2023年请假管理制度-请假管理制度办法

2023年请假管理制度_请假管理制度办法请假管理制度篇1

一、请假程序

员工请假必需由本人申请，须提前2天填写《请/休假申请表》，按以下审批权限报相关领导批准，并将有效申请和证明交行政人事部考勤，否则一律作旷工处理。

二、请假审批权限

1、一般员工1天以内(含1天)请假由部门领班、主管审批。流程：员工申请---领班、主管

2、一般员工请假2天以上3天以内(含3天)由部门经理审批。流程：员工申请---领班、主管---经理

3、一般员工请假3天以上由常务总经理审批。流程：员工申请---常务总经理

4、领班、主管请假2天以内，由部门经理审批。流程：领班、主管申请---经理

5、领班、主管请假2天以上，由常务总经理审批。流程：领班、主管申请---经理---常务总经理

6、经理级以上请假1天或2天以上由常务总经理审批。流程：经理---常务总经理

7、厨房员工、主管及行政副总厨3天以内由行政总厨审批流程：员工、主管、副总厨---行政总厨3天或3天以上由常务总经理审批。

流程：员工、主管、副总厨---行政总厨---常务总经理

行政总厨请假1天或2天以上由常务总经理审批流程：行政总厨---常务总经理

注：后厨员工请假影响到酒店经营，由行政总厨担当责任

三、请假移交手续

请假申请审批同意后，做好与部门的移交工作，双方签字确认后方可以请假，否则一律不准请假。

四、休假有关规定

员工休假须填写请/休假单经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报常务总经理审批后生效，送行政部备案。

注：员工休假，部门经理要把控在不影响酒店正常运营的前提下批准;有重大接待时，不允许经理休假，并且部门内经理与主管不能同时休假。

员工休假期满后，须主动到本部门和行政部销假，否则超期部分以旷工论处。

全部请假方式必需以书面材料于第一时间内报行政部

请假管理制度篇2

为规范学院教学管理，深化学院管理体制改革，肃穆考勤纪律，保障学院各项工作的正常进行，结合学院实际，特制定本方法。

第一条本制度适用于全院教职工各类请假。

其次条请假程序

1、凡在学院工作的教职工，在正常工作时间内不能到岗上班者，必需以书面形式请假(法定节假日及学院通知寒暑假除外)。

2、教职工请假须提前一天向系(部)及部门主管领导递交请假条(急诊病例持县级以上医院证明可补交书面请假条)。

3、教职工请假1天以内由系(部)、部门负责人审批;请假2天内由系(部)、部门签署看法报分管领导审批;请假3天以上(含3天)按程序报院长审批。

4、教职工请假经批准后的假条须报人事财务部备案;班主任的假条复印另报学工部备案;任课老师的假条复印另报教务部备案。

5、假期结束须在返校当日到备案部门销假。

第三条请假期间待遇

1、学院教职工请事假，当月累计在3天(含3天)以内的，以每月平均出勤22.5天计算，按实际请假天数折算扣减岗位津贴或教学补贴;

2、当月请事假45天的，按实际请假天数折算扣减岗位津贴、教学补贴和基本工资;

3、请事假610天(含10天)以内的，扣发当月50%岗位津贴或教学补贴，并按实际天数折算扣减基本工资。

4、请事假10天以上的，停发当月岗位津贴或教学补贴，并按实际天数折算扣减基本工资。

5、学院教职工全部请假一律按实际天数每天扣减5.00元中餐补助;

6、任课老师销假后征得系(部)主任同意，并根据系(部)与教务部商定的时间、地点补课的，由各系(部)核实上报教务部审核，报给分管副院长签字后补发相应的超课时费。未经教务部和系部指定核实认可的补课视为无效。

第四条病假

1、凡因病必需治疗和养息 的，方可请病假;

2、病假须县级以上医院证明且病历齐全，县级以下医院的证明无效，急诊或待产期指定医院除外;

3、病假当月累计3天以上(不含3天)者，每一天次按请事假半天计算;病假期间待遇按事假折算参照本规定第三条相关规定执行。

第五条事假

1、凡因私事必需本人办理的，方可请事假;

2、请事假必需经系、部、科(室)以及上级主管领导按请假程序批准。

第六条婚假

1、教职工本人结婚，方可请婚假;

2、婚假不得超过5天;

3、婚假期间享受基本工资和岗位津贴(教学补贴);

4、婚假必需一次休完。假期中如遇公休、法定节假日须连续计算。

第七条丧假

1、教职工配偶、直系亲属(包括岳父母、公婆)去世，可请丧假;

2、丧假一般不超过5天，家在外地者酌情给路程假;

3、丧假期间享受基本工资和岗位津贴(教学补贴)。

第八条探亲假

按旅院[2023]93号文件执行

第九条产假

1、女教职工产假(不含安排外生育)为90天，其中产前休息15天，产后休息75天，因工作或教学任务须要或提前生产者，产前休息的'15天也可以支配在产后休息。难产的增休产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增休产假15天。

2、女职工晚育(24周岁以后生育第一个孩子)，赐予晚育假30天。男教职工假如因女方晚育，可以享受护理假7天。

3、产假期间如遇寒暑假，产假自动顺延。产假期间停发岗位津贴或教学补贴。

4、预产期前休息的，有医院假条者按病假对待，无医院假条者按事假对待。

第十条安排生育假

1、女教职工怀孕不满4个月流产的，依据医院证明，赐予肯定的休假，一般不超过15天。

2、怀孕4个月以上(含4个月)引产的，休假一般不超过42天。休假期间如遇公休、法定节假日须连续计算。休假期间停发岗位津贴或教学补贴。

第十一条旷工处理

1、学院教职工旷工1天的，扣发当月50%岗位津贴或教学补贴，相应扣发20%基本工资;

2、旷工2天的，停发当月岗位津贴或教学补贴，扣发相应50%基本工资;

3、旷工3天的，扣发当月全部工资;

4、旷工3天以上的，扣发当月全部工资，另外学院将视其情节赐予通报指责、警告、严峻警告、行政记过、记大过或辞退处分;

5、教职工连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天的，学