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文档简介

联想公司的员工行为规范手册1.引言此手册为联想公司的员工行为规范手册，旨在明确员工在工作中应遵守的行为准则和道德标准。每位联想员工都应详细阅读并遵守本手册中的规定。本手册将帮助员工遵循公司的价值观和道德要求，并在工作中保持高水平的职业操守。2.行为准则2.1.遵守法律法规作为联想公司的员工，你必须遵守所有适用的法律法规。这包括但不限于劳动法、民事法、知识产权法和反贪污法等。任何违反法律法规的行为都将严厉追究责任。2.2.保护公司资产作为联想公司的员工，你必须保护公司的资产和资源。不得利用公司资源为个人利益谋取利益，包括但不限于财务欺诈、盗窃公司财产等。同时，你必须妥善使用公司的设备和工具，并确保其保持良好状态。2.3.保护客户信息作为联想公司的员工，你必须保护客户信息的安全和机密性。不得未经授权披露客户信息或滥用客户信息。此外，你还需要遵守相关的隐私法律和规定，确保客户信息的合法使用。2.4.尊重知识产权作为联想公司的员工，你必须尊重知识产权，包括版权、商标、专利等。不得以任何形式侵犯他人的知识产权，不得未经授权使用他人的作品、商标或专利。2.5.遵守职业道德作为联想公司的员工，你必须保持高水平的职业道德。这包括但不限于诚实、诚信、正直、公正、客观和尊重他人。不得从事贪污、受贿、行贿等违反职业道德的行为。2.6.禁止歧视和骚扰联想公司致力于建立一个包容和公平的工作环境。作为联想公司的员工，你必须尊重并不歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教、年龄、性取向等方面。不得进行任何形式的骚扰和歧视行为。2.7.保护环境作为联想公司的员工，你必须承担环保责任。应采取措施减少能源消耗，合理使用公司资源并减少废物的产生。同时，你还应积极参与公司的环保活动，并推动环境保护的意识。3.违规行为和处罚3.1.违规行为任何违反本手册规定的行为都属于违规行为。这包括但不限于以下行为：偷窃、盗窃公司财产财务欺诈行为未经授权披露客户信息滥用客户信息侵犯他人知识产权违反职业道德的行为进行歧视和骚扰忽视环境保护责任3.2.处罚对于违反行为准则的员工，联想公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于：内部警告禁止晋升或调岗行政处罚合同解除4.行为规范的培训和宣传联想公司将定期开展员工行为规范的培训和宣传工作，以确保全体员工了解并遵守公司的行为准则。员工需要接受相关培训并签署行为规范的承诺书。5.反馈和建议如果你对行为规范有任何反馈或建议，可以随时向公司管理层或人力资源部门提出。联想公司将认真考虑并及时回复你的反馈和建议。6.结论联想公司鼓励所有员工遵守公司的员工行为规范，以确保公司的发展和员工的职业成长。每位员工都是公司的形象代言人，应以高标准的职业操守和道德行为来

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