福建事业单位考试实务课题研究试题及答案

福建事业单位考试实务课题研究试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.福建省事业单位实行的是哪种人事管理制度？

A.晋升制度

B.聘任制度

C.竞争上岗制度

D.绩效考核制度

2.福建省事业单位的岗位分为哪些类别？

A.管理岗位

B.专业岗位

C.技术岗位

D.以上都是

3.福建省事业单位的岗位等级从低到高排列顺序是？

A.专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位

B.工勤技能岗位、专业技术岗位、管理岗位

C.管理岗位、工勤技能岗位、专业技术岗位

D.专业技术岗位、工勤技能岗位、管理岗位

4.福建省事业单位的岗位设置应当遵循哪些原则？

A.合理配置、科学管理

B.按需设岗、按岗定人

C.优化结构、提高效率

D.以上都是

5.福建省事业单位的岗位聘用期限一般不得超过多少年？

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

6.福建省事业单位的岗位聘用合同应当包括哪些内容？

A.岗位名称、岗位等级、岗位聘用期限

B.岗位职责、工作内容、工作要求

C.岗位聘用条件、岗位聘用待遇、岗位聘用解除条件

D.以上都是

7.福建省事业单位的岗位聘用合同应当由谁签订？

A.单位负责人

B.单位法定代表人

C.单位与职工双方

D.单位与职工代表双方

8.福建省事业单位的岗位聘用合同签订后，应当报哪个部门备案？

A.人事部门

B.劳动保障部门

C.财政部门

D.以上都是

9.福建省事业单位的岗位聘用合同解除或者终止的条件有哪些？

A.职工本人提出解除聘用合同

B.单位与职工协商一致解除聘用合同

C.单位因法定事由解除聘用合同

D.以上都是

10.福建省事业单位的岗位聘用合同解除或者终止后，应当如何处理？

A.单位应当及时支付职工工资

B.单位应当及时办理职工社会保险手续

C.单位应当及时归还职工所借物品

D.以上都是

11.福建省事业单位的岗位聘用合同解除或者终止后，职工的权益如何保障？

A.职工享有失业保险待遇

B.职工享有养老保险待遇

C.职工享有医疗保险待遇

D.以上都是

12.福建省事业单位的岗位聘用合同解除或者终止后，职工的档案如何管理？

A.单位应当将职工档案移交给职工

B.单位应当将职工档案移交给当地人才服务机构

C.单位应当将职工档案移交给当地人力资源和社会保障部门

D.以上都是

13.福建省事业单位的岗位聘用合同解除或者终止后，职工的住房问题如何解决？

A.单位应当为职工提供住房保障

B.单位应当协助职工解决住房问题

C.单位应当为职工提供住房补贴

D.以上都是

14.福建省事业单位的岗位聘用合同解除或者终止后，职工的子女教育问题如何解决？

A.单位应当为职工子女提供教育保障

B.单位应当协助职工子女解决入学问题

C.单位应当为职工子女提供教育补贴

D.以上都是

15.福建省事业单位的岗位聘用合同解除或者终止后，职工的医疗保险问题如何解决？

A.单位应当为职工继续缴纳医疗保险

B.单位应当协助职工办理医疗保险转移手续

C.单位应当为职工提供医疗保险补贴

D.以上都是

16.福建省事业单位的岗位聘用合同解除或者终止后，职工的养老保险问题如何解决？

A.单位应当为职工继续缴纳养老保险

B.单位应当协助职工办理养老保险转移手续

C.单位应当为职工提供养老保险补贴

D.以上都是

17.福建省事业单位的岗位聘用合同解除或者终止后，职工的失业保险问题如何解决？

A.单位应当为职工继续缴纳失业保险

B.单位应当协助职工办理失业保险转移手续

C.单位应当为职工提供失业保险补贴

D.以上都是

18.福建省事业单位的岗位聘用合同解除或者终止后，职工的工伤保险问题如何解决？

A.单位应当为职工继续缴纳工伤保险

B.单位应当协助职工办理工伤保险转移手续

C.单位应当为职工提供工伤保险补贴

D.以上都是

19.福建省事业单位的岗位聘用合同解除或者终止后，职工的生育保险问题如何解决？

A.单位应当为职工继续缴纳生育保险

