游乐园安全培训总结

游乐园安全培训总结游乐园平安培训总结篇一

为了确保事情或工作扎实开展，经常需要提前进行细致的方案预备工作，方案是为某一行动所制定的详细行动实施方法细则、步骤和支配等。制定方案需要留意哪些问题呢？以下是我收集整理的平安教育培训方案方案范文，盼望对大家有所关心。

1、有关煤矿平安生产方面的法律、法规、规章及煤矿职工的权利和义务；

3、与职工本职工作有关的平安学问（岗位操作规程等）；

6、历年事故案例教育；

7、有关行政机关规定的其它内容。

4、全部生产作业人员，每年在职教育、培训的时间不少于是20小时；

5、教育、培训按方案进行，培训的时间、地点、内容、考核结果应记录在案。

1、每季度开展一次集中教育培训。

2、每季度开展一次平安学问竞赛（演讲）活动，另附活动通知。（安办）

3、每季度开展一次黑板报评比、班组活动评比、平安奖罚总结，并记录在案。（25日前交回安办汇总）（安办、工会、井口）

4、每季度开展一次“劳动平安无事故”竞赛活动。（工会、井口）

5、开展好每年六月份的“平安生产月”活动，另附活动通知。每周一题（平安警句），每周一通知井口指导员或核算员。（安办、井口）

6、组织好每年清明节的扫墓活动、“9.14”及其他事故案例教育。（安办）

7、每月两篇广播稿，职工自检书。井队于每月20日前交回安办。

8、开展好各项平安教育宣扬活动。（安办）

9、各种记录本台帐，各井口指定负责人应准时保管、交回安办，以备案。

10、做好每月事故统计上报工作，准时开展事故调查，分清责任。

游乐园平安培训总结篇二

1、在全矿范围内大力宣扬普及预防、避险、自救、互救、减灾等应急学问。

2、通过公告栏、黑板报、宣扬手册等有效方式大力宣扬事故应急学问。

3、结合平安日、平安月、平安年活动的开展，进一步加大应急教育宣扬工作力度。

4、敏捷运用，形式多样，实行员工喜闻乐见的方式有针对性的进行宣扬教育，将宣扬教育工作的触角延长到每一个员工。

5、将日常宣扬与重、特大事故发生后的宣扬教育结合起来，常常性的开展平安和应急管理宣扬教育工作。

6、利用突发大事在社会各界广泛关注的时机，结合救援和调查等工作的开展，准时动态的进行宣扬教育，扩大宣扬效果。

7、每月要依据不同的生产实际有针对性的进行宣扬教育，特殊要注意结合实际，开展专题宣、教工作。

8、按方案进行宣扬教育活动，也可依据我公司实际生产状况，准时调整方案。

9、各职能科室、队组严格根据方案实施宣扬教育工作活动。

游乐园平安培训总结篇三

针对本工程施工特点，桥梁众多，施工作业难度大，极易造成桥梁高空坠落等突发事故，为切实保障施工人员的生命平安，准时，科学，合理的处置各种桥梁突发事故，特依据国务院《平安生产法》，制定本预案。

1、高监办成立高处坠事故应急领导小组，由高监办主任担当组长，平安监理工程师、现场监理工程师、试验员、各标项目经理为组员，主要负责对项目突发高处坠落事故的应急处理。

2、一旦发生高空坠落事故由现场监理、项目经理组织抢救伤员，打电话“120”给急救中心，由班组长爱护好现场防止事态扩大。其他小组人员帮助平安监理工程师做好现场抢救工作，水、电工帮助送伤员外部抢救工作，如有轻伤或休克人员，由平安员组织临时抢救、包扎止血或做人工呼吸或胸外心脏挤压，尽最大努力抢救伤员，将伤亡事故掌握在最小范围内，值勤门卫在大门口等候抢救车辆。如事故严峻，应马上上报指挥部有关部门，并启动应急救援预案。

1、高监办成立高处坠事故应急领导小组，由高监办主任担当组长，平安监理工程师、现场监理工程师、试验员、各标项目经理为组员，主要负责对项目突发机械损害事故的应急处理。

2、发生气械损害事故后，由高监办主任负责现场总指挥，发觉事故发生人员首先高声呼喊，通知现场平安员，由平安员打事故抢救电话“120”，向上级有关部门或医院打电话抢救，同时通知生产负责人组织紧急应变小组进行可行的应急抢救，如现场包扎、止血等措施。防止受伤人员流血过多造成死亡事故发生。预先成立的应急小组人员分工，各负其责，重伤人员马上送外抢救，值勤门卫在大门口迎接来抢救的车辆，有程序的处理事故、大事最大限度的削减人员和财产损失。如事故严峻，应马上上报省指挥部及相关部门，并启动项目部应急救援预案。

