企业法律培训《劳动人事管理》知识课件PPT

1劳动人事管理某某某有限公司———

主讲人：某某某律师

———2（1）、劳动用工与灵活用工（上）劳动用工与灵活用工13劳动用工与灵活用工从上面的案由分类情况可以看到，劳动争议、人事争议当前最主要的案由是劳动合同纠纷类，有445件，占一半以上，其次是其他劳动争议，社会保险纠纷类。(一)案由分布4劳动用工与灵活用工学理认定人身隶属生产资料和生产力结合劳动对价国家干预法律认定主体适格劳动管理及有偿报酬公司主营覆盖劳动内容实务认定工资凭证社险缴费记录工作证考勤记录应聘登记表5劳动用工与灵活用工原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳

动

用

工6劳动用工与灵活用工传统劳动关系基本特征固定工时固定工作内容固定人员固定成本固定管理7劳动用工与灵活用工公司汽车租赁服务公司劳动者司机司机1、《劳动合同书》

2、《规章制度》8劳动用工与灵活用工A网络平台B劳动中介服务公司汽车租赁公司1.《管理咨询服务合同》2.《劳务中介服务合同》3.《培训协议》4.《车辆租赁协议》5.《驾驶员用车规范及违约责任》6.《劳务告知书》C司机9（2）劳动用工与灵活用工（下）劳动关系建立110劳动用工与灵活用工用工模式直接用工间接用工劳务派遣业务外包共享借调委派互联网平台标准劳动关系非标准劳动关系非全日制内退/待岗非劳动关系劳务承包承揽代理11劳动用工与灵活用工：非全日制

全日制劳动合同工非全日制劳动合同工劳动者服务对象双重或多重劳动关系可与多家企业签订劳动合同书面合同口头协议工时模式全日制小时制工时标准每日8小时，每周40小时每日4小时，每周不超过24小时薪酬结算一般月结，依劳动合同支付周期不超过15日试用期依劳动合同期限设定不得设定试用期合同终止或解除解除法定解除约定经济补偿依法支付依照约定社会保险全面社保义务强制工伤保险义务12劳动用工与灵活用工：非全日制《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。13劳动用工与灵活用工：劳务和承揽区别主体人身关系工作人身伤害劳动关系特定强隶属关系弱独立性工伤

无过错原则劳务关系不特定弱隶属关系强独立性人身损害赔偿

过错原则承揽关系不特定无隶属关系完全独立性人身损害赔偿

承揽人自己负责

14劳动用工与灵活用工：劳务和承揽《民法典》第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。15（1）工伤认定的七种类型实务劳动保护之工伤216工伤认定的四个关键点无过错原则43视同工伤排除工伤2工作时间工作地点工作原因1劳动关系倾向保护劳动者65举证责任倒置六要素17工伤认定7种情形工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。18工伤认定7种情形01在招聘过程中受伤，能否被认定工伤？02员工辞职后遇到不负主责的交通事故，能否认定工伤？03工间休息时吸烟引发意外事故，能否认定工伤？04下班后在单位浴室洗澡摔伤，能否认定工伤？05因工作原因产生暴力冲突受伤，能否认定工伤？06出差在入住的酒店意外伤亡，能否认定工伤？19工伤认定7种情形(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;事

故目

的责

任时

间路

线20（2）视同工伤、排除工伤实操难点和风险防范劳动保护之工伤221视同工伤工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。22视同工伤01下夜班后，在公司宿舍睡觉猝死，是否属于视同工伤？02家属在48小时内放弃治疗导致死亡的，是否属于视同工伤？03脑死亡还是心肺死亡？04因履行职务感染新冠肺炎病毒，是否属于工伤？23视同工伤工伤保险条例第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。24视同工伤《工伤保险条例》2004年职工有下列情形之一的，不得认定工伤或者视同工伤（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的；《工伤保险条例》2010年职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列有下列情形之一的，不得认定工伤或者视同工伤（一）故意犯罪的（二）醉酒或吸毒的；（三）自残或者自杀的；25工伤责任主体情形责任单位职工与两个或两个以上单位建立劳动关系、非全日制为之工作的单位劳务派遣派遣单位、用工单位单位指派到其他单位工作的（借调）指派单位用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人用工单位个人挂靠其他单位对外经营被挂靠单位前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。26（1）：员工主动辞职（个人原因）实务劳动关系解除227劳动合同解除的概念（1）个人原因自辞（劳动合同法37条）（2）协商一致—劳动者提出（劳动合同法36条）（3）企业过失性解除（劳动合同法38条）（1）协商一致—企业提出（劳动合同法36条)（2）员工过失性（劳动合同法39条）（3）员工非过失性（劳动合同法40条）（4）经济裁员（劳动合同法41条）主动辞职解除劳动合同2.被动辞职28员工主动辞职（个人原因）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。——《劳动合同法》第三十七条0102030405“书面形式”的表现形式有哪些？“三十天”是否可以缩短或延长？是否可以另行约定提前N天提出辞职？“不辞而别”而导致的“视为自动离职”有哪些风险及对应方法？员工提出辞职后立即“消失”，用人单位有哪些应对措施？员工提出辞职，30天内可以反悔吗？29第2课：员工主动辞职（被迫辞职）实务劳动关系解除330员工主动辞职（被迫辞职）

