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文档简介

员工劳动合同官方版劳动合同是国家法律规定的在劳动者与用人单位之间确定互相的权利义务的协议。劳动法规定，用人单位携带劳动合同具有如下权利和义务。一、合同内容雇佣期限：确定雇佣期限及其标准，一般不得低于一个月。工作岗位及工作内容：具体明确工作岗位及工作内容。工作时间及休息方式：划分工作时间及用工单位的法定休息、休假和加班等相关规定。工作报酬及支付方式：明确定义工作报酬及其支付方式、时间和地点等相关规定。工作条件及劳动保护要求：按照国家相关法律规定和标准保护劳动者权益，明确用工单位对劳动者的劳动保护要求、工作条件等等。截止日期和终止方式：合同期满后合同的终止方式，若有跨地区服务，该章节需明确返乡时间和报销机票等费用的具体规定。二、合同签订合同形式：按照《劳动合同法》的规定，签订书面劳动合同。签订时间：用工单位应在劳动开始前7日起至其开始前签订劳动合同，合同应在双方协商后确定并签字盖章。有效期：劳动合同自签订之日起生效，若未约定期限,合同期不应超过三年。合同到期未续签且劳动者继续服务的，劳动合同内容应适用于一次性工作或者合同期以外的工作。合同备份：签订劳动合同应做好备份工作，并充分保护劳动者隐私，不得向外泄露其个人信息。三、合同维护当形成劳动合同后，用人单位及劳动者都有责任维护劳动合同的义务。用工单位应做好职业资格认证，工伤认证，健康证明等证件更新并做好存档工作。用工单位应根据劳动法的规定将劳动合同存放3年以上，并做好检查、更新工作。劳动者在签订劳动合同前，应全面了解劳动合同的权利义务，避免合同纠纷。四、合同变更前提：需要双方的协商和认可。变更内容：用工单位和劳动者有约定、参照其他用工单位与劳动者的约定、发生重大变化等。通知时间：提前30日通知劳动者劳动合同变更内容，若劳动者不同意变更，则给出合理的解决方案。五、合同解除合同解除是指劳动者和用人单位根据劳动合同约定结束工作关系的行为。解除程序：用工单位和劳动者通过协商解除，或者先报经劳动争议仲裁委员会调解或者依法提起诉讼后相互协商解决。解除条件：出现违法行为，或者协商后一方拒不履行其义务的情况，还有与用工单位签订劳动合同期满未续签的情况。解除通知：用工单位必须以书面方式向劳动者通知解除。六、合同争议解决当合同发生争端时，应及时解决纠纷，避免时间拖延和产生其他不必要的法律诉讼。协商解决：当合同产生争议时，双方应通过协商解决，并达成和解协议。诉讼解决：当协商无法解决合同争议时，双方可以通过诉讼解决，将合同争议交由法院处理。结论合同是劳动者与用人单位之间固定的权利和义务，必须遵循劳动法律的原则和规定，保障劳动者的权益和用工单位的合法

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