企业规章制度与员工管理条例(16篇)

第页共页最新企业规章制度与员工管理条例(16篇)企业规章制度与员工管理条例篇一1、为了确保消费秩序，保证消费车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂开展，结合本厂消费车间实际情况，特制定本制度。2、本制度实用于本厂全体人员，详细包括车间管理人员及作业人员。二、人员管理1、车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班；〔如：车间开早会所有车间人员提早5分钟到，主管主持〕；考勤制度，上午：8：00-12：00；下午：14：00-18：00：晚上：19：00-22：00；每月厂长根据消费进度安排公休一天；2、车间员工必须服从合理工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得忽略或回绝管理人员命令或工作安排；3、全体车间人员必须按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间；4、车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，聊天，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域；5、对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不管大小一经发现，一律交总经办严厉处理；6、车间人员如因特殊情况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可分开。7、工作时间内，倡导全体人员说普通话，制止拉帮结伙。三、作业管理1、车间严格按消费方案排产，根据车间设备和人员精心组织消费；2、消费流通确认以后，任何人不得随意更改，如在作业过程中发现错误，应立即停顿消费，并向负责人报告研究处理；3、车间人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进展清理，保证工序内环境卫生，通道或公共区域主管安排人员协调清理；4、车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料。消费完成后，如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内；5、消费过程中好坏物料必须分清楚，并要做出明显的标记，不能混料。在消费过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料，工具，移交物料要交际协调好，标示醒目；6、车间人员下班时，要清理好自己的工作太面，做好设备保养工作。最后分开车间要将门窗，电关闭，假设发生意外事故，将追究最后分开者的责任以及消费主管的责任。7、车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进展操作，擅自更改消费工艺造成品质问题，由作业人员自行承当责任。四、消费现场物品摆放及清洁卫生1、原材料直接放置到消费现场的，仓管员必须按规定的位置并摆放整齐，标示明晰；各消费现场原材料保管和适用，由该现场直接收理人员或该工序直接操作使用员工直接保管和维护，不得随意放置物品。2、消费现场均为设定作业区，员工不得随意到非作业区作业，特殊情况需要借用场地，应请示批准。3、包装好的产品应放置在暂放区内，标示明确，以便检查验收及转序寻找，搬运方便，防止在使用型号，规格时拿错。4每日在清理现场时必须将不能回收的废物及时放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，现场清理余料时，将有用的余料清理出来，能及时合理分配使用。5、假设在清理现场时，发现价值较高或良性物品，从重处分。五、工程技术人员〔出模师〕评审1、工程技术自行设计，放样品经过第一次评审不合格，修改后第二次评审仍不合格的，罚款100元；2、工程技术放样品评审合格后，投入消费，未将消费资料传达给相应的部门一次罚款100元。〔例如：效果图，模板，模板台帐，材料清单，工艺流程，以及技术指导性文件等〕六、本厂物料管理单据的使用1、本厂消费用物品，半产品，成品以及派工单所使用表格均要填写消费编号；2、要填写消费编号的表格如下：《申购单》《采购单》《进仓单》《领料单》《退仓单》《消费日报表》《员工派工单》《成品入库单》《不合格处置报告》《工序检验报告》《产品交接单》《来料检验报告》，质量记录不真实，统计错误，造成损失的从严惩办，每次处分50元。企业规章制度与员工管理条例篇二一、严格遵守平安消费法律法规及工作标准，严肃平安消费操作规程，落实各项平安消费工作制度，组织开展平安消费活动和平安知识学习，进步全员平安消费意识。二、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。保证精力充分，慎重驾驶，严格遵守道路交通规那么和交通运输法规。三、做好危险路段记录并积极采取应对，特别是山区道路行车平安，要做到“一慢、二看、三通过”。四、运输货物要遵守国家法律、法规，按照法律、行政法规规定办理运输证件前方可运输的货物，应当按规定查验证件，符合要求的方可承运。五、保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆。六、做到三不违：不违背劳动纪律，不违章指挥，不违背操作规程。七、发惹事故时，应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。八、采取必要措施，防止货物脱落、扬撒。九、不违章作业，驾驶人员连续驾驶时间不超过4小时。一、认真贯彻执行“平安第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和平安消费操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的平安消费管理规定，组织学习平安消费知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。二、公司总经理负责经营答应范围内的平安消费工作，是平安消费第一责任人，对平安消费工作负总责，具备平安员资质。三、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订平安消费责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实平安消费责任制。四、积极参与各项平安消费活动，设立平安消费专项经费，保证平安消费工作的开展。五、落实事故处理“四不放过”的原那么，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不汲取不放过。六、建立营运车辆维护、检修工作制度，催促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。七、平安消费和日趟检机构人员：日趟检承诺书漳州开发区运管处：为贯彻施行开展我区营业性道路货运车辆的日常维护、检验〔日趟检〕制度，本公司郑重承诺按照运管部门的要求，严格组织施行、监视、检查，把营业性道路运输车辆建立日常维护检验制度，作为本公司平安消费中的一件头等大事来抓，为确保日趟检工作的顺利开展，特规定：一、出车前和收车后要对车辆进展全面检查，检查范围包括油箱、刹车、发动机、轮胎。要做到一日三检二、做好出车前、停车后的准备、检查工作，确保行车平安，发现隐患要及时修复前方可出车。三、严查超载和擅自装载危险品。四、不定期检查车辆的平安装置、灯光信号、证件。五、做好各项检查工作的记录，如有异常，及时汇报。一、每月至少进展一次全面平安检查，重点检查平安消费责任制、规章制度的建立完善、平安隐患整改、应急预案、法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况，并做好记录。