员工入离职管理制度协议_第1页
员工入离职管理制度协议_第2页
员工入离职管理制度协议_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工入离职管理制度协议1.前言本协议旨在规范公司员工的入离职管理制度，保护员工的权益，维护公司的正常运转。2.入职流程2.1招聘流程公司将在各大招聘平台发布招聘信息，经过简历筛选、面试等环节，选择最适合职位的人选。2.2录用通知公司将向拟录用人员发送录用通知书，通知被录用人员于指定时间内入职。2.3入职手续入职员工需按时到公司办理入职手续。具体包括：-员工签署劳动合同；-提供身份证、毕业证等相关证件原件和复印件；-填写个人信息表等。2.4入职培训公司将为新员工进行入职培训，介绍公司文化、政策、规章制度等。3.工作表现考核3.1工作评定标准公司将根据员工的岗位职责和工作表现制定工作评定标准，以便更科学地评定员工的工作表现。3.2考核周期公司将每年设立考核周期，对全体员工进行考核评价。3.3考核结果公司将根据员工的工作表现评级，评价结果分为A、B、C、D四个等级，A为优秀，D为不合格。4.晋升与调整4.1晋升考评公司将根据员工的绩效和贡献，进行定期晋升考评。4.2调薪机制公司将根据员工的工作表现、市场竞争和企业发展，进行定期调薪。5.离职管理5.1离职通知员工如需离职，应提前提交书面离职申请，通知公司，公司将视情况与员工商议，并给出合适的解决方案。5.2离职手续离职员工应按规定办理离职手续，包括：结清工资、社会保险、住房公积金等。5.3离职须知公司有关部门应向离职员工详细说明有关工作、薪酬、社会保险、住房公积金、人事档案、证明材料等方面的规定。6.协议生效本协议经过双方签署，并在公司内部发布开展执行，自签字之日起生效。7.协议变更由于公司业务发展和相关法律法规的变动，本协议内容可能会适时作出相应调整，未来若有变动将视具体情况再行修改。8.协议解除若因双方合作

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论