观风海中学2011-2012学年度绩效工资考核实施细则

观风海中学2011—2012学年度绩效工资考核方案及实施细则第一部分：考核方案为了适应教育教学改革发展的需要，结合威宁两年提速发展的目标，坚持“四、五、六、七”的工作思路。充分发挥教师工资收入的激励性机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥广大教师的积极性和创造性，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务。根据威宁县教育局“关于绩效工资考核工作指导意见”和上级有关文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核方案及细则。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神。深入贯彻落实科学发展观，公平、公正、科学地落实绩效工资发放和奖惩兑现，充分调动广大教师的工作积极性，提高广大教师的爱岗敬业精神，更好地做好教书育人工作，提高教育教学质量，进一步促进学校管理科学化，完善学校管理制度，更好地发挥广大教师的聪明才智，使我校的教育教学工作更上一个新台阶。二、制定方案的原则1、坚持不平均发放原则，坚持多劳多得，优绩优酬，主要考核教师德、能、勤、绩、廉。重点考核工作业绩。原则上以学期为单位进行考核，兑现基础性绩效工资和奖励性绩效工资。岗位工作量有变动时，按教师代表大会通过方案程序给予调整。2、坚持公开、公平、公正原则，考核细则充分征求广大教师意见，做到统筹兼顾，公开透明。3、按黔府办发[2009]58号文件规定：占绩效工资总量70%的基础性绩效工资，每学期提出1000.00元作为德、能、勤的考核，其余部分按相关规定按时完成或超额完成工作量直接划入个人工资银行帐户按月发放。占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资，除教育局提取总量的0.8%、学校提取总量的29.2%作为班主任、包班领导津贴、教育教学科研奖及超课时津贴。最后奖励性绩效工资剩余的70%作为全体教师“绩”考核的奖金。基础性绩效工资和奖励性绩效工资考核评定分均为100分，计算方法为：⑴、德（20分）+能（40分）+勤（40分）=总分（100分），⑵、均分（70分）+及格率（15分）+优秀率（15分）=总分（100分）。三、实施对象和时间我校在编在职教师,从2011年7月1日起实施绩效考核，兑现绩效工资。四、考核领导小组组长：赵英学副组长：盛华成员：赵英全毛兴荣李实对马敏德赵飞李爱林刘梅刘宇罗清文徐林松汤仕贵汤勇徐向军刘龙五、组织领导与监督1、在管理考核细则制定的过程中，充分发挥学校党组织和领导小组的核心作用和民主监督作用。2、切实做到考核细则的形成过程，公开透明，随时接受教职工的监督，考核量化结果公示，公示期限为5---7天，对有不同意见的教职工给予及时核实，耐心解释，确实存在的问题要及时纠正。3、学校考核工作领导小组，负责本校教师奖励性绩效工资的组织，考核、落实。按上级规定及时上报材料。总之，学校加强对教师绩效工资考核管理，公平、公正、合理的实施考核工作，真正让绩效工资的奖惩兑现，让其发挥应有的作用。第二部分：考核实施细则一、教师考核细则*“德”（共20分）（一）执行国家法律法规、遵守学校规章制度：1、违反国家法律法令、法规、作风不正、品行恶劣的扣5分。2、凡学期内受到上级通报批评、警告、记过、记大过、降级者依次扣1、2、3、4、5分。3、体罚和变相体罚学生经查实一次扣1分。4、因排斥学困生导致学生流失的经查证属实每人次扣2分。5、对干扰学校秩序，破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止，造成极坏影响的发生一次扣2分。6、任意换课、混课、私自调课发现一次各扣1分。7、未经学校同意，私自收取学生1人扣1分。8、值周工作不到位，因失职造成不良后果，发现一次扣2分。9、值周教师发现学生违纪而不管不问者，经查证扣3分。（二）工作态度、敬业精神1、不服从组织调配和学校安排工作的一次扣1分。2、上课不带教案、上课抽烟、接听手机，一次扣1分。3、无理取闹、酗酒闹事或动辄吵架按情节轻重扣1—5分。4、合作意识差，无团结协作精神扣2分。5、临时工作安排不按时完成的，每次扣0.5分。6、值周教师缺旷每天扣2分，事假每天扣1分。（三）为人师表1、说有损于教师形象的语言，校内衣着仪表不规范（如穿背心、拖鞋等）发现一次扣1分。2、聚众赌博或参与赌博者扣2分。3、凡向学生传授不良思想或参与组织邪教活动扣5分。4、值周期间有意、庇护他人经查实者扣2分。5、对学生说有损班级管理，有损学校管理、有损学生自尊心、自信心的语言、说有损于学校声誉的语言，经查证每次扣1分。*加分项目1、人人参与学校管理，除值周教师外，教职工发现并制止学生违纪，同时上报违纪事件，每次加1分。2、主动上前制止处理突发恶性事件者，每次加2分。***注：本大项扣分直至扣完本项分值为止。