2023年自考类法律自考劳动法历年高频考题带答案难题附详解

2023年自考类法律自考劳动法历年高频考题带答案难题附详解（图片大小可自由调整）第1卷一.历年考点试题黑钻版(共50题)1.最低工资标准的制定主体是______A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府C.人力资源和社会保障部D.财政部2.三方原则3.对职业病防治负有宣传教育责任的机构是______A.县级以上各人民医院B.用人单位C.各级卫生部门D.县级以上人民政府卫生行政部门4.劳动安全基准制度5.下列选项中，不属于失业保险待遇取得条件的是______A.劳动者非自愿失业B.失业保险缴纳满足法定期限C.劳动者因失业导致生活困难D.用人单位和劳动者依法缴纳了失业保险费6.下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有______A.女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视B.不得使用女职工从事矿山井下作业C.对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间D.对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同7.劳动安全卫生管理制度的核心是

A.安全生产责任制度B.劳动安全卫生教育制度C.劳动安全卫生标准制度D.生产安全事故报告和调查处理制度8.简述劳动法律关系的分类。9.缩短工作时间适用于从事下列工作的劳动者

A.矿山井下作业B.高山作业C.严重有毒有害作业D.特别繁重作业E.过度紧张作业10.用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关规定限制的情况是______A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的11.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作

以上的，享受带薪年休假。A.3个月B.6个月C.1年D.2年12.用人单位作为劳动安全卫生法律关系的主体有哪些权利与义务?13.劳动就业14.论述劳动关系的特征。15.简述劳动合同的必备条款。16.社会保险基金的监督体系包括______A.司法监督B.行政监督C.人大监督D.社会监督17.下列关于国际劳工组织的判断，错误的是______A.1919年6月正式宣告成立B.是国际性的政府间组织C.是当今世界历史最久、规模最大的国际组织D.不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”18.我国失业保险基金主要支出项目不包括______A.失业保险金B.领取失业保险金期间的医疗补助金C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助费D.失业保险经办机构所需经费19.根据劳动法的规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府的哪个部门可以组织有关各方协调处理______A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会20.可以安排女职工在经期从事的劳动是______A.从事高处劳动B.从事低温劳动C.从事高温劳动D.从事冷水作业21.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是______A.韩某与某公司订立劳动合同后，在试用期内感觉工作压力过大B.某公司未能按照劳动合同的约定为刘某提供技术研发设备C.某公司为延长工作时间，将公司大门紧锁，员工进出公司必须经公司审查同意D.某公司的规章制度规定病假期间公司无须支付工资，韩某在医疗期内公司未支付工资22.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中，下列人员可以被裁减的是

A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工23.我国劳动安全卫生制度的基本方针是______A.预防第一，安全为主B.安全第一，预防为主C.安全第一D.安全为主24.下列表述不符合劳动合同特征的是______A.劳动合同是双务合同B.劳动合同是有偿合同C.劳动合同是实践合同D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同25.下列关于我国工会法律地位的表述正确的是

A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.工会全都是法人D.工会具有永续性E.工会为多元化组织体系26.劳动法27.简述劳动法律关系的要素。28.由于劳动争议关系不同于一般民事争议关系，所以在处理劳动争议时，所需要遵循的特殊原则是______A.公正原则B.调解原则C.合法原则D.三方原则29.劳动法律关系的主体为

A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与企业行政部门D.工会与劳动行政部门30.有关社会主义国家的劳动立法，表述不正确的是______A.是在无产阶级取得革命胜利，劳动人民掌握了国家政权的条件下开始出现的B.劳动法典是社会主义国家劳动立法的基本形式C.首先开始于原苏联D.原苏联的第一部劳动法是《劳动立法纲要》31.根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过______A.1小时B.3小时C.12小时D.36小时32.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是

A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同33.有可能成为集体合同劳动者方签约人的有______A.基层工会委员会B.用人单位未建立工会组织的，依法推选的代表C.行业性工会D.区域性工会34.国际劳工组织的执行机构是______A.国际劳工大会B.国际劳工局C.理事会D.国际劳工大会秘书处35.下列属于劳动者就业权内涵的有