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。——《劳动合同法》第三十八条31员工主动辞职（被迫辞职）《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；

劳动报酬的范围包括哪些？

基本工资

岗位工资

绩效工资

高温津贴

未休年休假工资“二倍工资”

提成

奖金

加班费32员工主动辞职（被迫辞职）《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

如何理解“未依法”缴纳？员工主动放弃社保，后又以企业未依法缴纳为由被迫辞职，索要经济补偿是否可行？33员工主动辞职（被迫辞职）《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；杨某是木制品公司木工车间的工人。双方劳动合同约定工作时间采用综合计算工时制，因木制品公司生产效益尚好，包括杨某在内的生产岗位员工经常被安排长时间加班。2016年12月31日晚，杨某与同车间另一员工胡某未达到车间加班通知要求的加班时间提前离岗。后收到公司的罚款单。杨某对此不满，与管理人员发生争执后即未再到木制品公司上班。2017年2月6日，杨某提起仲裁，请求：确认公司强制加班及扣工资的行为违法；并要求支付解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；员工主动辞职（被迫辞职）35（2）协商解除实务劳动关系解除3协商解除实务基本案情：2018年1月入职，未签订劳动合同，未缴纳五险一金，无加班费，无福利待遇，基本工资5000元，岗位为柜台销售。2020年3月因疫情原因，天津地区撤柜，通知员工解除合同。员工诉求：1、未签署劳动合同的双倍工资；2、2020年2月、3月的工资；3、2018年、2019年法定公休日、节假日的加班费；4、2018年、2019年防暑降温费、采暖费；5、补缴2018年、2019年的社会保险和公积金；6、2018年、2019年应休未休带薪休假工资；6、解除劳动合同的经济补偿金及代通知金；协商解除实务阀门公司法定代表人发送手机短信给夏某，内容为“夏工今年我们有新工程师了，你不要来了”2008年2月夏某进入某公司，从事设计工作，双方未签订劳动合同，期间公司为夏某缴纳了2009年9月至2010年3月的养老保险，2009年11月至2018年3月的医疗保险，其他时间段未缴纳保险及其他险种。2019年1月夏某离开公司，此后未来到阀门公司工作。2019年2月4日协商解除实务《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。01020304协商解除合同，必须支付补偿金吗？协商解除合同后，员工能否要求撤销？补偿项目分别列明还是写总额？如何引诱员工协商解除合同？协商解除实务最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）71.行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）45.女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又要求撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理？女职工与用人单位协商解除劳动合同后，发现自己怀孕后又要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，一般不予支持。协商解除实务协商解除实务协商解除实务

关联用工

混合用工协商解除实务44（3）非过失性解除（医疗期、不胜任、客观情况）1劳动关系解除3非过失性解除（医疗期、不胜任、客观情况）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。——《劳动合同法》第四十条

医疗期满解除劳动合同的处理通知复工通知调岗通知劳动能力鉴定（异议）工会征询通知员工解除支付费用单位应承担的举证责任（单位提供的证明材料）调岗调薪、新岗位的劳动条件“不能复工也不能从事用人单位另行安排的工作”的几种认定标准医疗期满解除劳动合同的处理01不能从事原工作的充分举证02新岗位与劳动者本人生产技能、身体状况的匹配度03不能大幅度降薪04将调整工作岗位作为解聘伤病员工手段的犯意不胜任解除劳动合同实务01低绩效并不完全等同于不胜任02考核末位并不等同于不胜任03按比例得出评价结果不等同于不胜任04主观考核结果不合格并不等同于不胜任不胜任解除劳动合同实务01是否事先约定销售指标02是否事先约定未完成销售指标即为不胜任工作03约定指标是否与其他员工、区域标准相符04未完成指标是否有其他非员工本人因素04销售的岗位职责是否只有销售50（4）非过失性解除（医疗期、不胜任、客观情况）2劳动关系解除3不胜任解除劳动合同实务不胜任解除劳动合同实务大前提：证明员工不胜任本岗工作培训内容与不胜任工作内容关联培训2次以上，每次不少于1天且视工作复杂程度而定体现针对性、强制性，杜绝随意性培训是“调岗”，而非“降级”合理性：技能关联，同工同酬，工作地点变动不宜过大，明确胜任标准新岗位为劳动者体力和技术所接受不具有歧视性调整工作岗位不胜任解除劳动合同实务01考核制度的建立且不违背强制性法律规定和公序良俗、公示02依据考核制度进行考核及考核结果的送达03培训或调岗的合理性04降薪、补偿金客观情况发生重大变化解除实务客观情况发生重大变化包括但不限于：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.不可抗力（自然灾害、意外事件、政策变化、政府行为等）；2.企业迁移（包括甲方住所、经营场所、业务地点变更等）；3.企业兼并、业务重组、组织架构调整等；4.经企业董事会、股东会等决议，撤销乙方所在部门或者岗位的；5.乙方岗位所属业务、项目终止；员工非过错性解除的限制老弱病残孕禁第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。56（5）员工过失性辞退（1）劳动关系解除3员工过失性辞退劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）（六）被依法追究刑事责任的。——《劳动合同法》第三十九条

员工过失性辞退《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

包括但不限于以下内容：道德品质条件入职