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文档简介

[2012]48号关于印发綦江区后庆煤矿安全质量结构工资考核办法的通知各科室、班组：主题词：煤矿结构工资△通知抄送：綦江区煤炭工业管理局、赶水镇煤（煤管办）、大庆煤业、公司、矿各科室、队（班组）、矿管理人员綦江区后庆煤矿办公室2012年4月21日印发綦江区后庆煤矿安全质量结构工资考核办法一、二、安全质量结构工资考核适用范围大庆煤业后庆煤矿所有矿级管理人员和职工必须纳入考核范围。三、安全质量结构工资及提取比例1.全矿安全生产管理人员安全管理人员月度工资构成包括安全工资、质量工资和其它工资。三部分工资各占月度工资结构的30%、30%、40%。2.基层队员工月度工资，一部份是安全工资、质量工资，二部份是生产和其他工资。二部份工资各占月度工资的30%、70%（安全、质量工资30%、生产其他工资70%）。例1：管理人员安全工资结构计算方法类别姓名月度工资（元）安全工资（元）质量工资（元）其他工资（元）管理人员总工资安全*30%=当月质量*30%=当月生产*40%=当月例2：职工安全质量工资结构计算方法类别姓名月度工资（元）安全工资（元）质量工资（元）其他工资（元）某工人总工资安全*15%=当月质量*15%=当月生产*70%=当月四、安全质量结构工资考核规定（一）安全工资1、结算公式：=1\*GB3①管理人员：安全工资=本人岗位工资基薪×[30%-安全工资比例的扣减]=2\*GB3②职工：安全工资=本人计件工资×[30%-安全工资比例的扣减]2、考核办法=1\*GB3①发生死亡事故：取消全矿安全管理人员当月安全结构工资，取消责任班组当月安全结构工资。=2\*GB3②发生重伤事故：扣除涉及的安全管理人员当月安全工资比例的20%～50﹪[即（20%～50﹪）×30﹪]，扣除班组当月安全工资比例的20%～50﹪[即（20%～50﹪）×30﹪]，具体扣减比例由矿根据重伤程度确定；=3\*GB3③发生轻伤事故：扣除相关责任人当月安全工资比例的5﹪（即管理人员30﹪×5﹪，职工30﹪×5﹪）；(二)安全质量工资1、管理人员结算公式：安全质量工资=本人月工资基薪×[30%-安全质量工资的比例减发]。注：安全质量工资的比例=30%×（月得分÷100）%2、职工结算公式：安全质量工资=本人计件工资×[30%-安全质量工资的比例减发]。注：安全质量工资的比例=30%×（月得分÷100）%3、考核细则=1\*GB3①煤矿必须按《重庆市区县煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》，结合实际制定相关考核办法（见附表）。=2\*GB3②采掘工作头面质量标准化实行每班考核制，其他专业实行每月考核制。五、考核方式1、安全工资实行每月考核一次，由安全副矿长牵头，安全科组织考核。2、安全质量工资由生产副矿长牵头，生产技术科组织考核，带班矿长、跟班管理人

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