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文档简介

人力资源总监工作的基本内容职责：、根据企业发展战略目标，分析现有的人力资源状况，制定人力资源规划，预测人力资源需求与供给，保证企业战略的人力资源需要;、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;、根据公司发展设计合理、有效的股权分配方案;、增强企业文化建设，营造企业文化，提高企业凝聚力和团队精神。任职要求：、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;、2年及以上上市公司、外企人力资源部总监工作经验，有股权设计经验;、熟悉国家和地方劳动用工相关法律法规，熟悉人力资源管理六大模块，对绩效管理有深刻认识和丰富实操经验者优先;、沟通协调能力强，善于管理团队，协调能力强，判断能力强。、根据公司战略规划和发展需要，协助制定切实可行的运营计划;、制订人力资源战略和政策，建立、优化人力资源管理体系，设计、规划与调整组织架构，确定部门职责;、预测、挖掘和分析人力资源需求，提供内部咨询和专业支撑，制订解决方案，提升员工队伍建设及核心人才管理，确保人力资源管理紧贴业务需要、牵引业务发展;、制订和开发出标准化、专业化的人力资源管理制度、流程、标准、工具和表单，确保人力资源管理紧跟企业战略、牵引企业发展;、执行各项人力资源政策、制度和方案，建立、收集和分析各项人力资源信息和数据，为企业的整体运营提供有力的人力资源数据支撑;、监察公司各部门、各员工对规章制度的贯彻落实情况及各具体事宜的执行情况，对各种违规、违纪、质量方面存在的问题进行调查、审核和处理。职责：、负责公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4 、负责组织编写各部门职位说明书 ;5 、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告 ;、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;、协助推动公司理念及企业文化的形成;、协助制定公司人力资源整体战略规划;、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历 ;8年以上相关工作经验，3年以上营销型公司人力资源总监工作经验;(此项不达标，请勿投简历)搭建人力资源部门框架及制定人事部各岗位职责划分负责协助总经理搭建集团人力框架及人力规划战略发展方针对人力资源管理六大模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;打造集团商

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