劳务应急处理预案

劳务应急处理预案劳务人员的生命安全、财产安全、社会秩序和社会影响造成较大损害，需要项目部和相关部门协助能有效处置的，因劳务用工引发的个别纠纷、部分工人罢工、围堵、堵路等事件。3.2.3一般突发事件的启动条件劳务人员的生命安全、财产安全、社会秩序和社会影响受到一定影响，需要项目部自行处置的，因劳务用工引发的个别小纠纷、个别工人罢工、闹事等事件。3.3处置程序3.3.1重大突发事件处置程序（1）启动应急预案，确保人员安全，控制事态发展；（2）及时向政府部门报告，协调处理；（3）制定处置方案，组织力量进行处置；（4）妥善处理善后工作，防止事态扩大。3.3.2较大突发事件处置程序（1）启动应急预案，控制事态发展；（2）及时向政府部门报告，协调处理；（3）制定处置方案，组织力量进行处置；（4）妥善处理善后工作，防止事态扩大。3.3.3一般突发事件处置程序（1）启动应急预案，控制事态发展；（2）组织力量进行处置；（3）妥善处理善后工作，防止事态扩大。3.4终止当突发事件得到妥善处置，事态得以平息，应急预案工作小组应及时终止应急预案工作，做好事后总结和资料整理工作。3.5后期处置对于已经发生的劳务纠纷和突发事件，应急预案工作小组应按照公司和政府部门的要求，配合做好后期处置工作，包括善后处理、赔偿、调解等工作。4、工作要求4.1预警机制建立健全的预警机制，及时发现和掌握劳务突发事件的信息，提前做好应急预案准备工作。4.2值班制度建立健全的值班制度，确保应急预案工作小组成员在24小时内能够随时响应应急处置工作。4.3信息畅通保持与政府部门、劳务公司、劳务人员之间的信息畅通，及时了解突发事件的最新情况，确保应急处置工作的顺利进行。5、附则本预案自颁布之日起实行，如有不足之处，将根据实际情况及时进行修订完善。6、劳务突发事件领导小组为了加强对劳务突发事件的领导和协调工作，本项目设立了劳务突发事件领导小组，由项目经理担任组长，成员包括安全员、质量员、劳务主管等相关人员。领导小组成员应当根据本预案的要求，认真履行职责，确保应急处置工作的有效进行。劳务用工引发的群体伤亡、聚众闹事、劳务纠纷、上访、罢工等事件会对劳务人员的人身安全、财产安全、社会秩序和社会影响造成不同程度的损害。对于造成较大损害的事件，需要市政府职能部门协调才能有效处置。而对于一般性事件，项目能协助有效控制和处置。因此，建立劳务应急预案非常必要。在劳务突发事件发生后，应立即向劳务应急工作小组报告，并召开有关会议，根据事件发展情况，启动本预案并实行分级处置。启动预案时，应包括事件概况，如时间、地点、原因、性质、事态程度、动态信息和影响围等，并提出启动建议和已采取的应急措施。同时，各相关单位应启动本单位应急预案和相应机制。在启动应急预案后，劳务应急工作小组成员及相关单位应研究对策，提出解决建议，并按照预案中的职责分工，做好突发事件的处置工作。各相关单位应确定专人负责处置工作，并保持24小时值班，保持联络畅通。同时，发生事件的单位应作好现场先期处置工作，进一步查明事件发生的情况，并做好安置安抚、解释和转移保护有关人员等工作。在控制局面、防止事态恶化并确保各项处置决策和应对措施落实到位后，有关措施和解决方案应及时抄报上级部门。劳务突发事件处置完毕后，应由劳务应急工作小组决定终止本预案，并向相关单位下达通知。最后，应及时写出总结报告，总结处置工作经验和教训，并上报公司有关部门。为建立劳务应急预案，需要定期召开劳务应急工作小组工作会议，坚持预防为主，预警与处置并重。这样才能及时有效地处置劳务突发事件，保障劳务人员的人身安全、财产安全、社会秩序和社会影响。4.2值班制度：为了应对突发事件，劳务应急工组小组建立了24小时值班制度，一旦接到突发事件，能够快速行动，及时通知相关单位和人员到现场进行协调处理。在工作责任和工作纪律方面，要严格执行，确保信息畅通、到位及时、处置有力。同时，各分包单位也应建立相应的预防突发事件应急小组，确保人员和保障措施到位。4.3信息畅通：总包与分包单位之间的信息交流要准确畅通，建立健全的预案机制，提高防范能力。平时要掌握情况，及早发现苗头，做好化解矛盾和教育疏导工作，防患于未然，把突发事件解决在萌芽阶段。5、附则：为了确保施工现场的正常安全管理，避免劳务纠纷发生，我们的项目部安保部结合实际，总结以往的经验，特制定了施工现场劳务管理实施细则。1.资质：所有进场施工的劳务队必须提供所属劳务公司的相关资质和证件的复印件，并加盖单位公章。2.安全教育：所有进场施工的人员必须在进场前接受三级安全教育。没有接受安全教育的人员不得上岗作业。3.办理出入证：按照总包要求办理出入证，认真审查办证人员的合法有效身份证件，不符合要求的人员一律不予办理出入证。4.劳动合同的签订与管理：劳动合同的签订应当载明建筑劳务企业名称、地址、农民工身份证、出生日期、家庭地址、户口所在地等信息，并具备以下内容：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇、劳动纪律、劳动合同的解除条件和劳动争议处理方式。劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另一份保留在我司项目部安保部备查。5.劳务分包企业劳务管理人员的设置：劳务分包企业应该设置专职劳务管理人员，对本单位的劳动合同、工资表、考勤表、花名册进行管理，解决劳务纠纷，并配合总包企业的劳务管理人员进行相关资料的上报。6.工资表、考勤表、人员花名册（包括有关人员的身份证复印件）的管理：由劳务分包企业的劳务管理人员在每月月底之前把以上资料由相关负责人签字并加盖单位公章后上报我公司项目部安保部进行备案。对于劳务分包企业工资发放的检查，我们的项目部将对其进行监督和不定期的检查。劳务分包企业每月至少应该给工人发放一次工资，且不能低于北京市的最低标准。此外，劳务分包公司应该直接将工资发放到工人手中，禁止将工资发放给不具备用工资质的个人代发。特别是在一些重要时期，如农忙期间、学生暑假开学期间、春节期间、国家一些重要节日如五·一、十·一期间，