二、做好出车前、停车后的准备、检查工作，确保行车平安，发现隐患要及时修复前方可出车。三、严查超载和擅自装载危险品。四、不定期检查车辆的平安装置、灯光信号、证件。五、检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违背平安消费操作规程。六、检查消防设施是否平安有效。七、建立平安消费奖惩制度，依制度进展奖惩。企业规章制度与员工管理条例篇三企业在消费过程中使用的各种工具，也同机器设备一样，是工人进展消费不可缺少的手段。企业在消费经营活动中，经常使用着成千上万件工具，它们的品种繁多，规格复杂，体积较小、数量很大，容易混淆，丧失和积压。以机械工业企业来讲，机床上使用的工具等装备的费用，经常占到机床设备价值的25%—30%；产品本钱中，工具费用一般要占5—10%。因此，合理组织工具的供给和节约使用，对保证企业的平衡消费，进步劳动消费率，改善产品质量，降低消费本钱，加速流动资金周转，都有着非常重要的意义。工业企业工具管理的主要任务是：及时把质量好、价格低廉的成套工具供给给全厂各车间和工作地；在保证消费正常进展的条件下，不断降低工具的消耗量和储藏量；组织监视工具的合理使用和节约，延长工具使用，降低工具的制造、采购、储存、修复等方面的费用。企业要搞好工具管理工作，就必须做好工具的分类编号，工具的消费和供给方案工作，合理制定工具消耗定额和储藏定额，建立和健全工具的分级管理制度。为了有效地进展工具管理，简化消费中所用工具的方案、核算和标准化工作，有必要对工具进展分类编号。工具的分类，就是把消费过程中使用的工具，按其特性进展分类。在我国工业企业中，一般采用“十进位”分类法，就是把每一类别的工具再详细分成十组。例如，机器制造企业的工具可分为切削工具、量具、磨具、冷冲模、热冲模、夹具、金属模、锻工工具、钳工装配工具和辅助工具等十个大类。大类下面再按一定类型工具的主要性能进一步划分为十个分类，如切削工具分为切刀、钻头、螺丝攻，螺丝板牙、铣刀、铰刀、钻、插齿刀、拉刀和其它刀具。按同样方法，分类下面划分为“组”，如切刀按其性能又分车刀、刨刀、插刀等；组下再划分为“分组”，如车刀根据应用情况划分为粗车刀、光车刀、螺丝车刀等；最末是“项”根据工具的构造性能划分，如光车刀又分右偏直头光车刀、左偏直头光车刀、铲型光车刀等。工具编号就是按工具分类的顺序，对每一种工具给予一个固定的号码，这个号码是由字母和的。如左偏直头光车刀的编号是1—1122，铲型光车刀的编号为1一1125。专用工具在编号前还需把该工具加工的零件或工序的代表字母编入，如零件a的某种专用工具的编号为a—1—1127。工具编号要求简单，保持其技术特征，而又不致互相混淆。它由工具消耗量和工具周转量组成。工具消耗量，是指企业在方案期内为完成消费任务而消耗的工具数量。工具周转量，是为了保证企业消费不断地进展而处于储存和使用过程中的工具数量。企业方案期工具的消耗量，一般是根据企业消费方案和工具消耗定额确定的，其公式如：〖jz〗〖sx〔b〗某产品方案期〖〗某种工具消耗量〖sx〕〗=〖sx〔b〗方案期该产〖〗品方案产量〖sx〕〗×〖sx〔b〗单位产品某种〖〗工具消耗定额〖sx〕〗工具消耗定额，是指消费一定数量的产品，需要消耗工具的数量。它是决定工具需要量和储藏量的必要数据。企业对工具消耗定额确实定，有两种方法。一是经历统计法，它主要是根据工人群众的实际经历，或者对工具消耗统计资料进展估算，而制定出工具消耗定额。这种方法工作量小，简便易行。另一种方法是技术计算法，它是根据工具的耐用期限和使用这种工具的时间长短，来制订消耗定额的方法。采用这种方法，工作量较大，但比拟准确。它的计算公式是：〖jz〗〖sx〔b〗某种工具〖〗的消耗定额〖sx〕〗=〖sx〔〗〖sx〔b〗制定一定数量产品时〖〗某种工具的使用时间〖sx〕〗〖〗某种工具的耐用期限[sx〕]式中一定产品数量通常以100或1000个零件〔或产品〕作为计算单位。对没有消耗定额的工具，可根据各车间按月估计的工具消耗量，领用的“以旧换新”，按需领用。在做了上述计算后，再把各种产品消耗某种工具的数量相加，即得方案期某种工具消耗的总量。工业企业方案期工具需要量，除计算工具消耗量外，还要计算工具周转量。工具周转量包括工具总库的正常储藏量，各车间工具室储藏量以及使用、修理中工具占用量，一般按经历统计法确定。某种工具消耗量和工具周转量相加，再减去期初期末工具实际盘存数差额。即可求得方案期该种工具需要量。企业的工具管理部门，也可以直接将各车间方案期申请各种工具的需要量汇总，根据工具总库周转量的变化情况，编出工具需要量方案，组织工具的制造和供给。企业的工具管理部门，除了要负责制定和修改全厂工具消耗定额、周转定额和储藏定额外，还要有方案地合理地组织工具的消费和采购。企业使用的工具有标准工具和专用工具两大类。标准工具是指通用于不通零件加工的工具，有标准规定，一般由专业消费的工具厂制造，企业需要这种工具时，应由厂外购入。专用工具是指限用于某种零件上的工具，以及工具车间制造工具的工具〔二类工具〕，一般均由企业自行组织设计与制造。外购工具应事先提出方案，由供给部门负责购入，自制专用工具，应纳入消费技术准备方案，编制工具消费方案，交工具车间消费，及时供给消费需要。定货点确实定，可以根据周期〔从提出工具定货到工具入库的期限，可以是自制一批工具的时间，也可以是外购一批工具所需的时间〕及工具平均日耗量，按下述公式计算：定货点=最小储藏量+平均日耗量×定货周期当工具库存由于逐渐消耗到达定货点时，就应提出定货申请。当到达最小储藏量时，这批定货恰好到达，这样，库存就上升到最高点〔最大储藏量〕。当库存又下降到定货点时，再提出下一批定货。如此周而复始，可以保证库存储藏，使工具供给不致中断。各车间的工具室〔员〕，从工具总库领取工具后，负责收发、保管和回收，以及统计等工作。企业的工具管理部门〔科、车间〕，一般设有工具总库，对外购和自购工具进展统一验收，登记、保管，按车间耗用工具的限额发送各车间工具室〔员〕。工具总库应有一定工具周转量，既要保证消费正常需要，又要有合理的储藏，并经常对库存数量进展统计，及时把库存情况报告厂部工具管理部门以便及时采购和供给，防止供给中断。为了保证工具的不断供给，工具总库应建立日常方案供给制度。通过这种制度，就可以知道何时需要补充工具，及时提出定货申请，使工具的供给保持不中断。实行这种制度时，要为每种工具的库存规定最大储藏量、最小储藏量和定货点，最小储藏量也就是保险储藏量；最大储藏量是最小储藏量加上一批定货的数量。工具室〔员〕要加强对工作地的效劳，及时、成套地把工具供给给消费工人。但凡工作地常用的工具，应配套后，由消费工人长期使用。既不是全车间使用，又不是某个工人长期需用的工具，配套后借给消费小组，由小组保管。至于一些不常用的工具，应由工具室〔员〕保管。为了做好工具管理工作，班组应有工人工具管理员，负责小组内工具的收发、保管和回收，同时，应将厂部〔或车间〕下达的工具消耗指标作为班组经济核算指标之一，作为劳动竞赛评比内容之一，并对工具进展定期检查、核对和盘点。工业企业要努力节约使用工具和降低工具消耗，详细方法是：〔1〕发动和依靠工人群众参加工具管理，进步工人群众保护工具的主人翁责任感。认真管好、用好工具、不积压、不丧失工具。〔2〕加强对工具使用的技术指导。在使用工具时和操作过程中，严格按工艺规程进展，防止工具过度磨损和损坏，并推广先进经历，改良工具使用方法。〔3〕加强工具的维护、保管、磨刃、回收、翻新、修复工作。对工具要经常进展维护，在使用过程中用钝了的工具，要重新磨刃。为了保证工具的质量并使工人不致因为自己磨刃而降低设备利用率，应尽可能组织集中磨刃。工具要“以旧换新”进展回收，修复、翻新后再继续使用。〔4〕不断进步自制工具的质量，延长工具的耐用时间。工具的质量好，耐磨、耐用、使用时间长，就可降低工具消耗，到达节约目的。班组工具管理，是对班组使用的工具，辅助工具和检验、测试用具等进展领用、使用、保管、修复而进展的有关组织管理工作。〔1〕班组工具管理的任务。班组工具管理的根本任务是：及时地申请领用消费中所必要的工具，做好工具的成套性工作，并合理使用和保管，在保证消费正常进展的条件下，延长工具使用寿命，搞好工具的修复，回收工作，使消耗降低。