劳动法学习知识点整理

丿劳动动^学▼习八知少、八、、^整精心整理丿劳动动^学▼习八知少、八、、^整精心整理丿劳动动^学▼习八知少、八、、^整精心整理丿劳动动^学▼习八知少、八、、^整精心整理精心整理精心整理精心整理精心整理精心整理精心整理劳动法亠、题型（一）辨析题（单项选择）2*10（二）名词解说5*4（三）阐述题10*1+20*1（四）事例剖析15*21、要点（按章节整理）第一早：一、我国劳动法的观点（《劳动法》中的是狭义的观点）（1）狭义劳动法的观点狭义的劳动法，是指由国家最高权益机关公布的，调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其余关系的综合性法律。（2）广义劳动法的观点广义的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其余关系的法律规范的总称。二、劳动关系（一）定义（《劳动法》中的是狭义的观点）1、广义：劳动关系，是指人们在从事劳动的过程中发生的全部社会关系。2、狭义（劳动法）：劳动关系，是指在实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的社会关系。（二）特点（答阐述和事例剖析记得增补）1、与劳动（过程）有直接联系。2、劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是供给生产资料的用人单位3、用人单位录取了劳动者，产生了隶属关系。4、职业性、有偿性劳动而发生的关系。（三）劳动关系与劳务关系的差别（答阐述和事例剖析记得增补）1、主体不一样2、用工两方的关系不一样3、酬劳支付形式不一样4、法律的合用不一样5、二者产生的依照不一样6、关系的稳固性不一样第三早：一、劳动者的基本劳动权益（一）同等就业和选择职业的权益（二）获得劳动酬劳的权益（三）享有歇息休假的权益（四）获取劳动安全卫生保护的权益（五）接受职业技术培训的权益（六）享有社会保险和福利的权益（七）享有提请劳动争议办理的权益（八）法律法例规定的其余劳动权益简单来说：1、劳动权：（首要地位）2、劳动酬劳权包含：（1）酬劳磋商权（2）酬劳恳求权（3）酬劳支配权。3、劳动保护权——歇息权4、接受职业技术培训权5、生活保障权6、结社权：一一与集体磋商权7、合法权益保护权第四章：一、劳动法律关系的含义劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的，用人单位与劳动者之间的权益义务关系。二、劳动法律关系的特点：（答阐述和事例剖析记得增补）（一）主体两方拥有同等性和隶属性（二）以劳动关系和劳动法律法例为前提的社会关系（三）是一种双务关系，即用人单位和劳动者既是权益主体又是义务主体，互为对价关系（四）以国家意志为主导、当事人意志为主体三、劳动法律关系与劳动关系的联系与差别（一）劳动法律关系与劳动关系的联系:1、劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。2、现实中的劳动关系只有获得劳动法律关系的形式，其运转过程才有法律的保障。（二）劳动法律关系与劳动关系的差别：（答阐述和事例剖析记得增补）书籍P551、范围不一样2、形成前提条件不一样3、内容和效劳不一样4、表现的意志不一样'1.5、范围不一样：四、劳动者劳动权益能力和劳动行为能力与民事权益能力及民事行为能力的差别：（1）劳动者的劳动权益能力和劳动行为能力同时产生、同时消灭（16周岁开始、退休停止）；而公民的民事权利能力和民事行为能力则是可切割的。（民事权益能力：出生开始，死亡结束；民事行为能力：18周岁开始，死亡结束）（2）劳动者的劳动权益能力和劳动行为能力一定由劳动者自己实现；而公民的民事权益能力和民事行为能力能够由其法定代理人代理或辅助。（3）一个劳动者只好存在一个劳动法律关系，一般不一样意两个以上劳动法律关系的存在；而公民的民事权益能力和民事行为能力不受限制。第六章：（重中之重！！！这章最好把书大概看一下>.<）一、劳动合同的有关观点和特点（一）劳动合同观点劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间对于确定、更改和停止劳动权益和义务的协议。（二）劳动合同的特点1、主体的特定性；2、诺成、有偿、双务性；3、劳动合同的内容规定拥有特别性；劳动法学习知识点整理劳动法学习知识点整理劳动法学习知识点整理劳动法学习知识点整理丿劳动动^学▼习八知少、八、、^整精心整理丿劳动动^学▼习八知少、八、、^整精心整理4、劳动者在签署和执行劳动合同中的地位；5、劳动合同一般有试用期的规定二、劳动合同与劳务合同（答阐述和事例剖析记得增补）（一）同样点都是由当事人一方供给劳动力给他方使用，他方支付酬劳。（二）差别1、二者的法律性质不一样2、对合同主体要求不一样3、合同主体的地位不一样4、合同的内容不一样5、确定酬劳的原则不一样6、主体的待遇不一样-三、劳动合同的作用（猜想出此刻阐述和事例剖析）（一）是劳动者实现劳动权的法律门路（二）是保护两方当事人合法权益的重要手段（三）是劳动者和用人单位实现双向选择的重要门路（四）有益于提升劳动者素质和劳动生产率（五）减少和防备发生劳动争议的有力举措Q：怎样利用劳动合同/劳动法保护劳动者权益？