辽宁省企业工资集体协商规定

辽宁省企业工资集体协商规定《辽宁省企业工资集体协商规定》业经2011年5月20日辽宁省第十一届省长陈政高二〇一一年八月二十九日辽宁省企业工资集体协商规定第一章总则第一条为了规范企业工资集体协商行为，保障职工和企业的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合我省实第二条我省行政区域内开展企业工资集体协商和订立、变更、解除、终规定。第三条工资集体协商遵循合法、公开、平等和协商一致的原则，兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益及社会发展水平相适应。企业工会与企业进行工资集体协商、签订工资业家协会、工商业联合会等企业代表组织，对企业开展工第五条企业应当依法建立工资集体协商制度。工会对开展工资集体协商工作成绩突出的单位第二章工资集体协商内容第六条工资集体协商一般包括以下内容： (一)工资分配制度、工资标准和分配形式； (二)企业职工年度和月平均工资水平、福利和调整幅度及调整办法； (三)津贴、补贴标准和奖金等分配办法； (四)加班加点工资基数标准； (五)工资支付办法和时间； (六)工资专项集体合同的期限； (八)工资专项集体合同违约责任和争议解决途径； (九)其他应当协商的事项。第七条双方协商事项综合参考下列因素确定： (一)地区、行业的职工平均工资水平； (二)地区、行业、企业的人工成本水平； (三)企业劳动生产率和经济效益； (四)上年度本企业职工工资总额和职工平均工资水平； (五)地区城镇居民消费价格指数； (六)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位； (七)其他与工资集体协商有关的情况。第八条协商双方协商确定的劳动定额标准，应当是百分之九十以上的职第三章工资集体协商代表至工资专项集体合同履行期限届满之日止。第十条职工方协商代表由企业基层工会推荐，并经职工代表大会或者职由工会主席担任，也可以由其书面委托其他职工方上职工同意，首席代表从协商代表中民主推选产由法定代表人书面指派。首席代表由法定代表人担任，也第十一条人力资源和社会保障部门、各级地方总工会可以从熟悉劳动工律等人员中聘任工资集体协商指工资集体协商指导员作为本方协商代表，参加第十二条协商双方代表履行以下职责： (一)拟定协商议题； (二)收集与协商有关的情况和资料； (三)如实提供与协商有关的情况和资料； (四)参加工资集体协商； (五)及时公布协商结果并接受询问； (六)参加协商争议的处理； (七)监督工资专项集体合同的履行； (八)法律、法规和规章规定的其他职责。第十三条企业方应当为职工方协商代表履行职责提供充足的工作时间。第十四条职工方协商代表在任期内，非法定理由，企业不得解除其劳动工资、奖金、津贴、补贴、福利等待遇，不得在晋级、晋职等确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先征求第十五条在工资集体协商期间或者工资专项集体合同有效期内，企业和产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗对第四章工资集体协商程序第十六条企业方有义务向职工方提出工资集体协商意向，拟定召开协商体协商意向，协商意向通过企业基层工会第十九条工资集体协商会议由双方首席代表轮流主持，首次会议由提出通过，双方级人力资源和社会保障部门报送下列资料： (一)工资专项集体合同送审表； (二)工资专项集体合同文本； (三)企业方的营业执照复印件； (四)协商双方授权委托书； (五)职工代表大会或者职工大会通过工资专项集体合同草案的决议。行生效；提出异议的，协商双方应当就修改意见案。第二十二条工资集体协商过程中发生争议，协商双方当事人经多次协商第五章特别规定第二十三条县级以下行政区域内，行业相同或者相近、生产经营特点相同或者相似的企业，职工方可以通过基层工会联合会、联合工会或者行业工会，与区域、行业内的企业方开展区域、行业工资集体协商，订立工资专项集第二十四条开展区域、行业工资集体协商的，职工方代表由基层工会联合会、联合工会或者行业工会选派，并经区域、行业职工代表大会审议通过；尚未建立区域、行业职工代表大会的，职工方代表由基层工会联合会、联合工会或者行业工会选派并经公示后产生。首席代表由基层工会联合会、联合工会第二十五条开展区域、行业工资集体协商的，企业方协商代表由企业代表组织选派并经公示后产生，或者由企业代表组织的成员企业民主推选并经公示后产生。首席代表由企业代表组织的负责人担任或者从协商代表中民主推选指导下，企业方协商代表由区域、行业内各企业民主推选并经公示后产生。首席代表从协商代表第二十六条开展区域、行业工资集体协商的，双方协商一致后形成的工、内各企业职工代表大会或者职工大会审建立企业代表组织第二十八条开展区域、行业工资集体协商的，协商内容、程序、期限等第六章工资专项集体合同履行和监督第二十九条职工方与企业方因履行工资专项集体合同发生争议的，应当讼。现时，即行第三十条各级地方总工会应当定期或者不定期地对企业履行工资专项集进行评估，发现企业不履行工资专项集体合同或者违反工资专项集第三十一条企业违反本规定，有下列情形之一的，由人力资源和社会保用行为记录在案，可以动权益造成损害的，依、法规规定处罚： (一)无正当理由拒绝、拖延