B.单位应当协助职工办理生育保险转移手续

C.单位应当为职工提供生育保险补贴

D.以上都是

20.福建省事业单位的岗位聘用合同解除或者终止后，职工的住房公积金问题如何解决？

A.单位应当为职工继续缴纳住房公积金

B.单位应当协助职工办理住房公积金转移手续

C.单位应当为职工提供住房公积金补贴

D.以上都是

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.福建省事业单位的岗位设置应当遵循哪些原则？

A.合理配置、科学管理

B.按需设岗、按岗定人

C.优化结构、提高效率

D.公开、公平、公正

2.福建省事业单位的岗位聘用合同应当包括哪些内容？

A.岗位名称、岗位等级、岗位聘用期限

B.岗位职责、工作内容、工作要求

C.岗位聘用条件、岗位聘用待遇、岗位聘用解除条件

D.岗位聘用合同签订时间、签订地点

3.福建省事业单位的岗位聘用合同解除或者终止的条件有哪些？

A.职工本人提出解除聘用合同

B.单位与职工协商一致解除聘用合同

C.单位因法定事由解除聘用合同

D.职工因法定事由解除聘用合同

4.福建省事业单位的岗位聘用合同解除或者终止后，职工的权益如何保障？

A.职工享有失业保险待遇

B.职工享有养老保险待遇

C.职工享有医疗保险待遇

D.职工享有工伤保险待遇

5.福建省事业单位的岗位聘用合同解除或者终止后，职工的档案如何管理？

A.单位应当将职工档案移交给职工

B.单位应当将职工档案移交给当地人才服务机构

C.单位应当将职工档案移交给当地人力资源和社会保障部门

D.单位应当将职工档案保留在单位

三、判断题（每题2分，共10分）

1.福建省事业单位的岗位设置应当遵循按需设岗、按岗定人的原则。（）

2.福建省事业单位的岗位聘用合同签订后，应当报当地人力资源和社会保障部门备案。（）

3.福建省事业单位的岗位聘用合同解除或者终止后，职工的养老保险待遇由单位承担。（）

4.福建省事业单位的岗位聘用合同解除或者终止后，职工的医疗保险待遇由单位承担。（）

5.福建省事业单位的岗位聘用合同解除或者终止后，职工的失业保险待遇由单位承担。（）

6.福建省事业单位的岗位聘用合同解除或者终止后，职工的工伤保险待遇由单位承担。（）

7.福建省事业单位的岗位聘用合同解除或者终止后，职工的生育保险待遇由单位承担。（）

8.福建省事业单位的岗位聘用合同解除或者终止后，职工的住房公积金由单位承担。（）

9.福建省事业单位的岗位聘用合同解除或者终止后，职工的子女教育问题由单位承担。（）

10.福建省事业单位的岗位聘用合同解除或者终止后，职工的住房问题由单位承担。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：请简述福建省事业单位岗位设置管理的流程。

答案：福建省事业单位岗位设置管理流程主要包括以下步骤：首先，进行岗位需求调查和岗位设置规划；其次，制定岗位设置方案，明确岗位类别、等级、数量等；然后，进行岗位设置方案审核和公示；接着，组织岗位聘用工作，签订聘用合同；最后，对岗位设置和聘用情况进行监督和评估。

2.题目：福建省事业单位岗位聘用合同中，职工的权益有哪些？

答案：福建省事业单位岗位聘用合同中，职工的权益主要包括：获得合理报酬的权益；享有社会保险和福利待遇的权益；享有休息、休假的权利；享有职业培训和继续教育的权利；享有民主管理的权利；享有合法权益的保障等。

3.题目：福建省事业单位岗位聘用合同解除或者终止后，职工如何办理社会保险转移手续？

答案：福建省事业单位岗位聘用合同解除或者终止后，职工办理社会保险转移手续的步骤如下：首先，职工本人向原单位提出转移申请；其次，原单位核实职工社会保险信息，并出具转移证明；然后，职工将转移证明提交给新单位或者当地社会保险经办机构；最后，新单位或者当地社会保险经办机构办理社会保险转移手续，确保职工的社会保险权益得到有效衔接。

五、论述题

题目：福建省事业单位改革中，如何有效推进岗位聘用制度？

答案：福建省事业单位改革中，有效推进岗位聘用制度可以从以下几个方面入手：

1.完善岗位设置管理。明确岗位类别、等级和数量，确保岗位设置与单位职能和工作任务相匹配。同时，建立健全岗位动态调整机制，根据工作需要和市场变化，及时调整岗位设置。

