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文档简介

发言材料根据市委组织部工作部署，**作为链上协办单位，积极配合市财政局做好各项研学工作。做为受训单位，也是协办单位，在此过程中，不仅收获了知识、增强了技能，也体会并学到了市直机关部门在办文办会方面“严真细实快”的扎实工作作风。现将近阶段工作推进情况汇报如下：一、工作成效（一）高度重视，积极参与研学专班的对接研讨实施干部专业能力素养分链培养提升计划是学习贯彻党的二十大精神，推动日照绿色低碳高质量发展的重要举措，**在思想认识上提高站位、高度重视，成立小组、明确人员，专门负责研学专班项目沟通联络工作。在市财政局的牵头领导下，参与了链上研学专班实施方案的前期研讨，在专题化聚焦培训内容、多元化交叉培训形式、常态化开展培训频次等方面积极献言献策，为链上干部能力素养提升贡献智慧。（二）精心组织，全力做好协调配合保障培训质量为保障研学专班培训效果，培训前认真分析学员情况，根据学员在岗位、层次、年龄等方面存在较大差异的现实情况，配合市财政局提前筹划培训形式，筛选培训内容，规划会场布置，做好培训组织实施工作。在市财政局的牵头领导下，**配合承办链上研学专班开班仪式，以及三场专题培训和一场现场观摩活动，获得了主办领导和参训学员的高度认可，切实保障研学活动顺利开展。（三）用好平台，深化干部能力提升长效机制**严格落实市委组织部“抽硬人、硬抽人”的原则，选派党委委员、副行长参加研学专班学习。从研学培训后的反馈来看，他们表示培训层次高，师资雄厚，收获极大。我行将以此次研学专班为契机，继续探索标准化人才选拔、精准化人才培养、梯队化人才队伍建设的领导力发展思路，在干部能力提升方面继续深化干部结构标准化、培训内容精准化、培养形式多元化、结果运用实效化机制，进一步提升人才发展与培养精细化水平，加快推进高素质干部队伍建设，助力业务高质量发展。二、工作建议（一）在培训内容设置上不够多元化。学员来自不同岗位、不同领域，部分学员对于金融知识的基础相对薄弱，建议对这部分人员增加一些基础知识的培训。（二）在培训方式上互动性不够强。目前主要以“灌输式”教学为主，在研学过程中进一步提升问题意识和目标导向将有利于提升培训质效，比如，在培训前结合工作实际情况带着问题参训。（三）学习培训激励手段运用较少。建议鼓励多边合作，注重选树评优先进典型，积极发挥正向激励作用。三、下步工作按照市委组织部统一部署和统筹安排，财政局领办、学员自主管理的综合管理模式，**将发挥在金融领域的自身优势，进一步加强与各单位间的沟通交流，

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