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文档简介

招聘预定协议书本招聘预定协议书是为了明确双方当事人的权利和义务，以确保招聘预定程序的有效性和公平性而订立的协议。第一条定义招聘单位：指进行人员招聘活动的法人或其他组织。招聘预定：指招聘单位在确定具体面试时间和地点前，与符合条件的招聘者达成的招聘预定协议。招聘者：指准备应聘该单位招聘职位的自然人或其他组织。面试：指招聘单位安排并指定特定时间和地点，与符合条件的招聘者进行沟通交流，了解招聘者的应聘资格、能力、专业技能和工作经历等信息的活动。公开招聘：指招聘过程需要在特定范围内公开宣传和发布，向社会各界进行招聘信息透明公开的活动。第二条招聘预定招聘单位在进行公开招聘前，通过官方网站、招聘信息发布平台或招聘广告等方式发布招聘信息。招聘者可通过以上途径获取招聘信息，根据招聘单位提供的有关条件及资格要求进行网上提交个人基本信息，并进行申请。招聘单位在收到招聘者的申请后，进行简单的筛选，对符合条件者进行预定面试。招聘单位通过招聘信息发布平台、邮件或短信等方式通知招聘者面试预定通知，并告知面试时间、地点。招聘者接到面试预定通知后，应按照通知要求准时到达面试现场进行面试。第三条招聘者职责招聘者应如实提交个人信息及资质证明，如有误报、隐瞒、欺骗等行为，将取消招聘资格。招聘者应按时参加预定的面试，如有特殊情况需向招聘单位提出，请提前沟通并经招聘单位同意后方可调整面试时间。招聘者应按照招聘单位规定的要求提供相关考试材料和身份证明等信息。第四条招聘单位职责招聘单位应在法律、法规和规章制度的范围内进行面试预定活动，遵循公正、公平、公开原则，实行择优录用。招聘单位应按照招聘预定协议的内容通知招聘者面试时间、地点和考试相关要求，并切实保证信息及时、准确、完整。招聘单位应保护招聘者的基本权利，维护招聘者的合法权益。招聘单位和招聘者应按照双方约定时间、地点参加面试，如有变更应事先告知另一方并征得对方同意，确保招聘预定程序的顺利进行。第五条其他事项本协议有效期为双方当事人签署后48小时内，过期无效。本协议签署后，双方均应严格遵守协议内容和相关要求。如因一方违约，给另一方造成损失的，应依法承担相应的责任。本协议的效力、解释、变更及争议的解决均适用中华人民共和国法律。本协议合

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