激励创新实施办法

激励创新实施办法山东黄河河务局激励创新实施办法（试行）第一章总则第一条为了营造良好的创新环境，激励创新，提高黄河治理开发与管控的现代化水平,根据《黄河水利委员会关于激励创新的实施办法》，结合我局实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于局属各机构、机关各机构部门或科室和全体治黄职工。第二章创新的有关内容第三条创新包括站在科学技术前沿，做前人没有做过的原始性创新；采取新理念、新方法改变现有工作模式和方法，获得比传统做法更加科学、效率更高的继承性创新；应用其它先进技术成果，推动本行业发展的应用性创新。第四条创新涵盖黄河治理开发与管控的各个层面，有关内容包括治黄、改革与发展中的理论创新，技术创新，体制、管控创新和具体工作实践中群众性的小发明、小创造、小革新等。第三章激励措施第五条创新是各机构（机构部门或科室）的工作职责和每一个职工的义务。各级相关领导要鼓励创新，支持创新，把创新活动纳入重要议事日程，列入年度目标任务，落实管控机构部门或科室，明确工作职责，积极组织和发掘创新点，营造人人勇于创新的宽松氛围。第六条省局设立“年度创新奖”、“年度重大创新成果奖”和“年度创新组织奖”。对获得“年度创新奖”、“年度重大创新成果奖”的个人，予以通报表彰，颁发荣誉证书和奖金。对获得“年度创新组织奖”的机构（机构部门或科室）颁发奖牌和奖金。第七条 “年度重大创新成果奖”、“年度创新奖”获得者的业绩，记入本人档案，作为劳动模范、先进工作者评选，相关领导选拔任用的重要参考。获得省局“年度重大创新成果奖”的第一完成人，奖励一级工资。“年度重大创新成果奖”获得者，在省局职称评审时加7分，一、二、三等“年度创新奖”获得者，在省局职称评审时分别加5分、3分和2分（5年内有效）。第八条获得“年度创新组织奖”的机构（机构部门或科室），按照《山东黄河河务局目标管控考察办法》的有关规定，年终考察时予以加分。第九条产生经济效益的创新成果，其效益分配按《山东黄河河务局科技成果推广应用管控办法（试行）》（鲁黄科发[2000]6号）执行。第四章创新奖的申报与评审第十条年度创新奖每年评审一次。由省局办公室负责任创新成果评审的日常管控，受理创新成果的申报、形式审查、登记、汇总，组织评审、奖励、归档等项工作。第十一条按照分级管控的原则，局属各机构都要明确创新管控机构部门或科室，对创新成果进行审查，择优申报。几个机构（机构部门或科室）共同完成的创新成果，由第一完成机构（机构部门或科室）上报。第十二条申报年度创新奖，须认真填写《山东黄河河务局年度创新奖励成果申报书》，提交给创新总结报告和应用情况、经济效益等证明材料，一式三份，于每年10月15日前报省局办公室。特殊情况下，可以随时申报。第十三条省局设立创新奖励评审委员会，下设“理论、技术”、“体制、管控”和“三小”三个初审组，分别由科技处、人劳处和山东黄河工会负责任初审组的工作。第十四条省局“年度创新奖”，分为“理论研究”、“应用技术”、“体制、管控”和“小革新、小发明、小创造”四个类别，分别设立一、二、三等三个奖励等级。第十五条“理论研究”类创新成果是指在有关治河、防洪、水土保持、水资源调度、利用和保护、水文等基础研究领域，有创新和突破，创造性地提出的新理论或新方略。一等奖评审标准：技术难度大，创新点5个以上，学术价值高，对促进治黄技术进步具有显著作用；二等奖评审标准：技术难度较大，创新点3个以上，学术价值较高，对促进治黄技术进步具有较显著作用；三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点1个以上，有一定学术价值，对促进治黄技术进步具有明显作用。第十六条“应用技术”类创新成果是指在研制、引进、推广应用先进技术方面有创新和突破，或在治黄实践中应用的新设备、新生产产品、新技术、新工艺等。一等奖评审标准：技术难度大，创新点5个以上，具有广阔的应用前景，在水利行业可推广范围内推广40%以上，年增收节支60万元以上，对推动治黄科技进步有显著作用；二等奖评审标准：技术难度较大，创新点3个以上，具有较广阔的应用前景，在水利行业可推广范围内推广30%以上，年增收节支40万元以上，对推动治黄科技进步有较显著作用；三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点1个以上，具有一定的应用前景，在水利行业可推广范围内推广20%以上，年增收节支20万元以上，对推动治黄科技进步有明显作用。