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文档简介

人力资源薪酬管理分享经验，共同提升！主讲：崔倩TEL:136736800431薪酬管理薪酬管理真题分析试题实战案例和方案设计题解题思路章节复习思路2通过对历年真题的分析，发现：1、纵观历年考题，本章节能力考试可出题型案例分析题、计算题为主。2、出题点较为固定。薪酬管理

03、603.1104、604、1105、505、1106、506、1107、507、1108、5方案设计题20案例分析题

20

18201820

计算题

22

20

20简答题12小计222020201820181220203选择题演练（20题，时间12分钟，每题0.6分钟）薪酬管理4选择题参考答案：薪酬管理单选题号12345678910答案BCAAAACDBD教材页码214224242225216212224211212242多选题号12345678910答案ABCDEABCDEABCDEBCDABCDEABCDABCDEABCEBDABD教材页码2112102472582642282632423052145薪酬管理八维公司本月共有A、B、C、E5名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月新参加工作的员工，A、B、C3名员工上一年度的月平均工资分别为1500，1800，2000元。D本月的工资为2000元，E、本月的工资为1200元。一、计算该公司每位员工本月个人应存交的住房公积金金额。（该企业所在城市员工的住房公积金的存交比例为8%）。二、员工在那些情况下科提取住房公积金帐户内的存储余额？计算题：6薪酬管理计算题解析：一、A.1500*8%=120元B.1800*8%=144元C.2000*8%=160元D.2000*8%=160元E.新参加的工作的员工从参加工作的第二个月开始缴纳住房公积金，所以该员工本月不缴纳公积金。二、A、购买、建造、翻建、大修自住房的B、离休、退休的C、完全丧失劳动能力的D、户口迁出所在的市、县或者处境定居的E、偿还购房贷款利息的F、房租超出家庭工资收入规定比例的7薪酬管理

宏大公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司岗位评结果确定的。进入2003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的上产加工流程也根据需要重新进行了调整。该公司自成立以来，在员工的薪酬方面一致秉着“对外具有市场竞争性”的原则，公司领导认为，在新的形势下需要制动一套更有效的薪酬管理制度。这套制度应根据劳动差别适当拉开薪酬的距离，以有利于强化对员工的激励作用，提高组织的凝聚力。同时，员工不一定固定在一种

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