任仕达大中华2022+1H工作趋势报告（上）

宁可失业也不愿工作不开心.humanforward.观点.52%薪酬待遇（加薪、奖金）C49%职业培训与发展机会C福利（年假分配、医疗保健、47%养老金等）工作地点更加灵活工作时间更加弹性仅58%的中国香港受访者持同样观点.中国大陆的大多数受访者认为，雇主的价值观及目标与自己一致（如可持续性、多样性、透明度能够“志同道合”，共赴发展。随着价值观、目标等相关社会话题被媒体或企业持续放大，企业与个人价值观一致的重要性日渐凸显。雇主需要尽量确保自身的企业文化价值观与员工的差异最小化，并在出现差异时予以解决。如此，公司才能在更注重价值（商业价值与社会价值）的工作世界中，吸引及保留优秀的人才。 54%的中国大陆受访者宁可失业也不愿工作不开疫情催人向上疫情催人向上追求远大职业目标.追求远大职业目标.个体对于工作成就感的意识正不断上升。全球经济面临下行压力，在此背景下，人们不禁进一步思索于个人，于集体，于社会而言，工作的意义是什么。加薪或高薪，一定程度上能够帮助减缓通货膨胀带来的压力。对于求职者，除了高薪之外，还希望更好地平衡工作生活，获得学习发展机会，实现个体的职业发展目标与价值。工作的意义已然发生了巨大变化。相比生活在工作的阴影下，工作不开心，雇员们更愿意在支持他们职业发展且安全的环境中工作，这样既可以实现自我成长，迈进职业目标，也能够在工作之余拥有足够的个人时间享受生活。工作对生活重要，但不等同于生活。那些让员工超负荷工作，希望其承担额外责任或不必要加班的公司或管理者，需要意识到职场不快乐的负面情绪带来的潜在风险。如果雇员对工作不满意，他们将更有动力去寻找新雇主，并且更有可能与朋友、家人，甚至在社交媒体上分享其负面的工作经历。而这些行为都将影响企业的雇主品牌，影响雇主对候选人的吸引力。 54%的中国大陆受访者宁可失业也不愿工作不开约90%受访者看重工作与生活的平衡.82%中国大陆受访者55%中国香港受访者重视远程办公.75%中国大陆受访者41%中国香港受访者能够灵活选择办公地点.88%中国大陆受访者65%中国香港受访者重视弹性工作时间.82%中国大陆受访者57%中国香港受访者能够选择弹性工作时间. 54%的中国大陆受访者宁可失业也不愿工作不开雇员更有动力.高额薪资vs对社会的意义，中国大陆45-54岁的受访者更重视后者。及包容性.包容性，雇员就不会接受雇主提供的工作。 54%的中国大陆受访者宁可失业也不愿工作不开任仕达工作趋势报告.自2003年，该研究覆盖欧洲、美洲、亚洲超过30多个国家地区，每半年调研全球及本地人才动向，针对人才流动趋势、择业动机、工作满意度、员工激励等独立调研，为企业及人才全面洞悉就业市场提供依据及见解。20221H工作趋势报告于2022年2月21日至3月13日面向全球34个市场展开调研，中国大陆和中国香港受访者分别为1000人。分享人才市场洞见，助力人才战略.无论您想了解更多有关人才市场趋势的洞察与见解，还是希望招聘能够帮助贵司业务增长和变革的优秀人才，我们都将为您竭诚服务。我们深谙合适的人才对于企业效率和业务增长的重要性。任仕达专业顾问专攻超过13个职能领域的人才招聘，并具备良好的业绩记录，致力于为候选人及雇主持续提供深入洞见及分享。精专领域：●财务会计●建筑地产和工程●生命科学●商务支持●法律与合规●教育培训●