第十七条“体制、管控”类创新成果是指结合我局实际，在防汛、科研、水利工程建设管控、水土资源开发利用、计划财务、经营开发、人事管控等方面，对现有体制进行深化改革，有创新，有发展，或制定了大力推动工作发展的规定、规章制度规章、办法、实施意见等。一等奖评审标准：技术难度大，创新点5个以上，实施后改变了传统的管控模式，显著提高了综合管控能力、工作效率和工作质量，或年节支60万元以上；二等奖评审标准：技术难度较大，创新点3个以上，实施后改变了传统的管控模式，较显著地提高了综合管控能力、工作效率和工作质量，或年节支40万元以上；三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点1个以上，实施后改变了传统的管控模式，明显地提高了综合管控能力、工作效率和工作质量，或年节支20万元以上。第十八条“小革新、小发明、小创造”类创新成果是指根据治黄工作实际，开发研制出具有使用价值的新生产产品，或对原有的机械设备等进行技术改造，提高了劳动效率等。一等奖评审标准：技术难度大，创新点3个以上，具有广阔的应用前景，推广应用30台（套）以上，年增收节支15万元以上，对推动治黄科技进步有明显作用；二等奖评审标准：技术难度较大，创新点2个以上，具有较广阔的应用前景，推广应用20台（套）以上，年增收节支10万元以上，对推动治黄科技进步有明显作用；三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点1个以上，具有一定的应用前景，推广应用10台（套）以上，年增收节支5万元以上，对推动治黄科技进步有一定作用。第十九条机构（机构部门或科室）获得省局“年度创新奖”并具备以下条件的，可获得“年度创新组织奖”候选资格。济南市局、东平湖管控局、河口管控局获四项（其中一等奖一项）以上“年度创新奖”；其它市局、工程局、设计院获三项以上“年度创新奖”；其它局直机构（机构部门或科室）获二项以上“年度创新奖”。第二十条省局办公室于每年11月初，将通过形式审查的创新成果归类送三个初审组进行初审，初审组在11月中旬完成初审工作。第二十一条初审会议由初审组组长主持，须有80%以上初审组成员出席，方可举行。初审主要审查申报材料，对创新成果的水平，作用、效益，应用价值等做出评价，推荐奖励等级。结果经到会初审组成员签字或盖章或盖章或签字或盖章后，交省局办公室。第二十二条初审结束后，由省局办公室组织召开评审会议。评审会议由创新奖励评审委员会主任委员主持，须有80%以上的评委出席，方可举行。省局办公室向评审委员会汇报初审结果。评审委员会评出奖励成果及奖励等级，提出“年度创新组织奖”奖励建议。第二十三条初审和评审时，初审组成员和评委会委员须按照有关回避规定主动回避。第二十四条评审结果经局长办公会议讨论通过后，在省局办公自动化网络进行公示，接受群众监督。自公示发布之日起十日内为异议期。在此期间，任何机构（机构部门或科室）和个人对获奖成果有异议，均可向省局办公室书面提出，省局责成主管机构（机构部门或科室）提出处理意见，由创新奖励评审委员会裁定。第二十五条奖励标准。省局“年度创新奖”一等奖奖励前七名，奖励金额1万元；二等奖奖励前五名，奖励金额0.5万元；三等奖奖励前三名，奖励金额0.3万元。“年度重大创新成果奖”奖励前九名，奖励金额5万元。“年度创新组织奖”奖励金额1万元。第二十六条多人完成的创新成果，第一完成人的奖金额度不低于40%。第二十七条局属机构职工“年度创新奖”的奖金，由申报机构颁发；“年度重大创新成果奖”，“年度创新组织奖”，省局机关职工“年度创新奖”的奖金，由省局颁发。第五章创新成果的管控与运用第二十八条获得省局“年度创新奖”的成果，符合黄委年度创新奖励申报条件的，由省局推荐申报黄委创新奖励。第二十九条对应用前景广阔，能带来显著经济效益的创新成果，省局给予启动资金进行推广应用。第三十条获得“年度创新奖”的本次项目，如需继续深入研究和实施的，省局予以资金和技术支持。第六章附则第三十一条获奖创新成果如发现有弄虚作假或剽窃行为