〔2〕班组工具管理的内容：第一，建立健全工具领用制度。班组应有工具使用保管卡片，记录操作人员领用工具的型号。数量、名称、规格、日期；应根据工艺文件的规定，不得多领，也不能少领。对于共用工具也应建卡管理，个人使用时办借用手续，进展登记，用后及时归还。第二，合理使用工具。工具的使用应按工艺要求，在工具强度、性能允许的范围内使用，严禁串规代用〔如螺丝刀代凿子、钳子代头〕；不容许专用工具代替通用工具，精具粗用的现象应坚决制止，并在使用中注意保持精度和使用的条件。第三，妥善保管工具。工具应放在固定场所，有精度要求的工具应按规定进展支撑、垫靠；工具箱要整齐，清洁，定位摆放，开箱知数，帐物相符；无关物品特别是私人用品不允许放在工具箱内，使用完毕后的工具应进展油封或粉封，防止生锈变形，长期不用的工具应交班组统一保管。第四，做好工具的清点和校验工作。由于工具使用的频繁性和场所变更，容易遗忘在工作场所或互相误认收管，因此应每天查对工具箱一次，一周帐物核对一次，以保持工具帐物相符。贵重和精细工具要特殊对待，实在做好使用保管、定期清洁、校验精度和轻拿轻放等事项。量具要做好周期检查鉴定工作，保持经常处于良好的技术状态。第五，做好工具的修复和报废工作。工具都有一定的使用寿命，正常磨损和消耗不可防止，但凡能修复的应及时采取措施，恢复其原来的性能，如刀具的磨刃、量具的修理等。对于不能修复的工具，在定额范围内可按手续报废〔旧〕并以旧换新，对于节约工具和保护工具的同志要给予表扬。班组还应协助做好专用工具的试验〔如试模〕工作，对于专用工具提出修改意见。对于违背操作规程造成工具夹、刃具报废等情况，要查明原因，追究责任。个人遗失工具要填写“工具遗失单”根据情况实行赔偿处。企业规章制度与员工管理条例篇四为了标准本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过_______个工作日者，必须获得医院开具的休____明。2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准前方可休假。3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面提出申请〔如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导〕，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。2、请事假当日不支付工资。3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提早向公司提出申请，审批前方可进展休假。3、当年未休年假必须先休完，不得累计到第二年〔特殊情况除外〕。4、员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：1〕请事假累计20天以上且公司不扣工资的；2〕累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3〕累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4〕累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。5、已提出离任申请的员工，如还有本年度没有使用完的带薪年休假的，部门经理须安排其休完当年年休假后办理离任手续。1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须满足在本单位工作期间领取结婚证，且须在领取结婚证后1年内申请，否那么视为放弃休假。2、由本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。1、员工休产假前须提供结婚证、生育效劳证、户口本、诊断证明等有关方案生育证明原件；并提供员工本人签字确认的证件复印件。复印件人力资部存档。如无法提供以上证明原件而休产假的均按照违背国家方案生育政策及公司有关规定处理。2、女员工怀孕流产的，应根据医院诊断证明，妊娠不满四个月的，给予15天的产假；妊娠在四个月以上的，给予42天的产假。3、实行方案生育的女员工，正常生育的，产假为98天。根据《xx人口与方案生育条例》，可享有x日产假。男员工依法享受陪产假。4、难产可额外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。1、员工的亲属〔配偶、子女、本人或配偶的父母〕亡故可以申请3天〔自然天〕有薪丧假。2、丧假期间工资，根据国家有关规定发放。1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违背病、事假规定，或违背公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日〔含累计〕者，扣发当日全部薪金的_______倍工资；旷工二日〔含累计〕者，扣发当日全部薪金的_______倍工资；旷工三日〔含累计〕者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日〔含累计〕者，公司视情况给予处理。1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五〔有特殊情况者可调休〕。特别说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间〔1〕08：30—17：30〔午餐时间：11：30—13：00〕。〔2〕8：30以后到达，视为迟到，17：30以前分开，视为早退。3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。〔公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进展统计并公示。〕4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，平时三次，假设需要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，按照登记要务实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间，分开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡分开。2、假设员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3、假如员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。风险提示企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。1、公司不提倡加班，假设因自身原因〔包括工作才能欠缺、工作效率低下〕，无法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、假设因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式〔调休〕兑现。如申请调休的，原那么上须提早三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天〔领导提早批准的情况下进展〕但到岗后应主动向行政部说明情况，并进展登记。4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班夜宵。7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。风险提示企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。企业规章制度与员工管理条例篇五企业文化是企业的灵魂，是一个企业的主流理念和主流行为方式的综合表现。