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文档简介

保安工作考核暂行规定1.考核目的和意义保安工作考核是对保安人员进行综合评估和管理的重要手段，旨在提高保安人员的工作素质和服务能力，确保企事业单位的安全和秩序。同时，通过考核结果的反馈和整改措施的落实，促进保安队伍的全面发展。2.考核内容保安工作考核包括以下几个方面的内容：2.1工作纪律考核准时上下班，遵守工作时间和考勤制度；服从上级指挥，执行保安工作任务；保持良好工作形象，穿着整齐，仪容仪表得体；严禁接受贿赂或从事违法犯罪活动。2.2安全工作考核熟悉岗位安全防范措施和应急处理程序；严格执行安全巡逻制度，发现隐患及时报告；能够正确使用安全设备和应急设备；做好安全防范宣传教育工作，提高员工的安全意识。2.3服务态度考核热情、礼貌、耐心地为来访人员提供服务；能够有效解答来访人员的疑问；善于沟通，处理纠纷和突发事件；积极参与并成功完成保安培训。2.4技能水平考核掌握基本的保安技能和业务知识；具备一定的应急处理能力；能够正确操作安全、监控等设备；根据工作需要，具备一定的专业技能。3.考核方法和步骤3.1考核方法文字记录+实地检查：由考核人员对保安人员在工作中表现的方方面面进行记录和评估，在实地检查中考察其工作情况。3.2考核步骤确定考核周期：一般按季度或半年度设定考核周期；编制考核方案：明确考核内容、方法、标准和权重；召开考核会议：对保安人员进行考核方案的解读和说明；实施考核任务：由考核人员根据考核方案进行实地检查和记录；综合评价和总结：根据考核结果进行综合评价和总结，形成考核报告；反馈和整改：将考核结果及时反馈给保安人员，并根据需要制定相应的整改措施。4.考核结果与管理措施4.1考核结果优秀：在各项考核内容中表现突出，达到优秀标准的保安人员；良好：在各项考核内容中表现良好，达到良好标准的保安人员；合格：在各项考核内容中表现一般，达到合格标准的保安人员；不合格：在各项考核内容中表现差，未达到合格标准的保安人员。4.2管理措施表彰和奖励：对考核结果为优秀和良好的保安人员进行表彰和奖励，激励其保持良好的工作状态；整改和培训：对考核结果为合格和不合格的保安人员进行整改措施，并提供相应的培训，提升其工作能力；考核结果的使用：考核结果作为保安人员绩效考核、薪资调整和晋升的重要依据。5.考核的监督和评估为确保考核的公正性和有效性，需要进行监督和评估：-建立监督机制，定期对考核过程和结果进行检查；-对考核人员进行培训，提高其评估能力和水平；-引入第三方机构参与考核，加强考核的公正性和客观性。6.考核改进与总结根据每次考核的情况和评估结果，及时总结考核工作的经验教训，进一步改进和完善考核制度，提高保安工作的效能和质量。7.注意事项考核过程中要严格遵守保密制度，保护个人隐私；考核结果应及时反馈给保安人员，并进行必要的解释和说明；考核应公平公正，避免主观偏见和人身攻击。以上是关于保安工作考核暂行规定的详细解读。通过建立科学、公正

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