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文档简介

人事劳资科工作职责一、宣传贯彻执行上级有关人事、劳资、管理方面的政策法规，建立健全人事劳资管理制度，并组织实施。二、负责各项社会保险的申报、缴费、结算等工作。三、制定和完善工资与奖金分配方案，并负责考勤管理和工资审核汇总工作。四、建立、健全员工档案管理制度，确保档案资料的完整、真实、准确。五、负责员工调动以及毕业生和新招工人的安置工作。六、负责婚、丧、产、探、伤、病、休假等管理工作。七、负责劳动合同管理，及时按政策规定在平等自愿、协商一致的基础上代表单位同职工签订、续订、变更、终止（解除）及转递劳动合同。并上报劳动部门鉴证备案。八、负责各类专业技术人员职称申报、评审等工作。九、按照上级要求，及时呈报人事、劳资、员工教育等报表，做到数出有据，准确无误。十、负责退休职工手续的申报审查办理工作。十一、完成领导和上级业务部门交办的其他工作任务。劳资员岗位职责一、严格执行落实国家及上级部门下达的有关劳动工资方面的方针、政策和公司工资分配方案。二、根据国家有关政策，及时完成员工晋升、调岗和新招员工的转正定级工作。三、认真审核各科室员工工资，杜绝弄虚作假、冒领套领工资现象的出现。四、建立、健全员工工资台帐，做到项目清楚，输出有据，能及时准确提供统计资料。五、严格审批婚、丧、病、产、探、伤、年休等各类工资发放情况，并进行登记备案。六、严格执行考勤制度，杜绝弄虚作假、落实不力的现象。负责各科室考勤汇总，并于月底前完结，已备科室工资核算使用。督促、检查各单位员工上下班考勤执行情况，发现问题及时汇报。八、负责向员工解释工资政策、工资分配方案的疑问。九、按时、按质完成领导交办的各项工作。档案员岗位职责一、负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列等工作。二、员工档案按分类管理，并编制档案存放索引，便于查找。三、负责库房档案的接收和转入工作，严格履行交接手续，准确掌握档案全宗。四、负责库房内部整理，档案装具和案卷排列整齐、科学有序。保证库房内无灰尘，整洁美观。五、检查档案安全保管情况，发现对档案有害因素时，要及时上报采取措施。做到以防为主，防治结合。六、明确档案利用工作的目的，积极主动地做好接待工作，不断提高服务质量。七、认真做好档

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