建立企业文化涉及企业的方方面面，从企业的宗旨精神、经营理念到企业的规章制度、物质文明，从员工的行为准那么、形象标准到企业的条件环境，无不浸透着企业的文化内涵。在社会不断进步、市场竞争日趋剧烈的今天，全力打造具有鲜明个性、凝聚全员、提升企业核心竞争力的高品质企业文化，是企业保持持久竞争力的不竭动力之所在。近年来，某公司成功地推进了系列改革，企业效益稳步提升，同时该公司的企业文化也成功地实现了再造。通过施行企业文化再造，使该公司彻底地从落后的传统习惯气氛中解脱出来，企业几十年积淀下来的旧观念旧思想逐步改变过来，全体员工思想集中于“居危思进、超越自我”，行为表达在“本色做人、出色做事”，该公司整体状态与通过改革建立的新体制新机制同声合拍、和谐共振。从20xx年以来，该公司改革的内容多、任务重、范围广、难度大，而且互相关联、互相穿插，其中对多年巨额亏损的非核心装置实行关停退出、改制分流；取消处级、科级领导干部行政级别，精简机构和人员，实行竞聘上岗；辅业改制，充裕人员分流；按市场化要求定员定编，按劳动力市场价位进展分配制度改革等改革举措，由于涉及干部职工的切身利益，因此倍受关注。要保证各项改革举措的稳步推进，要把必须保持思想的高度统一，必须以强有力的企业文化为保证。对该公司来说，传统的落后的企业文化假如不及时变革，将会给企业改革的推进带来宏大阻力。但是，再造企业文化决非易事，因为观念、习惯、思维定势的影响根深蒂固。该公司传统企业文化之所以不适应企业改革的新形势，主要呈现以下特征：一是思想分散。该公司属下的原来几家企业取消建制后，不少员工仍然按照原来所在企业的文化习惯、行为和风俗寻找自己的精神归属，思想难以顺应体制交融而统一，对改革中逐渐显现的主流文化难以认同。二是理念模糊。以前，该公司没有形成自己的核心理咨询念，再加上方案经济形式下的思维定势和习惯，导致该公司机构人员多，社会负担重，本钱费用高，劳动消费率低下，核心业务不突出，主业不精干，不少员工固步自封、不思进取、按部就班，这种文化状况很难为企业的生存与开展提供精神支柱。三是形象分割。以前该公司属下的单位都具有法人资格，经过多年的经营，各自为政、条块分割思想和“诸侯”意识比拟浓重，在形象宣传和企业标识方面难以统一起来。企业改革的重点就是将有碍企业效能、效率进步，难以适应企业长久生存和开展的思想、行为和习惯，通过管理变革，创新组织形式、管理程序和制度标准，使企业在市场竞争中充满活力。企业文化学认为，企业文化再造是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体构造的变化。它是企业文化运动的必然趋势和企业生存开展的必然要求。企业文化再造的根在于企业生存、开展的客观条件发生了根本性的变化，它是社会文化变革在企业内的反映。当企业经营环境改变，原有文化体系难以适应企业开展需要而陷入困境时就必然通过文化再造，创立新的企业文化。因此，企业文化再造是企业文化产生飞跃的重要契机。正确认识企业文化再造的本质特征和规律，对于促进企业文化的进步具有重要意义。推进企业文化建立，进展企业文化的微观再造和重塑，必须选准启动时机。该公司通过深化剖析对企业文化现状，把企业内部的交融重组和制度的重大创新作为再造企业文化的切入点。广泛地汲取异质文化的精华，并且根据客观形势的变化不失时机地推动企业文化的变革与开展。该公司领导一再强调，尤其是目前，随着社会变革和经济体制改革的转型、企业改革的深化，国有企业的内部环境和外部环境都发生了宏大的变化，企业文化表现出明显的冲突，要抓住这一良好的契机积极进展企业文化的整合甚至变革，以推动企业文化的进步。为什么要将企业改革作为该公司再造企业文化的切入点？由于企业改革是一场先进消费力的理论，企业改革中蕴含着许多新的理念、新的思想和新的思维，假如企业可以把握改革契机，从改革中及时总结提炼出先进的治企理念作为再造企业文化的指导思想，就会加速该公司新的企业文化的形成，并能使新的企业文化得到广阔员工充分认知和认同。另一方面，阻碍企业改革的最大阻力往往来自于企业中已有的陈旧观念和不良习惯，假如此时不失时机地启动企业文化再造，用先进的文化理念和行为准那么指导员工支持改革、参与改革，就能化解落后思想，纠正不良习惯，就能变阻力为推力，变压力为动力，为企业改革的顺利推进做好铺垫。该公司领导层充分认识到，多年来，企业积贫积弱积矛盾，不改革，企业将面临死亡危机。市场竞争的剧烈性和残酷性，促使企业要进一步增强紧迫感和危机感，不但识危机、知危机，而且要主动出击，居危思进，想方设法变危机为良机，变危机为商机。同时，该公司深处内陆，缺乏资优势、规模优势和资金优势，与国内外同行竞争存在明显的“先天”缺乏。“先天”缺乏的问题“后天”补，就是向标杆学习，全面推行标杆管理，就是充分发挥人的潜能，充分挖掘资潜力，为该公司创造最正确效益。随着扭亏脱困工作和各项改革深化推进，该公司逐渐形成了与当前形势和开展前景相适应的、切合企业实际、具有自身特色的文化，并凸现出企业文化主题“危机标杆”。支撑该公司新的企业文化的核心理咨询念就是“居危思进，超越自我”。“居危思进”的本质在于，危机总是与企业如影相随。正视危机，就有化解危机，战胜困难的动力。有危机感，才能时刻保持创业的激情，时刻保持勇于进取的精神状态，才能变危机为活力，变危机为良机。“超越自我”的本质在于，不断地否认自我，才有新的跨越。挑战自我，挑战极限，不断向标杆学习，向标杆看齐，就能比自己的过去做得更好。自20xx年以来，该公司启动了企业文化再造工作，在继承过去优良传统的根底上，结合消费经营和改革开展的`新要求，总结提炼。企业规章制度与员工管理条例篇六为实在做好公司食堂各项工作，保证公司食堂各项工作有章可循，维护公司食堂运作的正常秩序，保障广员工的切身利益，特制定食堂工作人员管理制度，以标准公司食堂各项工作。食堂工作人员1、食堂工作人员应严格遵守公司一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从上级安排，有事要请假，未经同意不得擅自分开工作岗位，保证按公司规定的作息时间准时供给饭菜。2、树立全心全意为员工效劳的思想，讲究职业道德。维护用餐秩序，讲究文明用餐；对待用餐员工，须态度和蔼，主动热情，礼貌待人，一视同仁，提供优质的就餐效劳。3、树立团体意识，增强团队凝聚力，互助互爱，自觉进步自身素质。4、热爱本职工作，对待工作认真负责。努力进步烹调技术，调剂饭菜品种，每周制定一次食谱，讲究营养口味，坚持安康标准，做到饭热、菜香，保证员工吃饱吃好。5、食堂工作人员应承受广员工的监视，乐于听取承受别人意见。6、对于临时性来客就餐者，应热情接待，并凭办公室招待通知来提供招待用餐；对于生病员工根据通知及时提供病号餐。7、食堂工作人员每年进展一次安康检查，无安康合格证者，不得在食堂工作；自觉落实每日晨检制度，身体有病时应主动分开工作岗位，治愈前方可重新上岗。8、食堂工作人员应自觉形成良好的个人卫生习惯，实在做到：9、在工作前、处理食品原料后、便后应用肥皂及流动清水洗手；接触直接入口食品之前应洗手消毒。10、工作期间穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内，严禁在工作场所内穿拖鞋、短裤以及赤膊；进展分餐工作时须戴口罩。11、不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品，不得在工作场所内吸烟。12、自觉保持工作环境卫生整洁，食堂人员必须每天检查食堂加工区域、就餐区域以及1、做到各类食品容器清洁，灶台无油污，厨具清洁，各项用具使用后必须归类存放。2、下水道要每日进展清洁，彻底去除菜渣等杂物，以保证排水畅通及去除异味。3、用餐后须擦拭桌椅，保持干净无灰尘、无油渍，地面无垃圾杂物，保证不积水、干净、清爽。4、及时清扫工作场所内的垃圾脏物，食堂门口垃圾桶必须每天清洗。1、根据员工饮食需求采购优质食品原料。2、不采购烂变质、发霉、生虫、虫蛀、有毒、有害、污秽不洁、掺杂掺假、混有异物或者其它感官性状异常的食品，不采购超过保质期及其它不符合食品标签规定的定型包装食品，做到保证质量，价廉物美，节约本钱。3、食堂采购的主副食品、炊事用具，一律实行入库验收，在库管理，出库登记，方案使用。4、落实入库验收制度，坚持实物验收原那么。