A.就业自由B.就业平等C.就业促进D.罢工自由E.解雇限制36.社会保险基金37.关于工资的说法正确的有______A.计划生育补贴不属于工资范围B.工资是劳动者劳动收入的主要组成部分C.工资也称薪金D.工资的支付方式是法定的38.试述劳动合同与劳务合同的区别。39.劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。下列属于该社会活动的有______A.依法行使选举权和被选举权B.当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议C.出任人民法院证明人D.出席劳动模范、先进工作者大会E.《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间40.根据合同期限的不同，可以将集体合同分为______A.临时性集体合同与长期性集体合同B.单一层次集体合同与多层次集体合同C.定期的集体合同、不定期的集体合同及以完成一定项目为期集体合同D.纲领性集体合同和具体性集体合同41.劳动安全卫生的立法最早产生于______A.资本主义工业革命以后B.大工业生产出现之前C.手工业生产出现之后D.农牧业生产出现之后42.权利争议43.不定时工作时间44.一次性工亡补助金标准为

A.上年度统筹地区职工年平均工资的10倍B.上年度统筹地区职工年平均工资的20倍C.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍D.上一年度全国人均可支配收入的20倍45.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是______A.本单位工会选派的代表B.本单位职工推荐的代表C.劳动保障行政部门代表D.法定代表人指派的本单位代表46.劳动行政关系47.简述劳动法中劳动须具备的条件。48.下列社会关系中，属于劳动法调整的是______A.国家机关与公务员之间的关系B.公司中劳动者之间的关系C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D.律师协会与律师之间的关系49.光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同，月薪6500元，但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。在职期间侯某的实得工资一直是每月5500元。3年劳动合同期满，光明公司不再续约。侯某申请仲裁，请求补发工资和经济补偿金。对此，下列说法错误的是______A.侯某的合同约定工资应当是6500元的B.本案计算经济补偿的标准应当是5500元C.侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定D.光明公司以管理人员工作疏忽，用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩，应自行承担举证责任50.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是

A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C.劳动法律事实产生劳动法律关系D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体第1卷参考答案一.历年考点试题黑钻版1.参考答案：B2.参考答案：三方原则是指各类劳动争议处理机构的组织原则，即在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加处理劳动争议。3.参考答案：D[解析]我国《职业病防治法》第10条规定：“县级以上人民政府卫生行政部门和其他有关部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的自我健康保护意识。”4.参考答案：劳动安全基准制度是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。5.参考答案：C6.参考答案：AB[解析]女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视，A项正确。我国《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下作业”，B项正确。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间，一律不得解除劳动合同，C、D项不正确。7.参考答案：A8.参考答案：劳动法律关系根据不同的划分标准，可以分为不同的类型。

(1)以用人单位的性质为标准进行分类，可将劳动关系划分为企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织的劳动法律关系。

(2)根据劳动法律关系是否具有涉外因素，将劳动法律关系分为国内劳动法律关系和涉外劳动法律关系。

(3)根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。9.参考答案：ABCDE[解析]本题考查的知识点为缩短工作时间的适用情形。[要点透析]根据有关规定，允许实行缩短工作时间的情形限于以下几种：(1)特定的岗位；(2)夜班；<3)哺乳期女工；(4)未成年人和怀孕女工。A、B、C、D、E项均属于特定的岗位。10.参考答案：D[考点]工作时间与休息休假制度→延长工作时间

[解析]A、B、C项涉及公共利益，则不受劳动法关于延长劳动者工作时间的限制。而D项用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的，只是涉及到企业本身的经济利益，受到限制，当选。11.参考答案：C[解析]本题考查的知识点为年休假。[要点透析]根据《劳动法》第45条的规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。12.参考答案：(1)用人单位的义务。