*“能”（40分）(一)教学能力（30分）1、备课：（10分）（1）根据《课程标准》，认真书写教学设计（可分组）的该项不扣分。（2）教学设计基本符合要求，写得较略的该项每查一次扣1分。（3）教学设计马虎，缺漏多的该项每查一次扣2分。（4）无教学设计的和无心得体会的旧教学设计查一次扣3分。2、课堂教学（5分）（1）课堂纪律好，教学严谨的该项不扣分。（2）教学随意性大，学生随便或随意出入教室的发现一次该项扣1分。（3）态度不端正、讲授知识错误较多，学生反映大的该项扣3分。3、作业（15分）（1）按时、按质、按量布置作业、批改、测验达标的该项不扣分。（2）作业批改数量不足，不及时，批改有错误的查一次该项扣1--5分。每期少一次扣0.5分。（3）无作业布置，未批改，无测验的该项不得分。(二)教研能力（10分）1、教研任务（5分）（1）每学期计划、总结、听评课完成的该项不扣分。（2）每学期计划、总结、听评课及各种资料未完成的每缺一项扣1分，如果上级检查时缺一项扣2分。（3）集体备课、听课、评课等教研活动缺一次扣1分。（4）一学期无计划、总结、不参与听、评课的该项不得分。2、教研活动（3分）（1）认真完成学校安排的活动，教研组安排的活动该项不扣分。（2）学校、教研组安排的任务，未完成的每次扣1分。3、课题研究（2分）（1）学校组织的课题研究活动积极参与者该项不扣分。（2）不参与课题研究活动的该项不得分。***加分项：（1）参加县级以上各种活动获得“一等奖”“二等奖”“三等奖”的分别加3分、2分、1分（查奖状）。（2）参加学校、镇政府组织的各种活动获得“一等奖”“二等奖”“三等奖”的分别加1.5分，1分，0.5分（查奖状）。***注：本大项扣分直至扣完本项分值为止。*“勤”（40分）(一)学校教职工除享受国家规定的各种假期外。婚假（教职工结婚提倡在寒暑假办理）假期为4天，晚婚（男：25岁，女：23岁以上）假期13天（含双修日），产假：按法定年龄结婚后生育一孩可请产假90天，晚婚者120天，在产假期内办理独生子女证的产假可延长至180天，男方可享受护理假7天，丧假：父母、岳父母、子女死亡，丧假7天，爷爷、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹丧假5天（路程远的可适当加路程假）(二)病事假期间的待遇问题1、在职人员在法定休假期内，工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资停发。2、在职人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按50%发放。连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放，奖励性绩效工资停发。连续病假超过六个月的从第七个月基础性绩效工资按50%发放。停发奖励性绩效工资。3、在职人员连续事假一个月以内的，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按50%发放，连续事假超一个月的，从第二个月起基础性绩效工资按50%发放，停发奖励性绩效工资。连续事假超六个月的，从第七个月起，停发所有绩效工资。4、教师缺旷一节扣2分，并扣人民币50元，连续4节、累计6节，奖励性绩效工资停发，连续8节，累计12节，停发奖励性绩效工资，发基础性绩效工资50%。连续12节，累计18节，停发所有绩效工资。5、教师迟到、早退1次扣1分，并扣人民币15元。自行安排好相关工作并写有请假条的事假，8节以内每节扣考核分0.2分，9—12节的每节扣0.5分，12节以上每节扣1分，若请事假未安排相关工作的每节扣考核分1.5分，并扣人民币30元。自行安排好相关工作并有乡镇以上医院证明的一般病假每节扣0.1分，若无乡镇以上医院证明的病假按事假计算。一学期事假累计超过1个月的，奖励性绩效工资按50%发放，超过2个月的，停发奖励性绩效工资。6、课堂上出现学生旷课、迟到、早退的，每节每人次扣班主任和当堂授课教师分别0.2分，0.1分，0.1分（注：本课堂若有请假学生的应有请假条并经班主任或教师批准）。(三)工作量根据国家课程标准，结合学校实际，作如下规定：1、每学期总课时每差一节扣0.5分，超一节加0.5分，并累计计算。2、临时安排的工作，无故延期1天扣0.5分，并累计计算。3、迟交（在规定时间内超半天）每次扣1分。缺交（在规定时间内超两天）每次扣2分。***加分：学期全勤加2分。积极参加新课改并按要求实施的加1分。***注：本大项扣分直至扣完本项分值为止。*“绩”（100分）(一)学科均分（70分）（1）若单独上音、体、美、计算机及专职做学校业务工作的教师，由考核组考核，不超过中等成绩，带有考试科目的教师，以考试科目为考核的主要依据，其余工作以学校考核组考核的分值合并量定总分。（2）普通班任不同学科或不同年级的与各级各科相比，以学校分配的学生作为考核对象，同级、同学科学期考试成绩达到全校同级同学科均分者得70分，每高出均分1分加1分。每低均分1分减1分。