高监办成立高处坠事故应急领导小组，由高监办主任担当组长，平安监理工程师、现场监理工程师、试验员、各标项目经理为组员，主要负责对项目突发物体打击事故的应急处理。

发生物体打击事故后，由高监办主任负责现场总指挥，发觉事故发生人员首先高声呼喊，通知现场平安员，由平安员打事故抢救电话“120”，向上级有关部门或医院打电话抢救，如现场包扎、止血等措施。防止受伤人员流血过多造成死亡事故发生。预先成立的应急小组人员分工，各负其责，重伤人员马上送外抢救，值勤门卫在大门口迎接来抢救的车辆，有程序的处理事故、大事，最大限度的削减人员和财产损失。如事故严峻，应马上报告省指挥部及有关部门，并启动项目部应急救援预案。

高监办督促项目部成立各种桥梁事故应急求援小组，合理分工，正确调配、快速处理桥梁事故的发生及应急救援，最大程度地削减人员和财产损失。如事故严峻，应马上报告指挥部及有关部门，恳求帮助，并启动应急救援预案。

游乐园平安培训总结篇四

一、培训目的：为了提高辅导站新任部门干事的理论水平和工作力量，使之更好的适应同学工作环境、了解工作程序、正确处理工作与学习之间的关系，从而更好的推动心理辅导站及我系同学工作的开展，特支配此培训培训策划书。

二、培训对象：电子系心理辅导站综合部、策划部的全部干事

三、培训时间：11月26日(周五)晚上6:50

四、培训地点：教学楼1a104

五、培训内容：

1、各部门人员进行自我介绍(先全部部长副部，再干事或者按部门也行)

2、由各部门部长或副部长介绍本部门职责：

综合部职责：策划组织系心理辅导站的各项活动，确保活动有序开展，定期更新博客。

策划部职责：制定工作方案，对各活动的前期策划和后期的整合总结。负责广播稿件拟写和刊物的排版。

2、明确干事的职责及要求、指出部门近期存在的一些问题。

3、各部门干事发言，总结自己从开学到现在的工作心得，学到什么，有什么想法。

4、针对各部门现存的问题部长指导干事如何克服这些问题，更好的熟识同学工作。

5、全部成员做一个小嬉戏。

六、培训形式：本次培训主要以座谈形式进行

七、培训预备：

1、要提前制作好干事培训大会的ppt

2、要提前申请好教室，并做好教室的布置工作(黑板，桌椅的摆放等)

3、要提前做好签到表

4、前期通知干事参与大会要到位

八、培训要求：

1、每个部门部长或副部长务必发言，每位干事务必提前做好真对自己近期工作状况的发言预备。

2、全部参与培训的干事务必按时出席，仔细听讲，乐观参与各项争论不得缺席、迟到(做一份签到表，心理辅导站全部人的，当天不要请假)。

4、培训过程拍照片，做好后期总结工作。

游乐园平安培训总结篇五

一、意义：

通过培训，提高同学的沟通力量，增加团队意识，挖掘个人潜能，提高综合素养，增加就业力量，扎实有效地推动我校“双困生”就业力量拓展培训工作，从根本上帮扶我校“双困生”实现充分就业。

二、培训对象：

我校某某某某级同学。

三、培训方案数、培训报到时间、地点、内容及返校事宜：

1、培训方案数：省里拨给我校双困同学培训方案96人，创业班培训方案2人(详见附件《201某年“双困同学”就业力量提升培训方案名额安排表》)

2、培训时间、地点：

第一批双困同学培训：201某年4月20日—25日

其次批双困同学培训：201某年5月10日—15日

创业班培训：201某年4月24日—29日

地点：吉林省高校生就业指导中心，全封闭离校学习。

3、报到时间、地点及返校事宜：

参培同学于培训开头日的上午由带队老师统一带领从学校动身,前往省就业指导中心(长春市经济技术开发区金川街151号教育宾馆一楼)报到。详细集合时间及买火车票事宜等候带队老师通知。培训结束后，由带队老师统一带队返回学校(不能统一返校的同学需由学院领导准假方可)，任何人不得擅自行动，否则后果自负。

