张某到财务科，说明在进修期间工资由妻张某代领，田妻张某原来也是该公司职工，因工作需要调到局机关工作，所以财务科的人都认识她。3个月后，张某因病庄院，16日公司发工资时，原公司职工肖某到财务科说：张某住院不能来，让我帮她代领田某的工资。因肖某原来也是公司职工，又与田、张是公司家属楼的邻居，财务科未及细究，就将田某当月工资计1458元交肖某带走。几天后，田某获悉其妻住院，回来探望，到单位领取本月工资，财务科说工资已由张某委托肖某领走，并出示肖某签字的工资单。田某到医院问张某，张说好久未见到肖某，根本不可能让他代领工资。田某就到肖家询问，肖某不知去向。田某认为，财务科没有将工资交付给自己委托的家属，致使本人工资被人冒领，要求公司补发工资。公司财务科认为，张某生病住院不能代领工资，而委托邻居、原同事肖某来领，是很正常的事，财务科没有理由怀疑，田某应找肖某讨回工资，与财务科无关。双方发生争执。我的工资谁领了？某公司业务员田某由单位委派去外36用人单位不得克扣劳动者的工资。在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准全额支付劳动者劳动报酬，用人单位无正当理由不得扣减劳动者应得工资。二、工资足额支付保障措施用人单位不得克扣劳动者的工资。二、工资足额支付保障措37案例分析一肖某是一家生产塑料制品工厂的老板。2006年1月，由于春节临近，肖某担心一些工人回家过完春节后，由于另谋职业等原因不再回厂上班，遂决定扣下每位工人1000元工资，并由肖某亲自对每一位工人出具一份事先已经打印好内容、盖有肖某私章的欠条，欠条写明：“今欠到XXX（工人姓名）工资款人民币壹千元。该工资在回厂上班之日立即结清；如果不回厂上班，则该工资不再支付。”春节期间，同村的柳某等六人，因听别人讲到肖某附近的一家工厂的工资待遇比肖某给的高，便决定“跳槽”。但柳某等六人又不想放弃自己的血汗钱，于是找到

肖某协商，由于肖某以“有言在先”为由坚决拒绝，双方因而成讼。

案例分析一肖某是一家生产塑料制品工厂的老板。2006年1月，38案例分析二在一家浴场的休息大厅里，技师小王一边为客人修脚，一边和别人交流股市信息。忽然，客人哇哇大叫起来，原来小王只顾忙着委托旁边的一位“股神”同事买股票，在用刀时一不小心把客人的脚指扎得鲜血直流。领班闻讯赶来，对客人连连道歉，并对其消费的240元予以免单。事后，浴场以违反劳动纪律为由决定对小王罚款1000元。小王不服，说他一个月到手的工资也才2200元，尽管自己有错，也情愿受罚，但不能仅仅因为工作时出了一次错，就让他半个月的活白干了。案例分析二在一家浴场的休息大厅里，技师小王一边为客人修脚，一39有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴个人所得税；（2）用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用40三、用人单位克扣劳动者工资、侵犯劳动者合法权益的惯用手段：1.企业提供职工食宿，从职工工资里直接扣除食宿费有些“包食宿”的企业从劳动者工资里面扣食宿费用，很多劳动者实际领到的工资没有到达最低工资标准。而相关法率明文规定：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。且除在几种特定情形下，用人单位禁止克扣劳动者工资。因此企业扣食宿费是不被法律容许的，“包食宿”只能算是员工福利，不能转嫁给劳动者。三、用人单位克扣劳动者工资、侵犯劳动者合法权益的惯用手段：1412、以无证无据的各种“罪状”为借口扣罚工资如老板以员工有偷窃行为、员工在工作期间出过事故（如超载被罚）等为由克扣工资。根据规定用人单位扣除劳动者工资需要有正当理由，没有证据证明的理由不属于正当理由。2、以无证无据的各种“罪状”为借口扣罚工资423、实行年薪制或按考核周期兑现工资，企业预付的工资低于最低工资标准。如某销售公司对部分职工采取的是按考核周期兑现工资的工资计发方式，公司规定每季度考核一次，考核后计发工资，平时则每月预支500元给职工作生活费。但根据规定，对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时再结算。3、实行年薪制或按考核周期兑现工资，企业预付的工资低于最低工434、采用捆绑式工资结构，造成实际工资虚高底薪+加班费+补贴=工资＞最低工资标准↓

↓（基本工资）（基本工资）

↓实际上小于最低工资标准4、采用捆绑式工资结构，造成实际工资虚高44四、用人单位拖欠工资的法律责任《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按劳动合同的约定或者国家的规定及时足额支付劳动报酬的；……四、用人单位拖欠工资的法律责任《劳动合同法》第85条规定：用45五、支付令制度支付令制度有三大优势：一、程序简单、快捷。法院受理申请后，经审查债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令，债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或提出书面异议；二、诉讼成本较低。收费标准仅仅为财产案件受理费标准的1/3；三、具有强制执行力。如果债务人在收到支付令15日内，既不提出书面异议也不履行支付令，债权人就有权申请强制执行。五、支付令制度支付令制度有三大优势：一、程序简单、快捷。法院46感谢您的关注！感谢您的关注！47

1、用爱心来做事，用感恩的心做人。

2、人永远在追求快乐，永远在逃避痛苦。

3、有多大的思想，才有多大的能量。

4、人的能量=思想+行动速度的平方。

5、励志是给人快乐，激励是给人痛苦。

6、成功者绝不给自己软弱的借口。

7、你只有一定要，才一定会得到。

8、决心是成功的开始。

9、当你没有借口的那一刻，就是你成功的开始。

10、命运是可以改变的。

11、成功者绝不放弃。

12、成功永远属于马上行动的人。

13、下定决心一定要，才是成功的关键。

14、成功等于目标，其他都是这句话的注解。

15、成功是一个过程，并不是一个结果。

16、成功者学习别人的经验，一般人学习自己的经验。

17、只有第一名可以教你如何成为第一名。

18、学习需要有计划。

19、完全照成功者的方法来执行。

20、九十九次的理论不如一次的行动来得实际。

21、一个胜利者不会放弃，而一个放弃者永远不会胜利。

22、信心、毅力、勇气三者具备，则天下没有做不成的