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文档简介
招聘与配置管理办法第一条招聘申请与批准1、员工聘用由各用人部门根据需要提出用人计划,填写《人员需求申请表》,并列明所招聘人员的岗位及人数,根据岗位不同部门经理签字后交公司总经理批准。2、人事行政部根据批准后的《人员需求申请表》实施员工招聘。第二条试用期通过面试的应聘人员,由人事专员发送入职通知书,确定入职时间,告知办理入职手续所需提供的证件材料等。被录用员工入职报到当天,须真实填写我司《入职登记表》,并向人事部递交以下资料存档:A、近期照片;B、身份证复印件;C、最高学历毕业证复印件;D、常规项目体检证明(半年内有效);E离职证明;F、公司指定的银行卡复印件;G、结婚证复印件;F、公司认为有必要提供的其它证明,并交验原件。按规定办理完入职手续后,上岗试用,同时签订公司的《劳动合同》,《保密协议》。公司根据新员工签订劳动合同的期限安排1-6个月的试用期。新员工入职设定七天考察期,考察期末,由员工填写《试用期(七天)工作跟进表》,对考察期内工作进行自我评估,经部门负责人、人事行政部综合评估员工在试用考察期内的工作态度、综合技能等,根据用人部门、人事行政部的综合评估,确认是否继续试用。试用期内,如果员工确实感到公司实际状况、发展机会与自身预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果员工的工作表现无法达到要求,公司也会终止试用。第三条人事档案1、受聘员工如入职后发现提交虚假证件,或申明虚假事项,即视为严重违纪,公司有权即时辞退该员工,并不给予任何经济补偿,同时保留追究其法律责任的权利。2、员工个人情况如有变更,应在变更后一周内通知人事部并提供证明材料,未报告或未能证明已发生变化的情况所造成的后果,将由员工本人全权承担所有责任。个人情况变更包括但不限于:A、现居住地址及电话;B、婚姻状况;c、紧急联系人信息;D、户籍信息;E、怀孕及子女出身;F、直系亲属死亡;第四条转正1、在试用期的员工,有下述情形为不符合录用条件,公司有权解除劳动关系,且不支付经济补偿:1.1被发现所提供的个人资料和信息不真实的;1.2在试用期内发现实际工作技能未能达到公司所录用岗位规定要求的:1.3从试用之日起,旷工累计达1天,或累计迟到超过1小时的(含1小时);1.4岗前培训考核不合格的;1.5日常考核不合格、工作失误、延迟完成任务或完成、任务质量差的;1.6不服从公司合理工作安排的;1.7与其他用人单位未依法解除,终止劳动合同的;1.8与其他用人单位存在竞业限制约定或有竞业禁止情形的;1.9患有精神病或按国家法律规定规定应禁止工作的传染病的;1.10通缉在案或者被取保候审、监视居住的;1.11违反公司规章制度,出现符合公司关于立即解除劳动关系的情况;1.12不符合公司规定的其它录用条件或劳动合同约定的其它情形的。2、新员工在试用期内提出解除劳动合同,至少提前三日书面通知公司人事部,方可解除本合同,并按公司离职有关规定
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