4、培训内容：

双困生培训：采纳模块式教学，包括：户外力量拓展训练、职业探究、力量提升、简历制作和面试训练等内容。

创业班培训：有用性强的创业方面的重要学问以及训练。

四、明确职责分工，确保双培工作顺当开展：

(一)统筹“双培”工作。(负责部门：就业处)

1、制定“双培”工作实施方案。根据“双培”工作各项要求，制定方案，明确职责。

2、汇总相关材料与数据，根据文件要求准时上报省里。

3、做好协调与服务工作。就业处要在方案制定、组织管理、平安教育、跟踪服务等方面做好上下协调与服务工作。

4、做好同学请假事宜。就业处统一协调为此次参培同学办理请假手续。

(二)乐观宣扬、正确引导、加强平安纪律教育。(负责部门：同学处、团委、各学院)

1、加强宣扬工作。可充分利用板报、广播、群、手机短信等多种形式，加大宣扬力度，为同学供应急躁细致的政策解读服务，真正做到培训方案“为生所知，为生所用”，充分实现效用最大化。

2、加强文明礼仪、纪律及平安教育工作。各学院要在同学参培前对其进行相关的礼仪、纪律和平安教育，要求同学遵守培训的各项规定，增加平安防范意识，提倡团队精神和艰苦朴实精神，并将同学培训期间表现列入其年度考核鉴定之中。

(三)公开、公正、公正遴选“双困同学”。(负责部门：同学处、各学院)

1、要制定推选工作制度和工作流程。

2、组织报名及审核。同学本人必需自愿向所在学院提出书面申请(学院将手写版的申请书留存于“双困生”培训同学档案中)，然后由学院仔细组织审核;审核合格后,以学院为单位联系同学处对审核通过同学进行心理筛查、填心理筛查表;心理筛查无异议后，将名单在学院范围内进行公示，公示时间不少于3个工作日;公示无异议后，各学院将名单汇总表签字、盖学院公章、报送就业处，就业处汇总后上报省就业指导中心。

3、每名同学都是代表我校参与培训，体现着我校的高校生风貌。

(四)心理筛查、严格把关、以人为本。(负责部门：同学处、各学院)

省厅要求，必需对每名参培同学进行心理筛查。我校同学处的心理询问中心为参与培训的每一名同学提前进行心理筛查，依据筛查结果对同学提出能否参与培训的界定。凡在我校心理询问中心进行心理测试未通过的同学，一律不得报名。发觉有心理疾病的要准时替换培训同学，如有瞒报、不报等，导致学员在培训期间发生意外事故的，由责任部门负全部责任。

(五)请假或调串课、讨论就业指导和职业进展教学及课程改革等事宜。(负责部门：教务处、就业处)

就业处、教务处负责协调办理参培同学请假或调串课等事宜;并结合我校专业特点和实际状况，以培训工作为切入点，深化我校就业指导和职业进展教学和课程改革，改进教学方法，充实教学内容。

(六)省厅要求，各高校要加强后续服务，建立动态跟踪机制。(负责部门：各学院、就业处)

1、每期培训结束后，各学院要召开“双困生”培训沟通会，并在沟通会结束一周内留存好影像资料及参培学员培训心得存档。以“树典型”的原则固化培训成果，完善管理机制，构建我校“双困生”就业长效化、规范化、制度化的帮扶体系，全面促进我校就业质量的提升。

2、各学院实施责任落实制，要对培训后的同学进行后续帮扶，准时关注他们的就业状况，关心他们解决经济上、心理上和求职过程中的实际困难。要实施“一对一”的就业指导服务，实行重点指导、重点服务、重点推举等方式关心其顺当就业。

3、各学院必需建立“双困生”培训跟踪平台，要建立参培同学的档案及信息库，对离校后的参培同学进行为期三年的动态跟踪，记载“双困生”培训后的表现、应聘时的表现、参培同学的就业率、工作后近一段时间内的表现以及毕业后三年内的状况。

4、对部分同学进行实地随访，准时把握同学在求职和工作后职业进展的有关状况，征求对培训工作的看法和建议，促进和提高培训工作质量。

五、培训需知：

1、学员培训期间食宿费与培训费全免，而且省中心按统一标准给参培同学报销来回车费。

2、培训期间学员要严格遵守培训机构的相关规定，培训期满由吉林省高校生就业指导中心颁发培训证书。

3、省厅要求学员参与培训期间不允许缺课，假如学员缺席超过八小时，将不会发给培训证书。假如培训期间学员自动放弃培训，该名额将视为已培训而被核销。

4、培训期间学员需携带身份证原件、带适合于活动的服装与正装(职业