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文档简介

成都劳动合同荐读前言劳动合同是劳动关系的基石，是劳动力市场的基础，同时也是劳动者和用人单位之间的约定。在现代经济中，劳动合同日益重要，其内容也日渐繁杂。对于劳动者和用人单位而言，签订一份合理、合法的劳动合同非常重要。因此，本文将对成都劳动合同中需要特别注意的条款进行介绍和解析。第一部分：基本条款1.合同主体合同主体是指用人单位和劳动者的名称和联系方式。在劳动合同中，要写明用人单位的名称、法定代表人、住所和联系方式，以及劳动者的姓名、身份证号、住址和联系方式。这些信息在劳动关系中将发挥关键作用，因此需要仔细核对。2.工作内容和岗位劳动合同中必须明确劳动者的工作内容和岗位，以及工作地点和试用期。这些内容应清晰具体，避免产生歧义。如果涉及到劳动聘用方式、工作时间、休假、加班等问题，也需要在合同中明确约定。3.合同期限劳动合同中的合同期限是指双方约定的合同生效时间和终止时间。一般而言，非固定期限合同时限为一年，固定期限合同时限不得超过三年。在劳动合同中，特别需要注意续约问题，以避免合同到期后无法自动续约的情况。4.工资和福利待遇劳动合同中，工资和福利待遇是非常关键的内容。在合同中，应当明确工资的计算规则和支付时间，以及各项福利待遇（如社保、公积金、提成、年终奖等）。此外，还需要关注劳动合同中是否存在“空白期”，即在签字生效之后，但在上岗之前，雇主不支付劳动者工资的时间段。第二部分：特别条款1.竞业限制竞业限制是指雇主在劳动合同中要求劳动者在一定期限内不得从事与雇主相同的或相似的工作。竞业限制的规定一般由行业协会或者行业管理部门制定，如果在劳动合同中约定了竞业限制，除非证明自己已经找到合适的工作，否则不得与竞业限制所约定的行业有任何关联。2.保密条款保密条款是指雇主在劳动合同中要求劳动者对公司的商业秘密保密的条款。保密条款遵守相应的保密协议和制度，在一定限度内保护公司的商业秘密。而雇主也要注意不能滥用保密条款侵犯劳动者的合法权益。3.解除劳动合同当劳动关系出现重大问题时，如劳动者严重违反合同约定、雇主有拖欠工资或者违反合同约定时，就需要解除劳动合同。解除劳动合同需要注意各方权益的平衡和保护。在解除劳动合同前需协商，如协商不成，应当选择相应的法律途径进行维权。结论劳动关系是非常重要的社会关系，而劳动合同则是劳动关系的基础和保障。对于劳动者和用人单位而言，劳动合同的签订和约定需要妥善处理，具体条款也需要明确、合理、合法。在劳动合同签订和约定

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