风险和机遇评估分析、风险分析计划

风险和机遇评估分析表SDHF/JL-A-127-2017活动或过程风险/机遇描述严重度等级发生频率等级风险系数风险等级风险应对方法生产过程人员违规操作，新来的员工不熟悉相应的操作规程，可能影响产品的质量212低风险风险接受生产计划计划制定不合理，导致无法按时完成计划任务，从而延误产品交付和产品库存积压。5525高风险规避风险产品的监视和测量过程批量不良未检出，不良品未及时标识和控制，不良品流出到客户5210一般风险风险降低计量器具管理过程仪器精度不够，导致检测数据不准515一般风险风险降低招标/合同评审过程未能确保满足客户要求就签署合同414低风险风险接受业务拓展市场竞争激烈，市场环境变更313低风险风险接受采购过程供应商开发新物料和新的供应商，全新没合作过的，在试用合适前都存在风险。414低风险风险接受供方选择与评价、供应商管理供应商供货质量差、服务不到位、价格高212低风险风险接受采购过程物料短缺影响服务的计划进度111低风险风险接受招聘过程员工招聘活动中资格审查不严，录用过程控制不严格、录用跟进不到位影响招聘质量、增加招聘成本348一般风险风险降低员工培训培训计划不合理、培训时间安排不合理、教材没有针对性、培训设备不完善造成培训效果低、员工积极性不高、培训效率低224一般风险风险接受编制：审核：批准：日期：

风险管理计划SDHF/JL-A-128-2017风险等级/应对方法风险/机遇描述应对措施和实施内容实施效果结论验证部门人员/日期措施、方法实施阶段职责分工要求2风险接受人员违规操作，新来的员工不熟悉相应的操作规程，可能影响产品的质量1.新来的员工必须经过培训考核合格方能上岗；2.车间要坚持生产过程的监督和考核。岗前岗中生产部生产车间25/规避风险计划制定不合理，导致无法按时完成计划任务，从而延误产品交付和产品库存积压。1营销部实时向生产部提供销售情况，确保生产计划的准确性。2、生产部负责合理计算公司的实际产能。3.生产部负责依据产品特点和本公司的实际产能合理安排生产计划每天生产部生产车间10/一般风险批量不良未检出，不良品未及时标识和控制，不良品流出到客户制定检验规程，规定抽样准则；设置待检区域；建立检验合格与不合格标识日常品控部5/一般风险仪器精度不够，导致检测数据不准建立清单、计划，按时送检，使用前校准一年一次使用前品控部4/风险接受未能确保满足客户要求就投标或签署合同在确定与客户签署合同前落实客户评审事宜签署合同前营销部3/风险接受市场竞争激烈，市场环境变更多进行市场调查多与客户沟通市场开发过程中营销部4/风险接受供应商开发新物料和新的供应商，全新没合作过的，在试用合适前都存在风险。1.平时累积增加备选供应商的寻找；2.批量试用中，要求对方合理分担预期的执行风险；3.对于战略性合作供应商并适当和引导协助对方按我方可控风险方向操作。4.更换新的供应商供应商初次评选采购部2风险接受供应商供货质量差、服务不到位、价格高。影响定单交货样品认证、现场考察、合格供方年度评审（重新评价）。每年一次采购部1风险接受物料短缺影响生产的计划进度对交期较长的物料实行备货，开拓备选供应商，加强对重要物料的管理计划生产前生产部采购部8/风险降低员工招聘活动中资格审查不严，录用过程控制不严格、录用跟进不到位影响招聘质量、增加招聘成本加强监督检查，与面试官充分沟通，减少误判率。合理安排面试时间日常综合部4/风险接受培训计划不合理、培训时间安排不合理、教材没有针对性、培训设备不完善造成培训效果低、员工积极性不高、培训效率低充分了解受训部门/人员的需求和工作实际情况，避免培训没有针对性、培训时间安排应提前与受训部门沟通达成一致产。加强对培训设备的检查力度，确保设施完善。日常综合部编制：审核：批准：日期：其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育