2025未签订劳动合同补偿双倍工资

2025未签订劳动合同补偿双倍工资劳动合同本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订。甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人/负责人：联系方式：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：姓名：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立及履行达成如下协议：第一章总则第一条本合同是甲方与乙方确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础性文件。双方应当严格遵守本合同的约定。第二条甲方依法制定的各项规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方承诺遵守甲方的规章制度，并服从甲方的管理和工作安排。第三条甲乙双方建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。第二章工作内容与工作条件第四条甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方从事岗位的工作。具体工作内容为：。第五条甲方根据乙方的实际工作能力和表现，有权调整乙方的工作岗位或职务，并依法履行变更劳动合同的程序。第六条乙方应当按照甲方的要求完成工作任务，服从甲方的管理和安排，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第七条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。乙方应当严格遵守甲方的安全操作规程，防止发生事故。第三章劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方上月的工资，乙方的工资标准为：元/月（税前）。具体构成包括基本工资、绩效工资及其他补贴等。第九条乙方在试用期内的工资标准为：元/月（税前）。第十条甲方根据乙方的工作表现和业绩，有权调整乙方的工资标准，并书面通知乙方。调整后的工资不得低于当地最低工资标准。第十一条甲方应当依法代扣代缴乙方的各项社会保险费和住房公积金，具体缴纳比例按照国家和地方有关规定执行。第十二条乙方因未与甲方签订书面劳动合同而要求支付双倍工资的，甲方应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，按照法律规定向乙方支付双倍工资。双倍工资的具体计算方式为：元/月×2×个月=元。第四章工作时间与休息休假第十三条甲方实行标准工时制度，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。第十四条经劳动行政部门批准，甲方可以根据生产经营需要对乙方实行综合计算工时制或者不定时工时制，并书面通知乙方。第十五条乙方享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。具体休假天数和待遇按照国家和地方有关规定执行。第十六条乙方因工作需要加班的，甲方应当依法支付加班工资或者安排调休。第五章社会保险与福利第十七条甲方应当自用工之日起三十日内为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳各项社会保险费。乙方的社会保险个人缴费部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十八条甲乙双方按照国家规定参加住房公积金制度，甲方应当为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例和标准按照地方有关规定执行。第十九条甲方根据本单位的经济效益和实际情况，可以向乙方提供其他福利待遇，如、等。具体福利待遇及发放方式由甲方依法另行规定。第六章劳动保护与职业危害防治第二十条甲方应当为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，并采取必要措施预防职业病的发生。第二十一条乙方在工作中发生工伤或者患职业病的，甲方应当按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定及时为乙方办理相关手续，并支付相应的待遇。第二十二条乙方应当严格遵守甲方的职业卫生操作规程，保护自身健康。第七章合同的解除与终止第二十三条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。任何一方提出解除合同的，应当提前日以书面形式通知对方。第二十四条乙方在试用期内提前三日通知甲方，或者在试用期满后提前三十日通知甲方，可以解除劳动合同。第二十五条甲方因乙方不能胜任工作、严重违纪或者其他法定情形，可以依法单方面解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。第二十六条劳动合同的终止条件包括但不限于以下情形：合同期限届满；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或者被宣告失踪；甲方破产、解散或者被吊销营业执照；其他法律法规规定的终止情形。第二十七条劳动合同终止后，甲方应当依法为乙方办理劳动关系终止手续，并支付相应的经济补偿金。第八章违约责任第二十八条任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第二十九条乙方未经甲方同意擅自离职或者因严重违纪导致劳动合同解除的，甲方有权要求乙方赔偿造成的经济损失。第三十条甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。第九章其他事项第三十一条本合同未尽事宜，双方可以根据实际情况另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/负责