①建立、健全各项劳动安全卫生制度。

②广泛开展劳动安全卫生教育。

③按规定提供劳动安全卫生设施和条件。

④对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。

⑤对劳动者进行安全技术培训。

⑥依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。

(2)用人单位的权利。

①有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范。

②有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督检查，纠正违章操作行为。

③有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚。13.参考答案：劳动就业是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。14.参考答案：(1)劳动关系的主体，一方是劳动者(劳动力所有者)，另一方是用人单位(劳动力使用者)。劳动者是劳动力所有者，包括所有自愿参加社会劳动的劳动者。用人单位是生产资料所有者或经营管理者，在我国，包括各种性质的企业、个体经济组织、特定范围劳动用工关系下的国家机关、事业单位以及社会团体、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

(2)劳动关系必须产生于劳动过程之中。只有劳动者进入用人单位，接受用人单位的安排，在劳动组织内和生产资料结合，使劳动对象发生形态的变化、位置的转移以及价值的增加，才会发生现实的劳动关系。这里所说的劳动过程，是指活劳动(劳动力)与物化劳动的交换过程，而不是物与物交换的实现过程。

(3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。劳动者首先表现为人体的一种生理机能，是人的脑、神经、肌肉感官等的耗费。劳动力存在于劳动者肌体内，不能须臾分离。劳动者向用人单位提供劳动力时，也将其人身在一定限度内交给了用人单位，劳动力的支付过程，也就是劳动者生命(生存)的实现过程。劳动法最初就是从维护劳动者生存权出发来调整劳动关系的。因此，劳动关系就其本来意义上说，具有人身性。另一方面，劳动关系又具有财产关系的属性。劳动是人们谋生的主要手段，即使在社会主义条件下，人民也还需要通过劳动来换取生活资料，因此劳动关系也必然体现为劳动力的让渡与劳动报酬的交换关系。

(4)劳动关系具有纵向关系(隶属关系)和横向关系(平等关系)相互交错的特征。首先，随着我国劳动用人制度的改革和劳动力市场的确立，劳动力配置转变为用人单位与劳动者个人进行双向选择。因此，劳动关系是按照平等协商的原则建立起来的，可以说是一种横向关系的体现。其次，劳动关系一经建立，劳动者必须进入用人单位，使自己的劳动力归用人单位支配，并须服从用人单位的安排，听从调配，遵守该单位的劳动纪律和规章制度。这就使用人单位与劳动者之间形成了一种隶属关系。

(5)劳动关系以劳动力的给付为主要内容。用人单位与劳动者之间建立劳动关系的主要内容就是劳动者向用人单位提供劳动力，与之相对应，用人单位应向劳动者支付工资作为对价。15.参考答案：根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当具备以下条款：

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

(3)劳动合同期限。

(4)工作内容和工作地点。

(5)工作时间和休息休假。

(6)劳动报酬。

(7)社会保险。

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。16.参考答案：BCD[解析]社会保险基金的监管是国家授权专门的机构依法对社会保险基金收缴、安全运营、基金保增值等过程进行监督管理，以确保社会保险基金正常稳定运行的制度和规则体系的总称。我国《社会保险法》从人大监督、行政监督、社会监督等三个方面，建立了比较完善的社会保险基金监督体系。答案为BCD。17.参考答案：C18.参考答案：D[解析]根据我国《失业保险条例》第10条规定，失业保险基金的支出项目包括：失业保险金；领取失业保险金期间的医疗补助金；领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴；国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。19.参考答案：A[考点]本题考查的知识点为因签订集体合同发生争议的处理。

根据《劳动法》第84条第1款的规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。20.参考答案：C[解析]经期保护是指对女职工在月经期间的各种保护。我国《劳动法》第60条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”21.参考答案：BCD22.参考答案：A[解析]本题考查的知识点为用人单位裁减人员的限制情形。[要点透析]根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得以裁减人员为由，解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。23.参考答案：B[解析]劳动安全卫生制度的基本方针，是指贯穿于整个劳动安全卫生法律制度始终的指导思想，我国劳动安全卫生制度的基本方针是“安全第一、预防为主”。24.参考答案：C[解析]劳动合同从立法上的定义是：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。从这个定义可以看出劳动合同是有偿合同，是双务合同，A、B项正确。劳动合同的要约一经承诺，写成书面合同，经双方当事人签字盖章，劳动合同即成立，因此，劳动合同是诺成合同，C项错误。劳动者的配偶、父母及子女均不是合同当事人，但劳动合同的某些条款和履行结果都与他们发生着密切联系，因此劳动合同往往涉及第三人的物质利益，D项正确。25.参考答案：ABD[解析]本题考查的知识点为我国工会的法律地位。[要点透析]我国工会的法律地位表现在三个方面：一是工会的唯一性和独立性；二是工会大都具有法人资格；三是工会的永续性。26.参考答案：是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律。[考点]劳动法概述→劳动法的概念及调整对象27.参考答案：劳动法律关系是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的，缺一不可。

