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文档简介

员工股份分红合同背景公司在发展过程中，为了调动员工的积极性和增强员工的归属感，决定推行员工股份分红计划。该计划的目的在于通过向员工发放公司的股份，让员工分享公司成果，并进一步鼓励员工为公司的发展做出贡献。协议条款1.员工资格所有正式员工可以参加员工股权分红计划。临时工、劳务派遣工、合同工不符合该计划的参与范围。2.股份获取2.1股份的发放时间公司每年确定一个发放时间，发放当年的股份。每年发放的股份不超过公司总股本的10%。公司将优先给予长期服务和绩效出色的员工发放股份。2.2股份的数量每个员工的股份数量，由公司根据员工的薪酬和贡献情况来确定。公司将通过公正公开的方式来确立员工的股权份额。2.3股份的限制公司发放的股份不能在一定时间内转让或出售。员工持有的股份须在公司规定的时间内锁定。未到规定时间的，不能转让、出售或者变更所有权。3.股份回购3.1股份回购的时间公司设立股份回购基金，每年设定回购周期。员工可将持有的股份卖给公司，获得相对应的回购价款。基金融资来源主要由公司自有资金和其它相关融资方式。3.2回购价格的确定股份回购基金的回购价格以市场价为基准，根据公司权益价值测算模型计算后确定。衡量模型基于公司当期的财务状况和评估公司未来潜在发展的贡献。3.3回购范围的限制公司股份回购基金对每位员工股东持有公司股份的数量是有限制的，公司将根据公司股份底数和员工持股总数合理确定每位员工股东可回购的总股份数量。4.股权转让公司股份转让需要得到在场50%以上的股东的同意。员工可根据法律规定进行股份转让，但员工不得将股份转让给竞争性企业。5.特别约定公司在实施员工股份分红计划的同时，将建立完善的股份管理机制，确保该计划的顺利执行。并成立股份分红计划委员会，负责监督计划的执行情况。6.解除协议员工在协议期限内离职，持有的股份将自动转为公司股份，员工不得享有任何股权分红。员工离职前可以申请股份回购，同时需要遵守相关协议条款。如果员工违反协议中的规定，由员工承担一定的违约资金。结论该员工股份分红计划是一项鼓励员工参与公司发展的计划，可以促进员工与公司的利益共同体意识，提升员工对公司的认同感和忠诚度。该协议内容详细、

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