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文档简介

人力资源主管岗位说明书职位名人力资源主职位代所属部人力资源部称管码门职系职等职直属上副总经理级级薪金标填写日核准人准期职位概在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作要制度建设与管理制定公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。人事管理员工招聘、入职、考核、调动、离职管理公司后备干部的选拔、考察、建档及培养C.公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理薪酬福利管理职A.核定、发放公司员工工资责B.制定公司员工福利政策并管理和实施内培训发展管理4.容公司年度培训计划的制定与实施；管理并组织实施公司员工的绩效考核工作其他工作制定公司员工手册协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系C.联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息D.负责员工社保手续办理负责每月人事报表的更新及编制岗1.员工的基础培训率达100%位2.人力资源提供的及时率达80%以上目3.人力资源政策的执行率达90%以上标 4.人事事务处理的及时率达 90%以上（续）1职位名人力资源主职位代所属部人力资源部称管码门职系职等职直属上副总经理级级薪金标填写日核准人准期职位概在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作要对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力2.对下属人员招聘任用、辞退、晋升及调职、差假（ 3天以内）、考核、薪资调整、工奖惩的人事权作3.对公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权；请假（ 3权天以内）、员工限奖惩、各类福利假期审批权5.对违反公司人力资源及行政管理政策 /制度的所有人员有直接处理权人力资源部预算外资金1000元以下资金审批权教育背景企业管理、人力资源管理类大本以上学历所需知识学科知识：企业管理、人力资源管理专业知识：人际沟通，劳动及地方劳动法规、政策所需能力外语：大学英语四级以上计算机：熟练使用常用办公软件、内部网络，收发电邮任管理素质要求职1.高度的整合能力，良好的策划能力资2.对人性的正确、全面的了解以及广博的知识格3.亲和力和优秀的人际关系处理技巧优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力创新意识和创新能力坚定勇敢的意志力及良好的职业道德特殊素质要求构建规范化人力资源管理系统能力实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制2度管理能力、企业文化建设）扮演好企业的四种角色（公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关的高手）精通中国劳动法法律、法规（续）职位名人力资源主职位代所属部人力资源部称管码门职系职等职直属上副总经理级级薪金标填写日核准人准期职位概在副总经理的领导下，负责公

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