进库物品须由仓库保管员与厨师两人同时验收数量及品质，验收合格者当场在发票上签名，验收不合格品严禁入库。食堂管理员须对此进展不定期抽查。5、食堂在库物资须分类摆放整齐；存储食品挂牌标出进货日期；定期检查，及时处理变质或超过保质期限的食品；库房地面应保持枯燥，通风透气，制止存放有毒、有害物品及个人生活用品；未经管理人员允许，任何人不得进入仓库。6、落实台账制度和盘点制度，做好在库管理。应在办公室领导下建立实物财产台账目录，在库物品做到帐物卡相符，坚持每周盘点一次食堂仓库，每月上旬定期公布账目，承受员工监视。7、保证食堂仓库平安库存，出库时坚持先进先出原那么，做好登帐管理，防止漏帐和错记账的情况发生。8、严格按照食品卫生的要求进展食品加工，保证食品加工的卫生平安，严防并杜绝食物中毒及食性疾患事故。9、食堂工作人员必须采用新颖干净的原料制作食品，发现有败变质或其他感官性状异常的食品及其原料，不得加工或使用。10、加工食品必须做到烧熟煮透，加工后的熟制品应当与食品原料或未成品分开存放，企业规章制度与员工管理条例篇七一、认真贯彻执行中央、省、市相继出台的有关加快开展乡镇企业的各项规定和优惠政策。二、凡外地厂商有意来我区投资兴办或联办企业的，在工程审批、用地征地、工商登记等方面由我镇组织协调，加快办理；在贷款、用电、用水、取暖等方面给予优先保证；在交通、通讯和消费生活等效劳工作方面，尽最大可能使客商满意。在企业税后利润分配上给予优惠，使合作方有较高得益。三、认真做好各类人才的培养、引进和使用工作，鼓励各类人才到乡镇企业建功立业，对引进资金、提供信息的单位和个人，受益企业可按资金、利率和使用期限一次性付给一定比例的奖金或信息效劳费。对科技人员的科技成果在我区转化为消费力的，利润提成不封顶进展重奖。四、全区土地实行有偿转让，使用权限30—50年，投资者可成片承包，也可折价入股合资开发，也可出租，在入股折价或租金方面尽可能从优。五、对残疾人员占职工总数50以上的企业可减免营业税和所得税，其它减免税政策，可按地、市有关规定，按有关程序报送审批后执行。六、镇上从九六年起设立税收上台阶奉献奖，完成上交税金10万元的奖励5000元，20万元的奖励1万元，30万元的奖励1.5万元，40万元的奖励2万元，50－100万元的奖励3万元，100万元以上的奖励5万元。七、对新办企业从投产之日起免收二年的企业管理费，对老企业从九八年起，工业企业、运输业、商业、饮食企业，上交管理费调减为1‰，建筑企业调整为1。八、九八年起，镇上设立目的管理责任制奖，对当年投产当年见效的新办企业奖励开展基金。投资50—100万元企业奖励1万元，投资200—500万元企业奖励2万元。企业规章制度与员工管理条例篇八公司的管理规章制度包括五个方面：一、公司员工出勤考勤管理制度。二、员工岗位责任制。三、业绩考核制度及奖惩制度。四、物资领用和财务管理制度。五、领导班子决策管理制度公司规章制度的作用依法制定规章制度是每一个企业的权利和义务，一套合法有效的规章制度可以在企业与劳动者出现劳动争议时，为企业提供重要保障。《____关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违背国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的根据”。因此，符合该条规定的企业内部规章制度，会成为人民法院审理劳动争议案件的重要根据，从而为维护企业的合法权益起到重要作用。某加油站《员工手册》中有这样的规定：员工在工作区域内吸烟，属于行为。小张于xx年2月到该加油站工作，双方签订劳动合同时，加油站值班经理发给小张一本《员工手册》，并要求其阅读后签字确认。4月的一天，小张在工作中遇见多年不见的老同学，两人聊到兴头上，老同学递给小张一支烟。小张刚吸两口，值班经理就飞奔到二人身边将其香烟夺下踩灭。第二天，小张便接到加油站的辞退通知书，理由是小张在加油站内吸烟属于行为。小张觉得自己只是吸了两口就马上熄灭了，而且也没有造成什么影响，于是他便将加油站告到劳动争议仲裁委员会，认为加油站是违法解除劳动合同，要求继续履行。仲裁委员会认为加油站的工作环境特殊，《员工手册》中规定“在工作区域内吸烟构成行为”是合理的，小张在工作区域内吸烟虽未导致严重事故，但已经构成严重违背劳动纪律。因此，仲裁委员会驳回了小张的仲裁恳求，认定加油站的辞退行为合法。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度，给用人单位的利益造成重大损害的，用人单位可以解除的劳动合同。而对于何谓“”、“重大损害”，法律并未作出详细的规定，这些就需要用人单位在规章制度中根据本单位的特点和现状进展明确、详细的规定。众所周知，加油站内是制止吸烟的，本案中的加油站为了本身的平安及社会公共平安规定“在工作区域内吸烟属于行为”是合法合理的。因此，貌似“小错误”的吸烟行为被认定为“”，加油站根据规章制度作出的抗辩最终得到了仲裁委的支持。规章制度不管是在企业的用工管理中还是在解决纠纷时都会起到重要的作用，因此每一个企业都应当花费心思进展标准。企业规章制度与员工管理条例篇九注册登记企业监管工作标准一、学习制度标准1、注册登记、企业监视管理人员应加强政治学习，注重业务学习，不断进步工作程度和工作效率，改良工作作风，努力打造“政治过硬、业务精通、文明高效、纪律严明”的注册登记监视管理队伍。2、学习内容。各单位要结合工作实际，制定学习方案，组织工作人员认真学习相关政治理论及法律法规；对登记工作中的问题进展适时讲评；对新法律法规和政策要做到传达学习不过周，及时更新业务知识；通过学习，到达人人讲政治、懂法律、精业务。3、学习时间。工作日每天上午8：30-9：00为学习时间。4、学习方式。坚持集中辅导与自学相结合，以自学为主。5、学习要求。学习要保证人员、时间、内容三落实；要有学习笔记本，指定专人做好学习记录；学习实行签到制度。6、督导检查。县局定期对各单位学习情况进展检查、抽查、通报，各单位对学习情况要做好定期检查和督导。二、工作职责标准1、注册登记、企业监管实行地域管辖、指定管辖和受权管辖相结合的登记管辖原那么。2、注册登记管理科根据法律、法规和规章的规定，主要负责办理内资企业〔含个人独资企业、合伙企业〕的登记注册及监视管理工作，其管辖职责主要包括：〔1〕负责全县注册登记、企业监视管理工作的检查、指导及考核。〔2〕负责全县企业登记注册信息的分析^p、公开工作；〔3〕负责县辖区内公司、非公司企业法人、个人独资企业、合伙企业、农民专业合作社及其分支机构和的注册登记；〔4〕负责县局直接注册登记的企业和其他经营单位的监视管理。3、各工商分局主要负责本辖区个体工商户的注册登记及监视管理工作。4、审查人员工作职责：〔1〕受理审查企业、个体工商户、农民专业合作社的登记申请，决定是否予以受理；〔2〕受理审查企业和个体工商户的名称预先核准申请，决定是否予以受理；〔3〕核准企业、个体工商户名称；〔4〕核准企业、个体工商户的住所〔经营场所〕、企业经营〔营业〕期限的变更登记和办理备案登记事项；〔5〕核准企业、个体工商户的年检；〔6〕注册登记及年检资料的录入、建档、归档；〔7〕领导交办的其他事项。5、核准人员工作职责：〔1〕对审查员决定受理并报送的注册登记申请予以审核，做出是否准予登记的决定；〔2〕对申请材料需要核实的，做出决定并组织施行；〔3〕组织听证和听取申请人、利害关系人的意见；〔4〕核准企业名称；〔5〕领导交办的其他事项。三、登记制度标准1、注册登记、企业监视管理工作实行“一审一核”制、首办责任制、ab岗工作制等工作制度。2、工作人员必须严格遵守各项登记制度，各单位对工作人员履行职责情况进展年度考核，考核不合格的，离岗培训；连续两年考核不合格的，取消其审查员、核准员资格，调离注册登记、企业监管工作岗位。3、一审一核制〔1〕注册登记、企业监视管理工作实行谁审查、谁负责、谁核准、谁负责的“一审一核终身负责制”。〔2〕登记注册由受理、核准两个程序完成，受理人履行审查职责；核准人履行核准职责；简易登记事项登记及年检〔验照〕事项由受理人员直接核准。〔3〕审查员、核准员要严格执行国家法律法规和工商注册登记的相关规定，依法审查、依法核准并承当相应的行政和法律责任。