生产经营单位主要负责人和安全管理人员(试题库含答案)

生产经营单位主要负责人和安全管理人员(试题库含答案)1.生产经营单位的主要负责人和安全管理人员需要接受安全培训，以具备适应其从事的生产经营活动的安全生产知识和管理能力。2.《安全生产法》是我国第一部规范安全生产的综合性基础法律，2014年8月31日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第10次会议通过修改《安全生产法》的决定，自2014年12月1日起施行。3.“安全第一、预防为主、综合治理”是我国新的安全生产方针，这一方针反映了我们党对安全生产规律的新认识，并对于指导我们的安全生产工作有着十分重要的意义。4.接到事故报告后，单位负责人应当在1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。5.生产经营单位的主要负责人和安全管理人员需要接受安全培训，以具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。6.生产经营单位是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。7.生产经营单位的主要负责人对本单位事故隐患排查治理工作全面负责。8.厂长（经理）对本单位的安全生产工作负全面领导责任。9.班组长是企业基层组织的安全生产第一责任人。10.强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑。12.生产经营单位有关人员一年内因同一违法行为受到两次以上行政处罚的，应当从重处罚。13.《安全生产法》是我国安全生产法律、行政法规中唯一设定行政责任的法律。14.从业人员超过100人的生产经营单位，必须设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。32.C责任是指违反安全生产法律规定的责任主体，由安全生产监督管理部门和公安机关依法对其实施行政处罚。34.《安全生产违法行为行政处罚办法》规定，生产经营单位及其有关人员的同一安全生产违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。35.建立、健全安全生产责任制的根本目的是确保安全生产。36.当从业人员超过100人的生产经营单位，必须设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。37.非公司制生产经营单位，其主要负责人决定安全投入的资金。38.设备清扫、润滑、检修是清扫的第四个阶段。39.负有报告职责的人员，谎报事故情况且情节严重的，将被处三年以下有期徒刑或者拘役。40.用人单位应为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。41.“三同时”不包括同时监理。42.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应视同工伤。44.安全评价是对系统存在的危险进行定性或定量的分析，得出系统存在的危险点、危险的可能性、危害程度，预测出被评价系统的安全状况。46.“6S”作业现场管理起源于日本。47.在作业现场“6S”管理中，整理是对生产场所的物品按需要和不需要区分开，并清除不需要的物品。48.在作业现场“6S”管理中，清洁是将整理、整顿、清扫实施的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持。49.工件和材料应该被整齐、平稳、可靠地堆放，不得超过2米的高度。51.生产经营单位应该对新员工进行安全生产“三级”教育培训，其中不包括岗位。52.根据《生产经营单位安全培训规定》，已在岗的班组长每年接受安全培训的时间不得少于24学时。53.根据《生产经营单位安全培训规定》，已在岗的班组长每年接受安全培训的时间不得少于24学时，班组其他员工每年接受安全培训的时间不得少于16学时。54.“三违”不包括违背意愿作业。55.设备操作人员应该做到“三好”、“四会”、“四项基本要求”、“五项纪律”和“润滑五定”，其中“三好”不包括检查好。56.《消防法》规定消防工作的方针是预防为主，防消结合。57.具有法人资格的单位的法定代表人是消防安全责任人。58.建筑工程施工单位负责消防安全。59.企业单位应该至少每个月进行一次防火检查。60.公共聚集场所对员工的消防安全培训应该至少每半年进行一次。61.消防安全重点单位应该按照灭火和应急疏散预案，至少每半年进行一次演练，并结合实际，不断完善预案。62.燃烧的三要素包括可燃物、氧化剂和引火源，不包括灭火剂。63.冷却法灭火是一种灭火方法，它使用水等具有冷却降温和吸热作用的灭火剂，直接喷洒到燃烧的物体上，以降低燃烧物热量。64.水型灭火器主要用于扑救固体物质火灾。。企业应急救援预案通常按照适用范围分类，常采用综合预案、专项预案和现场预案的形式进行编制。应急演练有桌面演练、功能演练、综合演练等基本类型，但全面演练不属于其中之一。生产过程中的职业危害因素包括化学因素、物理因素和生物因素，其中粉尘属于物理因素。劳动过程中产生的职业危害因素包括劳动中紧张过度、劳动强度过大或劳动安排不当以及不良工作体位，但高温因素不属于其中之一。在触电事故中，如果触电者伤势严重，呼吸停止或心跳停止，应采取人工呼吸和胸外挤压的方法。化学因素是生产过程中职业危害因素的一种，其中粉尘属于化学因素。根据卫生部、劳动和社会保障部《关于印发<职业病目录>的通知》，尘肺病共有13种。职业性皮肤病包括黑变病、痤疮和接触性皮炎，但不包括炭疽。根据卫生部、劳动和社会保障部《关于印发<职业病目录>的通知》，职业中毒种类共有56种。在触电事故中，绝大部分是由人体接受电流遭到电击导致人身伤亡。作业场所职业危害应每年申报一次。根据《职业病危害项目申报管理办法》，用人单位的新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目应在竣工验收之日起45日内申报职业病危害项目。根据《职业病危害项目申报管理办法》，生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，应在发生变化之日起15日内向原申报机关申报变更。高温作业包括炼焦作业、锅炉作业和烘房作业，但洞口作业不属于其中之一。中暑可分为先兆中暑、轻症中暑和重症中暑三级。B.防范措施未落实不容忍，事故责任者和职工群众未受到教育也不容忍，事故责任者未受到处理更不容忍。27.属于行政处罚的选项有：责令改正、责令限期改正、责令停产停业整顿、责令停止建设。30.属于安全生产管理制度的选项有：安全生产教育、"三同时"、安全工作"五同时"、职业卫生管理。31.建设工程项目的安全设施与主体工程要符合同时设计、同时施工和同时投入生产和使用的要求。33.整理的要点包括通道、货架、地面和工作场所。34.根据《劳动合同法规定》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。35.