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文档简介

试用期管理制度一、概述试用期是指用人单位在录用工作人员后，为了考察其是否适应工作，是否能胜任工作，也为了工作人员对用人单位进行了解及考察，而规定的一定时间期限。试用期的管理对于加强用人单位的管理、提高工作人员的工作能力、促进用人单位与工作人员之间的合作具有积极的意义。二、试用期期限试用期一般在一至六个月之间，视工作性质而定。按《劳动合同法》规定，《企业职工试用期制度规定》应当责成新员工书面确认试用期的期限以及试用期内工资、社会保险的规定等。三、入职前的考察为减少用人单位和工作人员之间的风险，用人单位在录用前应对应聘者进行询问或借助招聘机构等方式获取相应的信息，并对工作人员的工作经历、学历等进行调查核实。四、试用期考核内容试用期的考核应当采取实事求是、公正、公平的原则，应对如下考核内容进行评估：工作表现适应能力工作态度专业技能团队合作精神遵守公司规定五、未通过试用期的处理方式工作人员试用期结束时如未通过考核，根据实际情况，可通过解除劳动合同、降薪或继续试用等多种方式进行处理。如决定解除劳动合同，工作人员无需提前通知；如企业继续试用，应当明确继续试用的期限、试用期内应当采取的改进措施等。六、试用期工资和福利待遇劳动者在试用期内的工资和规定同种工作的在试用期之后的工资不得低于最低工资标准。在试用期内，工作人员一般不享受公司提供的额外福利，如其中的年终奖、股票和补贴等福利待遇。七、试用期转正在履行试用期内工作职责的同时，工作人员应当通过不断努力，践行公司的核心价值观，体现出自己的职业素养和工作潜力。如果企业对工作人员的表现持肯定的态度，依照相关条约，工作人员可以正式转为公司员工，享受正式员工应有的薪酬和福利待遇。八、总结试用期制度的实施是用人单位与工作人员之间相互信任和合作的基础，要求用人

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