4、首办责任制〔1〕申请人到工商行政管理机关办理有关事务，第一位接待申请人来访的工作人员为首问责任人。〔2〕责任人应做到热情接待，详细解答申请人提出的有关问题。〔3〕对属于责任人自身职责范围内的事务，责任人应负责处理，并一次性告知相关的办事程序及要求。能办的事项，应及时处理；条件不符合或手续不全的，应耐心地做好解释、说明工作。〔4〕对不属于责任人本职范围内的事务，责任人应耐心、详细的告知当事人承办该事务的详细部门，必要时做好协调工作。5、ab岗工作制〔1〕ab岗工作制度是指在工作日内，a岗责任人因各种事由不在岗，b岗责任人应顶岗的工作制度。〔2〕注册登记各个岗位都要确定ab岗，保证工作岗位自始至终有工作人员，防止出现无人顶岗的现象。〔3〕b岗职责人在顶岗期间应做好本职工作，并享有a岗职责人的职责权利，对a岗的工作认真负责。〔4〕a岗职责人因事由不在岗，必须提早做好工作的移交，因特殊原因来不及移交的，b岗责任人要主动顶岗。6、限时效劳制〔1〕限时办结制度是指申请人到工商行政管理部门办事，在符合法律法规及有关规定、手续齐全的前提下，工作人员应当根据政务效劳承诺，在承诺期限内办结申请人提出的有关事务。〔2〕承诺期限：申请企业名称预先核准，2个工作日内办结；申请企业设立、变更和注销登记手续齐全的，5个工作日内办结；申请企业年检、个体工商户验照手续齐全的，2个工作日内办结。7、预约效劳制预约效劳制度是指申请人因工作需要或特殊情况，需要特殊办理有关事务或进展上门效劳的，工作人员应根据申请人的申请，在职责范围内办理申请人提出的有关事务。8、一次性告知制一次性告知制是指申请人向工商行政管理机关申请办理登记事项或咨询有关事项时，工作人员在受理过程中，应采用书面形式〔两联单、双签名〕全面、准确地一次性告知申请人依法应当提交的所有文件、证件以及申办条件、办理根据和考前须知等。9、重大〔疑难〕事项集体讨论决定制〔1〕注册登记审查委员会实行例会制，原那么上每月召开一次会议，特殊情况随时召开会议。〔2〕对登记中涉及的一般〔疑难〕事项，由注册登记科长召集相关工作人员集体讨论决定；对重大〔疑难〕事项，由县局注册登记审查委员会集体讨论决定。〔3〕工作人员在工作中遇到重大〔疑难〕事项无法准确把握的，应形成文字材料，及时向上级领导报告。〔4〕集体讨论决定有关登记事项应有专人记录。会议记录是有关事项登记的重要根据，应作为内部资料保存。10、数据录入和档案移交制〔1〕工商登记档案是工商行政管理机关在工作中形成的，具有保存价值而作为原始记录保存起来的，以备查考的文书记录资料。〔2〕工商登记电子信息实行“谁受理，谁录入”的原那么，登记纸质档案实行“谁受理、谁装订”的工作原那么。〔3〕工商登记电子信息要做到及时录入；纸质档案要做到及时整理，每月装订移交，并由移交人员做好档案移交记录；对档案未能按时装订、移交而产生不当后果的，由直接责任人负责。〔4〕县局要定期对本单位登记信息录入和档案整理工作进展检查、督导和标准。四、工作纪律标准1、注册登记、企业监管人员在工作中应做到“政治过硬、业务精通、文明高效、纪律严明”，时常牢记“六五六五”禁令，树立良好的工商窗口形象。2、注册登记、企业监管人员应严格遵守“六不准”、“六制止”工作纪律：〔1〕“六不准”：①不准迟到、早退、离岗、脱岗，严格遵守单位考勤和请销假制度；②不准利用职务之便，吃、拿、卡、要；③不准办人情照，收人情费、验人情照；④不准利用职务之便，私自代理注册业务；⑤不准承受效劳对象礼金、有价证券和礼品；⑥不准承受效劳对象可能影响依法登记的宴请等娱乐活动；〔2〕“六制止”：①制止工作时间网上聊天、炒股、玩电脑游戏；②制止电脑屏保使用美人照、家庭照，一律使用风景画面;③制止使用反动、粗俗用语，散发恶意信息，进展人身攻击；④制止登录非法、黄4534535aaa色网站，阅读非法、黄4534535aaa色信息；⑤制止随意翻开来历不明的文件、使用来历不明的软件，维护网络平安；⑥制止不按规定程序操作电脑，更改电脑设备。电脑不能正常使用时，应按规定报修。3、凡工作人员违背工作纪律，一次给予批评教育，责令写出书面检查，取消年内评先、评优资格；二次停职、待岗培训；三次调离工作岗位，并视情节给予处分。五、着装礼仪标准1、注册登记、企业监管人员工作时间要严格按照规定着工商制服，着装必须按季、整洁，标志佩戴齐全；工商制服不得与2、工作时间应使用工作标准用语。3、申请人到窗口办事时，工作人员应做到热情效劳、礼貌待人。4、接待效劳对象时，要使用“您好”、“请稍候”、“不客气”等文明用语，不讲粗话、蛮话、狠话，不得高声说笑，要保持工作场所安静。5、对效劳对象的咨询和意见，要耐心倾听，认真解释，有那么改之，无那么加勉。不准与效劳对象发生争执。六、办公场所标准1、注册登记、年检场所是工商部门的形象窗口和脸面，代表工商部门的对外形象。登记场所要保持整洁优美，标准有序，做到“三齐、四无、五到位、”。“三齐”即：资料、表格、文具等办公用具摆放整齐；桌椅、电脑、职责牌等办公物品排列整齐；法律法规、办事指南、政务承诺等展示牌匾标准整齐；“四无”即：办公场所无浮尘、无垃圾、无杂物、无平安隐患；“五到位”即：工作职责标准到位；登记事项公示到位；文书格式示范到位；工作纪律提示到位；政务承诺公布到位。2、工作人员应自觉维护办公场所环境卫生。每天上班后应先清扫办公区卫生，保持桌面、地面的整洁；下班后，要对桌面重要物品做好清理保管。3、对废弃的文件、资料、证照要做好及时处理,严禁随乱丢弃；对需销毁的文件、资料、证照应及时做好处置工作。企业规章制度与员工管理条例篇十第一节入职与试用一、用人原那么：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职与适用1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资部薪酬部门审核后上报审批。2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书。4、入职体检员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录用。公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体安康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法律法规应制止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。5、个人档案公司将为所有员工建立个人档案。新员工在入职当天需将3张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离任证明交人力资部，以便存档查阅。如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。假设员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力资部，请特别留意。6、入职培训：人力资部在新员工入职当天，为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事。7、试用期：公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。8、劳动合同管理风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否那么企业需要承当双倍工资的风险;劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违背劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，防止引起不必要的劳动纠纷。(1)公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。(2)劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。