A:1、什么是劳动合同/劳动法-2、劳动合同/劳动法在现实中存在哪些问题3、怎样保护/完美四、劳动合同的种类（要点应当是在按劳动限期区分）（一）按劳动限期区分1、有固按限期的劳动合同（最长8年）2、无固按限期的劳动合同（终生合同）这个有要点重申：达到无固按限期的条件：（1）、劳动者在该用人单位连续工作满10年的。10（2）用人单位首次推行劳动合同制度或许国有公司从头订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满年且距法定退休年纪不足10年的。10（3）劳动者没有严重违规而且能够胜任工作，连续订立2次固按限期劳动合同的。3、以达成必定工作为限期的劳动合同（二）以就业或用工方式的不一样区分1、整日制用工劳动合同2、非整日制用工劳动合同3、劳务差遣用工劳动合同（三）依照劳动合同存在的形式不一样区分1、书面劳动合同2、口头劳动合同（四）按产生劳动合同的方式区分1、录取合同2、聘任合用3、借调合同4、续用合同5、停薪辞职合同。五、劳动合同的形式书面形式精心整理丿劳动动法丿劳动动法丿劳动动^学▼习八知少、八、、^整丿劳动动^学▼习八知少、八、、^整丿劳动动^学▼习八知少、八、、^整丿劳动动^学▼习八知少、八、、^整精心整理精心整理精心整理精心整理精心整理精心整理精心整理用人单位自用工之日起即与劳动者成立劳动关系，应订立劳动合同；未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付二倍的薪资。（形成了劳动关系但未同时订立书面劳动合同的状况办理）六、劳动合同的内容（答阐述和事例剖析记得增补）（一）必备条款（法定条款）法例规定1、劳动合同限期2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动酬劳5、劳动纪律6、停止合同的条件7、违犯劳动合同的责任（签署劳动合同之日即奏效）劳动合同因内容无效的有关规定：（此处注意劳动合同的无效认定以及办理书P100）——合同内容显示公正的；――因合同内容不合法而无效的：一是违犯强迫性的劳动法律法例，如试用期超出6个月的；二是权益义务不平等的，如工伤概不负责。（二）磋商商定条款1、法定的磋商商定条款（1）试用期观点：试用期是劳动合同两方当事人商定的一段相互观察的时间；试用期内，用人单位能够观察劳动者能否切合条件；劳动者能够观察自己能否能胜任岗位的要乞降能否能适应单位的工作环境。一单发现不适合，两方当事人都享有随时提出排除劳动合同的权益。（劳动者提早3天见告义务试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只好商定一次试用期。以达成必定工作任务为限期的劳动合同或许劳动合同限期不满三个月的，不得商定试用期。劳动者在试用期的薪资不得低于本单位同样岗位最低档薪资或许劳动合同商定薪资的百分之八十，其实不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。（2）培训条款（3）守旧奥密（4）增补保险（5）福利待遇（6）竞业限制条款①对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或许保密协议中与劳动者商定竞业限制条款。②竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其余负有保密义务的人员，限期不得超出二年。（7）违约金和补偿金条款2、增补的磋商条款七、劳动合同订立（书也看一下吧〉.〈P89）劳动合同当事人的先合同义务：在合同签署以前，当事人有见告两方状况的义务。第七章集体合同（只听到了奏效程序。（丿口^）o）一、集体合同的观点和特点（一）集体合同的观点集体合同，又称集体协议或集体协议。是集体磋商两方代表依据法律、法例的规定就劳动酬劳、工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在同等磋商一致基础上签署的书面协议。（二）集体合同的特点1、集体合同主体两方的特定性2、内容特定性精心整理3、效劳范围特别性（三）奏效程序两方达成书面协议，提交至劳动行政主管部门存案、审查。15天内无议，正式奏效二、集体合同与劳动合同的差别（答阐述和事例剖析记得增补）（一）当事人不一样（二）内容不一样（三）效劳不一样（四）目的不一样（五）肩负责任不一样第八章：工作时间和歇息休假一、工作时间的观点工作时间，是指法律规定的劳动者在一日夜或一周内从事生产或工作的时间，即劳动者每日应工作的时数或每周应工作的天数。二、延伸工作时间的观点延伸工作时间，是指劳动者的工作时数超出法律规定的标准工作时间。加班，指员工依据用人单位的要求，在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点，是指员工依据用人单位的要求，在标准工作日之外持续从事生产或工作。（每日不得延伸超出1个小时，特别状况不得超出3个小时）薪资酬劳：1、加点支付不得低于基本薪资的150%2、歇息日、周末又不可以补休支付不得低于基本薪资的200%3、法定休假日工作支付不得低于基本薪资的300%一个月工作均匀为21.75天第九章：薪资一、薪资的观点,--薪资，用人单位依照国家有关规定或劳动合同的商定，以钱币形式直接支付给本单位劳动者的劳动酬劳。（薪资一定以钱币形式支付，不得以实务及有价证券代替）二、薪资总数（一）观点''I.薪资总数，指各用人单位在一准期间内直接支付给员工的劳动酬