安全生产目标责任管理制度

安全生产目标责任管理制度1.前言为了加强本企业的安全生产工作，制定本《安全生产目标责任管理制度》（以下简称《制度》），以落实安全生产目标责任制，确保企业安全生产工作的稳定、协调、高效、可持续发展。2.目的与范围2.1目的本《制度》的目的在于规范安全生产目标责任管理，加强安全生产目标责任制的监管和执行，推进企业安全生产管理的协调与规范，确保员工人身安全和生命财产安全，提高企业生产效益。2.2范围本《制度》适用于本企业生产、经营、科研、文化、宣传等各领域，对企业安全生产目标责任管理制度规范管理进行细化，有效推动企业的安全生产管理工作。3.安全生产责任目标制度3.1目标设定根据《安全生产法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》和其它相关规定和标准，结合本企业的实际情况，本企业制定了每年的安全生产责任目标。3.2目标分解在本企业安全生产责任目标制度下，各单位和各部门按照总目标，确定了具体的分目标。各单位和各部门领导将总目标分解到各岗位、职责，由责任人具体拟定年度分解目标和责任人，定期汇总，向上级和单位负责人汇报。3.3目标实施在贯彻安全生产目标责任制度的过程中，各单位和各部门职责明确，责任分工明确，重点安排，分科室、班组、个人逐级分解并设置考核指标，定期开展目标执行情况评价、纠偏分析等工作。3.4目标考核每月和季度按照目标责任书设定的标准进行考核，对达成目标的单位和个人进行表彰奖励，对未达标和出现重大事故责任较重的人员进行问责。4.责任与义务4.1企业领导责任企业总经理、安全生产管理人员以及各级领导，都是企业安全生产目标责任制管理的责任主体，应当对安全生产目标责任制的执行切实负责。4.2职责落实各部门、班组、个人要按照分解目标和责任分工落实安全生产目标责任制。对于因未履行职责导致发生的事故，应当依据《中华人民共和国安全生产法》以及本企业相关制度进行惩戒问责。4.3作风建设建立以人为本、预防为主的安全生产工作思想，要求员工牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，不断提高自我防范、自我保护能力和安全生产意识，把安全理念融入到工作的方方面面，在工作中发挥作用，形成良好的安全生产作风。5.员工培训5.1岗前培训对于进入本企业工作的新员工，应当进行统一的安全生产知识培训，包括安全生产法律法规、安全生产标准、安全生产管理制度等方面的基本知识和常识，确保新员工能够迅速融入企业，做好安全生产工作。5.2岗位培训各单位和部门应定期组织员工进行安全生产知识培训，根据不同岗位培训内容不同，包括安全操作规程、事故预防和应急处置技能、安全生产管理制度等方面的知识和技能。6.风险评估与预防本企业进行风险评估与预防，是保障员工人身健康和企业生产安全的基础性工作，同时也是安全生产目标责任管理制度的重要组成部分。6.1风险评估通过定期的安全检查，了解各个部门、设备、工作场所的安全状况，评估其安全风险，采取相应的措施和工作制度，保证员工人身安全和财产安全。6.2预​防措施在评估出安全隐患后，本企业将采取适当的预防措施，包括安全技术措施、教育培训措施、质量控制措施等方面，并建立完善的预防措施和应急处理制度，确保员工人身安全和企业财产安全。7.与评估7.1本企业应制定和落实安全生产工作的制度，将安全生产管理的分为月度、季度、年度，对已经完成的安全工作进行详细记录，安全工作中的亮点和问题，并提出合理的建议，为下一年的安全工作做好准备。7.2评估企业领导应当对于上述的安全生产目标责任管理制度进行监督与评估，发现并及时纠正其中的不足，使制度落地生根，确保员工安全生产。8.本《安全生产目标责任管理制度》为本企业确保员工安全生产提供了具体规范，同时也加强管理，提高管