(3)劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。(4)劳动合同内容详细以最终签订的劳动合同内容为准。第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间;12：00-13：30为午餐休息;周六：上午：8：30-12：00为工作时间;实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后施行。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替别人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提早办理请假手续，否那么按旷工处理。(2)忘打卡者须经部门主管签字认可，否那么视为旷工，每月不超过一次，第二次扣款5元，第三次扣款10元，超过三次的每增加一次扣款20元。(3)以下情况视为旷工：1)请假未经批准擅自离岗的，未按请假流程请假或假满后未经批准擅自不到岗的;旷工时间以0.5天为计算单位，每次缺乏3个小时的计为0.5天，超过3个小时(含3小时)的按一天计算;2)迟到或早退超过30分钟的;3)上班时间脱岗，办理私事或回绝工作的;4)提供虚____明骗取休假的;5)员工未提出辞职申请或未办理正常离任手续即分开公司的。3、请假(1)病假a、员工病假须于上班开场的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托别人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可分开工作岗位，否那么按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否那么按事假进展考勤。(2)出差人员原那么上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班(1)员工完本钱职工作自行延长工作时间不属于加班，经部门经理或以上管理人员批准的延长工作时间视为加班。人力资部根据递交的《加班申请表》及当月考勤打卡记录核实加班时间。所有加班均以打卡时间和《加班申请表》共同确认的时间为准，没有打卡记录和《加班申请表》的不计做加班。如有加班需求，须于下班前一小时填写《加班申请表》，认真填写加班事由、时间、加班工作内容，经部门经理签字确认，递交到人力资部进展备案前方可执行;因紧急任务来不及事前履行审批手续的，须在加班后24小时内补办审批手续，公司提倡所有员工在正常工作时间内完成相关工作内容，不提倡加班，确因本身工作需要加班的必须填写《加班申请表》，并经公司相关领导批准方可视为加班，否那么一律不视为加班。风险提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。(2)加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数*基数*150%休息日加班费=加班天数*基数*200%法定节日加班费=加班天数*基数*300%(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2、批准后，人事部门应提早以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进展信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进展人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提早三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责理解员工辞职的真实原因，并将信息反应给相关部门，以保证及时进展有针对性的工作改良。3、员工填写《离任手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。经公司确认后予以结算薪资、开具离任证明等事宜,开具离任证明的内容应当载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离任手续清单》等相关资料存档备查，并进展员工信息资料置换。三、辞退管理1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。2、人事部门提早一个月通知员工本人，并向员工下发《离任通知书》。3、员工应在分开公司前办理好工作的交接手续和财产的返还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离任补偿金。4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常消费、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处分条例》的有关规定处理。5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进展员工资料信息置换。第一节职业准那么一、根本原那么1、公司倡导正大光明、老实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或声誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，互相协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表受权或批准，不能从事以下活动：1、以公司名义考察、会谈、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司制止以下情形兼职1、利用公司的工作时间或资从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司制止以下情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联络中，假设发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否那么公司将追究其相应的法律责任。风险提示：理论中，发生离任员工进犯公司商业机密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业机密，而是该机密是不是构成受法律保护的“商业机密”，以及单位如何提供证据证明离任员工施行了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业机密侵权证据很难搜集，或调查取证的本钱非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业机密的存在、证明企业对商业机密采取了保护措施，一旦发生进犯商业机密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业机密，维护合法的权益。六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经受权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准那么一、工作期间穿着、发式整洁，大方得体，制止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、制止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听应使用普通话，首先使用：您好，xx公司，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、制止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守使用标准，工作时间应防止私人。