通用正规劳动合同书_第1页
通用正规劳动合同书_第2页
通用正规劳动合同书_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGEPAGE1通用正规劳动合同书引言为了规范雇佣关系，保障雇员合法权益，特制定此通用正式劳动合同书。本合同为协议性文本，具有约束力，雇佣双方必须严格遵守。本合同一经签署，即视为双方自愿达成协议，享有相应的权利和义务。合同双方合同名称合同签署方雇主名称统一社会信用代码注册地址法定代表人/负责人姓名雇员姓名身份证号码联系地址联系电话职位开始工作日期雇主和雇员应根据上述表格填写具体内容，确保合同的双方身份准确无误。合同期限本合同自雇主和雇员签署之日起生效，并存续于合同期满或者合同解除之日止。使用期限根据实际需要填写。工作内容雇员应按照公司要求完成专业技能培训，并独立负责所属工作内容。无论何时，雇员都应严格遵守公司的职业道德规范。雇员应严格遵守公司的保密政策，并保护公司的商业秘密。雇员应按照公司的安全规定，正确、安全地使用公司的工具和设备。雇员应按时完成任务，不应向雇主、同事、客户泄露公司机密或造成负面影响。工作时间雇员必须严格遵守公司的工作时间，并以高度专业道德和职业操守来完成工作。雇员应严格遵守公司的调休和假期政策。如果加班是必要的，则应由雇主或其他合法代表签署授权文件，并支付符合国家法律和公司的加班费用。工资和福利雇员的工资和福利应符合国家规定和公司的相关政策。雇员应按照公司要求参加社会保险，并由公司为其支付法定比例的社会保险费用。公司有权在雇员受到错误或其他问题的惩罚时，对其工资和福利进行降低或调整。雇员应严格遵守公司的福利政策，并按照要求申请和审批相关福利。合同终止合同期限到期时，双方可以协商续约。如果双方同意解除合同，应提前30天书面通知对方。如果雇员有重大违反合同的行为，雇主有权解除合同，且不需要提前通知。雇员如果因病或其他不可避免情况不能继续任职，雇主有权终止合同。如果因不可抗力因素导致雇员无法正常履行合同，则双方应协商解决方案。合同争端服务机构如合同发生问题，双方可以通过法律途径解决。如果双方同意，在签署本合同时可以指定一个仲裁机构或服务机构。仲裁机构或服务机构应保持独立、公正的立场，不能偏向任何一方。被仲裁者应按照仲裁机构或服务机构的判定或调解书做出相应行动。合同其他条款如果双方未在本合同条款中规定的事项达成共识，则应另行协商。如果协商失败，则应由公司根据公司规定处理。所有具体条款以实际操作和公司规定为准。结论本合同为签约雇员和雇主之间的协议性文本，合同双方必

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论