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文档简介

招聘与配置管理办法第一条招聘申请与批准1、员工聘用由各用人部门根据需要提出用人计划，填写《人员需求申请表》，并列明所招聘人员的岗位及人数，根据岗位不同部门经理签字后交公司总经理批准。2、人事行政部根据批准后的《人员需求申请表》实施员工招聘。第二条试用期通过面试的应聘人员，由人事专员发送入职通知书，确定入职时间，告知办理入职手续所需提供的证件材料等。被录用员工入职报到当天，须真实填写我司《入职登记表》，并向人事部递交以下资料存档：A、近期照片；B、身份证复印件；C、最高学历毕业证复印件；D、常规项目体检证明（半年内有效）；E离职证明；F、公司指定的银行卡复印件；G、结婚证复印件；F、公司认为有必要提供的其它证明，并交验原件。按规定办理完入职手续后，上岗试用，同时签订公司的《劳动合同》,《保密协议》。公司根据新员工签订劳动合同的期限安排1-6个月的试用期。新员工入职设定七天考察期，考察期末，由员工填写《试用期（七天）工作跟进表》，对考察期内工作进行自我评估，经部门负责人、人事行政部综合评估员工在试用考察期内的工作态度、综合技能等，根据用人部门、人事行政部的综合评估，确认是否继续试用。试用期内，如果员工确实感到公司实际状况、发展机会与自身预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作表现无法达到要求，公司也会终止试用。第三条人事档案1、受聘员工如入职后发现提交虚假证件，或申明虚假事项，即视为严重违纪，公司有权即时辞退该员工，并不给予任何经济补偿，同时保留追究其法律责任的权利。2、员工个人情况如有变更，应在变更后一周内通知人事部并提供证明材料，未报告或未能证明已发生变化的情况所造成的后果，将由员工本人全权承担所有责任。个人情况变更包括但不限于：A、现居住地址及电话；B、婚姻状况；c、紧急联系人信息；D、户籍信息；E、怀孕及子女出身；F、直系亲属死亡；第四条转正1、在试用期的员工，有下述情形为不符合录用条件，公司有权解除劳动关系，且不支付经济补偿：1.1被发现所提供的个人资料和信息不真实的；1.2在试用期内发现实际工作技能未能达到公司所录用岗位规定要求的：1.3从试用之日起，旷工累计达1天，或累计迟到超过1小时的（含1小时）；1.4岗前培训考核不合格的；1.5日常考核不合格、工作失误、延迟完成任务或完成、任务质量差的；1.6不服从公司合理工作安排的；1.7与其他用人单位未依法解除，终止劳动合同的；1.8与其他用人单位存在竞业限制约定或有竞业禁止情形的；1.9患有精神病或按国家法律规定规定应禁止工作的传染病的；1.10通缉在案或者被取保候审、监视居住的；1.11违反公司规章制度，出现符合公司关于立即解除劳动关系的情况；1.12不符合公司规定的其它录用条件或劳动合同约定的其它情形的。2、新员工在试用期内提出解除劳动合同，至少提前三日书面通知公司人事部，方可解除本合同，并按公司离职有关规定

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