人事工作流程图及说明

目录一、人员招聘流程图二、新员工入职流程图三、员工转正流程图四、员工离职流程图五、员工办理请（病、事）假手续流程图六、员工岗位变动流程图七、制作工资表流程图八、九、十、四、员工离职流程图班组长以上管理人员，需报副总经理、董事长批准结束人事部核对确认交至人事部人事部核对确认各接手人签字确认与接手人交接相关工作人事部办理离职相关手续到人事部领取《员工离职表》否是是否可能挽留？终止离职手续挽留成功人事部离职面谈分析离职原因是公司予以挽留否挽留未成功是否批准所在部门负责人批准班组长以上人员需提前一个月离职报告“辞职申请表”员工提出离职班组长以上管理人员，需报副总经理、董事长批准结束人事部核对确认交至人事部人事部核对确认各接手人签字确认与接手人交接相关工作人事部办理离职相关手续到人事部领取《员工离职表》否是是否可能挽留？终止离职手续挽留成功人事部离职面谈分析离职原因是公司予以挽留否挽留未成功是否批准所在部门负责人批准班组长以上人员需提前一个月离职报告“辞职申请表”员工提出离职 五、员工办理请（病、事）假手续流程图公司员工公司员工在部门考勤人员处在部门考勤人员处领取请假单填写《请假单》填写《请假单》班组长班组长、部门经理签字确认否是部门经理以上人员？交至人事部审核否是部门经理以上人员？交至人事部审核总经理总经理批准？按旷工论处否按旷工论处否1-3天假：部门经理批准1-3天假：部门经理批准3天以上假：交总经理批准否是否是请假结束，上班后补交请假单按旷工论处否是否电话至请假？请假前填写请假单并签认人事部备案、存查是是否是否是请假结束，上班后补交请假单按旷工论处否是否电话至请假？请假前填写请假单并签认人事部备案、存查是是（执行本程序，需填写《请假单》，程序解释详见《说明》）六、员工岗位变动流程收到部门经理以上人员的调收到部门经理以上人员的调令人事部人事部编制《岗位调动通知》总经理签字总经理签字调出部门调出部门负责人签字调入部门调入部门负责人签字调动岗位调动岗位员工本人签字原岗位工作交接原岗位工作交接确定确定具体到岗时间及调岗后的薪酬结束结束（执行本程序，需递交《岗位调动通知》，程序解释详见《说明》）七、工资表制作流程图新进人员根据约定或劳动合同上的薪酬新进人员根据约定或劳动合同上的薪酬计算个人所得税核对是否正确检查所有的表单及数据对调薪人员调薪输入相关的数据制作各类表格（加班缺勤汇总表、月度考核、季度考核、浮动工资、独生子女费、中夜班补贴、社保明细、公积金明细）考勤统计表清除上月变动部分的数据备份上月工资表董事长签字确认制作薪资调整表计算个人所得税核对是否正确检查所有的表单及数据对调薪人员调薪输入相关的数据制作各类表格（加班缺勤汇总表、月度考核、季度考核、浮动工资、独生子女费、中夜班补贴、社保明细、公积金明细）考勤统计表清除上月变动部分的数据备份上月工资表董事长签字确认制作薪资调整表人事任命书人事任命书员工转正申请表员工转正申请表部门负责人提交的调薪申请部门负责人提交的调薪申请员工离职表员工离职表否否修改数据是修改数据是打印工资表打印工资表制作工资条并下发给每个人工资表交给财务每月20日工资发放董事长批准签字确认财务复核签字确认