各级的两个快班的均分：语文科高出普通班25分，数学科高出普通班40分，英语、物理、化学科高出普通班30分，政治、历史、地理、生物科高出普通班20分，得同级同科目普通班的最高分，每低1分减1分。各科高过两班平均分的每高1分加0.5分。（二）学科及格率（15分）普通班提取同级同学科二分之一的人数作为及格人数，根据各班进入及格人数的多少进行排名。及格人数是中位数的得15分，高出中位数的依次加1、2…分，低于中位数依次减1、2…分。各级两个快班及格人数较多的得同级同科目普通班的最高分，及格人数较少的减1分。若两班及格人数相同，得同级同科目普通班的最高分。(三)学科优均分（15分）普通班提取同级同学科三分之一的人数作为优生人数，根据各班进入优生人数的多少进行排名。优秀人数是中位数的得15分，高出中位数的依次加1、2…分，低于中位数依次减1、2…分。各级两个快班优秀人数较多的得同级同科目普通班的最高分，及格人数较少的减1分。若两班优秀人数相同，得同级同科目普通班的最高分。(四)进奖退罚1、教师考核成绩以10分为基数，达到前期均分者得10分。2、用本期本班学生均分与前期均分相比较，均分每提高1分，加考核成绩1分，均分每降低1分，扣考核成绩1分。3、级均分升高或降低时，班级均分作相应调整。注：本条为附加条款，只在第二学期执行。(五)加分项目：1、组织学生竞赛获国家级一等奖的1人次加5分，二等奖的1人次加4分，三等奖的1人次加3分。2、获省地级一等奖的1人次加4分，二等奖的1人次加3分，三等奖的1人次加2分。3、获县级一等奖的1人次加3分，二等奖的1人次加2分，三等奖的1人次加1分。4、获镇、校竞赛一等奖的加1.5分，二等奖的加1分，三等奖的加0.5分。5、学生人数得分,参加期末统考的学生，每1人次加0.1分。6、读中职学校的学生，任课教师（笔试科目）每1人次加0.2分。（六）、奖励项1、中考成绩进入全县前10名的学生每人次奖该班级2000元，并累计计算。2、中考成绩进入全县前11---20名的学生每人次奖该班级1000元，并累计计算。3、中考成绩进入全县前21---50名的学生每人次奖该班级800元，并累计计算。4、中考成绩进入全县前51—100名的学生每人次奖该班级500元，并累计计算。5、普通班中考成绩进入全县前101—150名的学生每人次奖该班级2000元，并累计计算。6、普通班中考成绩进入全县前151—200名的学生每人次奖该班级1000元，并累计计算。7、普通班中考成绩进入全县前201—250名的学生每人次奖该班级800元，并累计计算。8、普通班中考成绩进入全县前251—300名的学生每人次奖该班级500元，并累计计算。9、以上8条成绩以县教育局统计通知到学校的成绩为依据。二、班主任考核细则班主任工作考核,基础分为100分,每学期考核一次。具体细则如下：班级操行评定（50分）第1名至第2名不扣分，第3名至第6名扣5分，第7名至第10名扣10分，第11名至第14名扣15分，第15名至第20名扣20分，第20名至第25名扣25分，第26名至第30名扣30分。成绩（10分）求出同级各科总均分，用班级数除以3所得的整数商为一、三等的班级数其余班级为二等。一等不扣分，二等扣3分，三等扣6分。重点班的所有科目均分都按要求达标时不扣分，否则酌情考虑扣分。财产管理（10分）一学期无损坏丢失者不扣分，如出现损坏丢失者除照价赔偿外价值每达20元扣0.5分。其他（30分）举行大型活动（包括眼保健操、晨读、午唱、课外活动等），组织学生不到位或散漫的一次扣1分。大课间操班主任不到位的一次扣1分，到位不作为的一次扣0.5分。教师组织学生订资料经查实是教师直接行为的扣2分。以任何理由给学生乱收费的扣2分。控辍保学，经学校组织相关人员对辍学生进行家访认定后，用期初人数减期末人数辍学率在2%以内的不扣分，超过2%一个百分点扣1分。不按时上交各种表卡册，迟交一天扣1分，不足一天按一天计算。不经学校同意，私自收学生的一人扣2分。不按时完成学校相关工作的一次扣1分。出现班级学生罢课、上访一次扣5分。学校组织检查，发现长发学生一人次扣0.5分，染发、奇装异服的一人次扣1分。安全教育不到位，出现重特大安全事故的一次扣5分。学生出现违纪不处理的一次扣1分。处理不到位的一次扣0.5分。学生在校就读期间，未到校24小时之内不及时与家长取得联系造成严重后果的一次扣5分。一学期班主任不少于5次家访。每少一次扣1分。（查家访记录）加分细则：本班学生受到外界表彰的加1—3分。站校组织活动取得一、二、三等奖的依次加1.5分，1分，0.5分。参加县级以上活动取得一、二、三等奖的依次加3分，2分，1分。全学期无学生流失的加2分，巩固率在98%--99.9%的加1分。全学期学生无打架斗殴的班级加2分。全学期无赌博现象的班级加2分。每一次出板报获得名次的班级每一次加1分（分级取名次）。学校宿舍获得流动红旗的班级每一次加0.5分。三、副校长、校长助理、主任、教研组长及各大室管理员、报帐员等的考核德、能、勤按教师考核细则执行。期末考试成绩按教师考核成绩的办法执行。任班主任的按照班主任考核细则执行