根据《职业病防治法》，劳动者依法享有职业卫生保护的权利，其中包括获得职业卫生教育、培训的权利、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利，以及对违反职业病防治法律与法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。劳动者没有随意解除与用人单位劳动合同的权利。36.任何单位和个人对生产安全事故不得调查迟报、漏报或谎报。37.生产经营企业事故应急救援预案一般采用综合预案、专项预案和现场预案的形式进行编制，并按预案的适用范围进行分类。38.从业人员在安全生产中可享受劳动保护权、安全生产知情权和安全生产监督权。39.生产过程中的职业危害因素包括物理因素、化学因素和生物因素，生物因素包括森林脑炎病毒和霉菌等。40.尘肺病是常见的职业疾病，其中矽肺和石棉肺属于尘肺病。41.物理因素所致职业病包括接触性皮炎和手臂振动等。中暑和森林脑炎不属于物理因素所致职业病。58.新员工上岗时，需要进行“三级”安全教育培训，包括厂级、工段级、班组级和个人级。这是为了确保员工了解安全规定和操作流程，从而减少事故发生的可能性。60.安全生产行政法规包括《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》和《安全生产许可证条例》。这些法规的目的是确保企业在生产过程中遵守安全规定，减少事故的发生。1.如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。2.劳动者有权获得职业卫生教育和培训。3.工伤保险基金只能用于工伤职工的救治和经济补偿。4.从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。5.生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品，以确保他们的安全。6.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须按照安全生产监管监察门制定的安全培训大纲实施。7.安全设施一旦投入生产和使用，就不得擅自闲置或拆除，以确保员工的安全。8.安全管理人员负责对职工进行安全教育和培训，以提高他们的安全意识。9.对同一生产经营单位及其有关人员的同一安全生产违法行为，可以给予两次以上罚款行政处罚。10.安全生产管理机构的设置是根据生产经营单位的危险性、规模大小等因素来确定的，以确保企业的安全。11.设备操作人员应当做到“三好”、“四会”、“四项基本要求”、“五项纪律”和“润滑五定”，以确保设备的安全。12.机械设备运转时，操作者不能离开工作岗位，以确保设备的安全。13.在操作剪板机过程中，采用安全的手用工具清理边角料，可以防止手指被模具轧伤。14.辨识危害是指辨识与各项业务活动有关的主要危害，以便采取相应的安全措施。15.企业应在一定的期限内，对已辨识和评价的重大危险源向政府主管部门提交安全报告，以确保企业的安全。16.职工个人是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。17.生产经营单位隐患排查治理的内容包括事故报告、处理及对有关责任人的责任追究情况。18.造成1亿元以上直接经济损失的事故为重大事故。19.自事故发生之日起40日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。20.任何生产经营单位都应该制定《事故应急救援预案》，成立相应的应急救援组织，以便在事故发生时能够快速响应。21.当安全与生产、效益和速度相冲突时，必须首先保证安全，以确保员工的安全。22.企业安全保障制度是《安全生产法》规定的七项基本法律制度之一。23.生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营相关的安全生产知识和管理能力。这是确保生产安全的重要保障。25.如果用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。这是保护劳动者权益的措施。26.用人单位必须对本单位产生的职业病危害承担责任，并依法参加工伤社会保险。这是用人单位应尽的社会责任。28.生产经营单位应当教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品，确保从业人员的人身安全。这是生产经营单位应当落实的安全生产措施。29.生产经营单位的主要负责人应当熟悉国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准，以便更好地管理和保障生产安全。30.安全监管有关部门的监督检查人员在依法履行事故隐患监督检查职责时，生产经营单位应当积极配合，不得拒绝和阻挠。这是生产经营单位应当遵守的规定。31.生产经营单位在事故隐患治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。这是生产经营单位应当落实的安全生产措施。34.任何单位和个人都不能隐瞒不报生产安全事故，这是保障公共安全的重要措施。35.安全设施一经投入生产和使用，不得擅自闲置或者拆除，以确保设施的有效性和安全性。36.班组长有权拒绝上级不符合安全生产的指令和意见，以保障班组成员的人身安全。38.未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，以保障职工的权益。39.生产经营单位与从业人员订立免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡应承担的责任的协议是无效的，以保障从业人员的权益。40.生产经营单位发生生产安全事故造成人身伤亡的，应当依法承担赔偿责任，以保障受害人的权益。41.“安全第一、预防为主、综合治理”是我国的安全生产方针，这是确保生产安全的基本原则。43.建立劳动关系时，应当订立劳动合同，以保障劳动者的权益。44.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的伤害不应认定为工伤，这是保障职工权益的规定。45.职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业危害的权利，用人单位应当积极响应并采取措施保障职工的权益。46.只要消除了人的不安全行为，就能在一定程度上防止事故的发生，这是安全生产管理的基本思想。47.如果从业人员举报用人单位违法生产，用人单位可以与其解除劳动合同。48.《职业病防治法》规定劳动者有权获得职业卫生教育和培训。49.任何单位和个人都有权向安全生产监督管理部门、监察机关或其他有关部门举报事故报告和调查处理中的违法行为。50.在作业过程中，职工应无条件服从用人单位的任何指挥是错误的。51.《劳动法》规定用人单位禁止招聘未满16周岁的未成年人。55.任何绝缘材料都是相对绝缘而无绝对绝缘。56.电流通过人体的局部肢体是有危险的。57.火灾发生时不应该乘坐电梯快速逃生。58.人体触电后会对人体造成一定伤害，甚至可能导致死亡。59.《工伤保险条例》对个体工商户也有约束效