2.规范岗位聘用流程。明确岗位聘用条件，公开、公平、公正地选拔人才。加强聘用合同的规范化管理，明确双方权利义务，确保合同的合法性和有效性。

3.强化聘用合同履行。加强对聘用合同的监督，确保双方按合同约定履行义务。对于违约行为，依法予以处理，保障合同双方的合法权益。

4.落实岗位绩效工资制度。根据岗位责任、工作性质、岗位要求等因素，建立岗位绩效工资制度，体现岗位价值和贡献。同时，完善工资增长机制，实现工资的合理增长。

5.加强培训和继续教育。重视职工培训和继续教育工作，提高职工的业务水平和综合素质，增强其适应岗位需求的能力。

6.推进职业发展通道建设。建立健全事业单位的职业发展通道，为职工提供公平的晋升机会，激发职工的工作积极性和创造性。

7.强化考核评价机制。建立健全科学合理的考核评价体系，将考核结果与薪酬待遇、职务晋升、岗位调整等挂钩，充分调动职工的积极性和主动性。

8.健全社会保障体系。完善事业单位的社会保障体系，保障职工的合法权益。对于因单位改革而失去岗位的职工，要及时办理社会保险转移手续，确保其合法权益。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.B

解析思路：福建省事业单位实行的是聘任制度，即通过公开竞聘的方式选拔人才。

2.D

解析思路：福建省事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

3.B

解析思路：岗位等级从低到高排列顺序为工勤技能岗位、专业技术岗位、管理岗位。

4.D

解析思路：岗位设置应当遵循合理配置、科学管理、按需设岗、按岗定人、优化结构、提高效率等原则。

5.B

解析思路：福建省事业单位的岗位聘用期限一般不得超过5年。

6.D

解析思路：岗位聘用合同应当包括岗位名称、岗位等级、岗位聘用期限、岗位职责、工作内容、工作要求、岗位聘用条件、岗位聘用待遇、岗位聘用解除条件等。

7.C

解析思路：岗位聘用合同应当由单位与职工双方签订。

8.A

解析思路：岗位聘用合同签订后，应当报人事部门备案。

9.D

解析思路：岗位聘用合同解除或者终止的条件包括职工本人提出解除、双方协商一致解除、单位因法定事由解除、职工因法定事由解除等。

10.D

解析思路：岗位聘用合同解除或者终止后，单位应当及时支付职工工资、办理社会保险手续、归还职工所借物品等。

11.D

解析思路：岗位聘用合同解除或者终止后，职工的权益保障包括失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险等。

12.B

解析思路：岗位聘用合同解除或者终止后，职工的档案应当移交给当地人才服务机构。

13.B

解析思路：岗位聘用合同解除或者终止后，单位应当协助职工解决住房问题。

14.B

解析思路：岗位聘用合同解除或者终止后，单位应当协助职工子女解决入学问题。

15.B

解析思路：岗位聘用合同解除或者终止后，单位应当协助职工办理医疗保险转移手续。

16.B

解析思路：岗位聘用合同解除或者终止后，单位应当协助职工办理养老保险转移手续。

17.B

解析思路：岗位聘用合同解除或者终止后，单位应当协助职工办理失业保险转移手续。

18.B

解析思路：岗位聘用合同解除或者终止后，单位应当协助职工办理工伤保险转移手续。

19.B

解析思路：岗位聘用合同解除或者终止后，单位应当协助职工办理生育保险转移手续。

20.B

解析思路：岗位聘用合同解除或者终止后，单位应当协助职工办理住房公积金转移手续。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.D

解析思路：岗位设置应当遵循合理配置、科学管理、按需设岗、按岗定人、优化结构、提高效率、公开、公平、公正等原则。

2.D

解析思路：岗位聘用合同应当包括岗位名称、岗位等级、岗位聘用期限、岗位职责、工作内容、工作要求、岗位聘用条件、岗位聘用待遇、岗位聘用解除条件、合同签订时间、签订地点等。

3.D

解析思路：岗位聘用合同解除或者终止的条件包括职工本人提出解除、双方协商一致解除、单位因法定事由解除、职工因法定事由解除等。

4.D

解析思路：岗位聘用合同解除或者终止后，职工的权益保障包括失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险等。

5.B

解析思路：岗位聘用合同解除或者终止后，职工的档案应当移交给当地人才服务机构。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.×

解析思路：福建省事业单位的岗位设置应当遵循按需设岗、按岗定人的原则，但并非唯一原则。

2.√

解析思路：岗位聘用合同签订后，应当报当地人力资源和社会保障部门备案，以确保合同的合法性和有效性。

3.×

解析思路：岗位聘用合同解除或者终止后，职工的养老保险待遇由职工本人承担，而非单位。

4.×

解析思路：岗位聘用合同解除或者终止后，职工的医疗保险待遇由职工