劳动法律关系的主体，是指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素，包括劳动者和用人单位。

劳动法律关系的内容，是指劳动法主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务，亦即劳动者与用人单位之间的权利和义务。它是劳动法律关系的基础和核心，没有劳动法律关系的内容，劳动法律关系就失去实际意义。

劳动法律关系的客体，是指劳动法律关系中主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对象，具体表现为一定的劳动行为和财物。它既是劳动法律关系主体之间得以形成权利义务关系的中介，又是权利和义务的承载体。28.参考答案：D[解析]我国《劳动争议调解仲裁法》第3条规定：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。同时，依据劳动争议关系不同于一般民事争议关系的特点，认为三方原则也是劳动争议处理的重要原则。29.参考答案：B[解析]本题考查的知识点为劳动法律关系的主体。[要点透析]劳动法律关系的主体，是指参加劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，它包括劳动者和用人单位。30.参考答案：D[解析]社会主义劳动法是在无产阶级取得革命胜利，劳动人民掌握了国家政权的条件下开始出现的。劳动法典是社会主义国家劳动立法的基本形式，它首先开始于原苏联。原苏联在国内战争和外国干涉期间，苏维埃政权就于1918年通过了第一部《苏俄劳动法典》，把十月革命后颁布的各项劳动法令用法典形式固定下来。31.参考答案：B[考点]本题考查的知识点为延长工作时间的限制。

根据《劳动法》第41条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。32.参考答案：D[解析]根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。33.参考答案：ABCD[解析]我国《集体合同规定》、《工会法》等法律法规只赋予基层工会委员会以集体合同签约人资格，故原则上以基层工会为主，《劳动合同法》出台，使得行业性、区域性工会成为签约当事人。此外，如果用人单位未建立工会组织，则允许由其上级工会指导职工(大会或代表大会投票过半数)推选的代表充当签约当事人。答案为ABCD。34.参考答案：C[解析]理事会是国际劳工组织的执行机构。理事会是按三方原则构成，即理事会由56人组成，其中政府理事28人，工人和雇主理事各14人。35.参考答案：ABCE36.参考答案：是指国家为了保障公民基本生活需要，以法律形式强制征缴的社会保险费和以政府财政补贴的形式集中起来的由专门机构管理并用于支付社会保险金的资金。37.参考答案：ABCD[解析]工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。工资的特征之一就是工资的形式及支付方式是法定的。而不属于工资范围的内容中就包括计划生育补贴。答案为ABCD。38.参考答案：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是一种以劳务为标的的民事合同类型，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。在这两类合同中，都包含一定量的劳动，都具有一定的财产性和人身性，且报酬的多少，均与一定的劳动数量与质量相联系，但二者也存在着区别，主要表现为：

(1)主体不同。劳动合同的主体是特定的，即一方只能是用人单位，另一方只能是自然人劳动者；劳动合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织。

(2)主体法律地位不同。劳动合同的双方在签订合同前，劳动者与用人单位的地位是平等的，但在劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导管理之下，劳动关系具有隶属性特征。而劳务合同的主体无论在合同签订前或合同履行中，双方当事人的法律地位都是平等的。

(3)内容不同。劳动合同的根本目标是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定条件下的具体劳动过程；而劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果。

(4)劳动风险承担不同。劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产过程中的各种风险；而劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳务活动相结合中所带来的各种风险。

(5)酬金计算和反映的性质不同。劳动合同的报酬计算以法律的规定以及当事人约定来衡量，其支付方式及支付时