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一般劳动合同什么是一般劳动合同？一般劳动合同，简称劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定的双方权利、义务、责任和福利待遇等事项的书面协议。也就是说，劳动合同是用人单位和劳动者之间约定的一份合同，约定了双方的权利和义务。谁需要签订劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除个别情况外，用人单位与劳动者之间都必须签订劳动合同。因此，几乎所有的用人单位和劳动者都需要签订劳动合同。劳动合同的主要内容有哪些？劳动合同的主要内容包括以下几个方面：用人单位和劳动者的基本情况：包括名称、地址、法定代表人或负责人等；工作内容和工作地点：具体规定劳动者的工作内容和工作地点；工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间和休息休假制度；工资和福利待遇：包括劳动者的工资、奖金、津贴、补贴和社会保险等；工作纪律和违约责任：规定劳动者的工作纪律和违约责任；合同期限和终止条件：规定劳动合同的期限和终止条件；解决劳动争议的方式：包括仲裁和诉讼等解决劳动争议的方式。劳动合同的期限和形式劳动合同的期限和形式根据不同的情况而定。常见的劳动合同期限和形式如下：无固定期限合同：劳动合同期限不确定，用人单位和劳动者没有约定劳动合同的期限；固定期限合同：劳动合同期限已经确定，用人单位和劳动者确定了劳动合同的期限；雇佣合同：以特殊职业为主体，如雇佣演员、律师等；实习协议：规范实习学生与用人单位的权利义务。劳动合同的形式包括口头和书面两种形式。但是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须向劳动者提供书面形式的劳动合同。如果劳动者与用人单位之间只是口头约定的，劳动者有权要求用人单位提供书面形式的劳动合同。劳动合同的变更和解除劳动合同的变更和解除必须符合国家的法律和规定。一般来说，劳动合同的变更和解除需要经过双方协商达成一致，并按照相应的程序执行。如果双方无法协商一致，则可以通过劳动争议仲裁或法院的诉讼等方式解决。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位除非符合法律规定的情形，否则不得无故解除劳动合同，否则需要承担相应的法律责任。总结劳动合同作为用人单位和劳动者之间的约定书，是双方权利和义务的具体

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