如确实需要，应以重要事项陈述为主，制止利用办公闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印复印。九、未征得同意，不得使用别人计算机，不得随意翻看别人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、回绝;对别人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原那么：1、假如公司有相应的管理标准，并且合理，按规定办。2、假如公司有相应的管理标准，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、假如公司没有相应的标准，员工在进展请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处分包括警告、记过、记大过、除名，经济处分包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大奉献者3、消费技术或管理制度，提出详细改良方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出奉献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司声誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或别人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、消费、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作消费秩序者8、妨害现场工作秩序或违背平安规定措施9、管理和监视人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因忽略导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及别人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不承受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违背公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处分和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：(1)参加公司举行或参与的各种社会活动(2)学习培训时机(3)职务晋升、加薪(4)公司高层领导年终接见3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可互相抵消的功过如下：(1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。5、各级员工奖惩由所在部门或监视部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的根据。受处分员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反应给申诉员工。第一节薪酬一、薪酬1、原那么：以奉献、才能、态度和责任为分配根据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续开展的原那么。2、适用对象：本公司所有正式员工。3、薪酬组成：根本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。(3)学历工资根据员工所具有的学历程度来确定。(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。4、工资制度(1)年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=根本工资+年终奖金。(2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。(3)构造工资制。适用于中基层管理人员、消费技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=根本工资+绩效工资。(4)固定工资制。工作量容易衡量的后勤效劳人员。(5)计时工资制。适用于工作量波动幅度大的消费操作工人。工资总额=根本工资+绩效工资+计时工资。(6)新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮开工资。5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。假设遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。二、调整机制1、集团薪酬管理是根据公司实际开展情况，联络市场薪资程度与人力资供求情况实行;市场化动态薪酬管理。管理委员会于每年底进展议薪;人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资程度合理化调整建议后报管理委员会审议。2、员工工资级别调整的根据：(1)公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价程度的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资程度。(2)奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，进步经济效益方面成绩突出者。(3)职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的根本工资。(4)员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。(5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时鼓励优秀、催促后进。3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。第二节福利1、假期(1)休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。(2)法定假日：公司执行国家规定的法定假日，以当年度国务院职能部门公布的休息安排为准。(3)婚嫁：在本公司工作期间领取结婚证的，享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。员工申请婚假必须在领取结婚证后1年内提出，否那么视为放弃。员工申请婚假，需至少提早两周向人力资部递交已审批通过的结婚休假申请，并做好假期工作交接。申请婚假的员工必须按公司规定提交《结婚证》复印件并提交原件供核对，核对后返还，附在休假申请表后，一并送人力资部登记。(4)产假女员工可按照国家有关规定享有有薪产假。①员工休产假前须提供结婚证、生育效劳证、户口本、诊断证明等有关方案生育证明原件;并提供员工本人签字确认的证件复印件。复印件人力资部存档。如无法提供以上证明原件而休产假的均按照违背国家方案生育政策及公司有关规定处理。②女员工怀孕流产的，应根据医院诊断证明，妊娠不满四个月的，给予15天的产假;妊娠在四个月以上的，给予42天的产假。③实行方案生育的女员工，正常生育的，产假为98天。根据《xx人口与方案生育条例》，可享有x日产假。男员工依法享受陪产假。④难产可额外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。⑤享受生育保险的员工，产假期间工资和产前检查、消费费用由社保机构支付(5)丧假：公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路