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PAGEPAGE1终止劳动合同有固定期限在中国，劳动合同是雇主和雇员之间的一份文件，用于规定雇用期限、工作任务和薪资要求等。如果在劳动合同期限内发现双方无法继续合作，可以通过终止合同来解决问题。本篇文章主要讨论固定期限劳动合同的终止方式。什么是固定期限劳动合同？固定期限劳动合同是指从事一定工作任务并规定工作期限的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》来看，如下情况下可以签订固定期限劳动合同：雇员的工作任务明确，并在一定期限内完成。雇员在退休前需要完成一项特殊工作。雇员需要完成一项短期工作。雄工学生毕业后需要找到一份工作。需要注意的是，固定期限劳动合同的期限一般不超过两年，如果需要继续合作，可以签订新的劳动合同来继续雇佣。怎样终止固定期限劳动合同？如果在固定期限内，双方无法继续合作，需要终止劳动合同，那么该如何操作呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定可以有以下几种方式：1.合同期届满自然终止固定期限劳动合同到期后，双方约定直接终止合同时不存在违反法律法规的情形，则劳动合同自然终止。2.协商一致解除合同期间内，双方协商解除劳动合同。如果终止劳动合同是雇员提出的，则通常需要给予三十天的通知期；如果是公司提出的，则应该给予双倍的经济补偿。3.雇员单方面要求解除合同如果雇员认为公司的处理方式违反合同约定或者法律法规，则雇员可以通过工商行政部门或者劳动仲裁委员会等渠道维权，如果维权成功，则可以单方面解除合同。需要注意的是，如果雇员因为个人原因单方面解除合同，则需要承担违约责任。4.公司单方面解除合同如果公司发现在劳动合同约定期限内，雇员存在违法违纪行为，或者是屡次违反劳动纪律，公司可以单方面解除合同。需要注意的是，在解除合同时，公司需要依照法律规定给予相应的经济补偿，否则需要承担违约责任。终止劳动合同需要注意哪些问题？在终止劳动合同时，需要注意以下几个问题：1.给予通知期在劳动合同期限内，雇主或者雇员需要提前通知对方三十天，告知终止合同的时间、理由、处理方式等信息。2.合同约定在终止劳动合同时，需要严格履行合同约定，否则可能会产生违约行为。如公司应及时支付相应的经济补偿、遵守合同解除的形式等。3.经济补偿在公司单方面解除合同时，需要给予相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》来看，经济补偿的标准需要根据工龄和工资标准进行计算。4.维权途径在终止劳动合同时，如果双方无法达成一致，可以通过工商行政部门、劳动仲裁委员会等渠道维权。在终止劳动

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