劳动者补偿金规定

劳动者补偿金规定

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、需支付经济补偿金的常见情形

《劳动合同法》详细规定了17种解除劳动合怜悯况，用人单位应当支付经济补偿金。固然这并不是全部，由于《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。

一、劳动合同法明确规定以下状况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金

(一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(二)未准时足额支付劳动酬劳的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;

(六)假如用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商全都解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金

三、以下三种状况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的.医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、以下四种状况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金

(一)依照企业破产法规定进展重整的;

(二)生产经营发生严峻困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金

换言之，劳动合同期满，假如劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。

六、以下两种状况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金

(一)用人单位被依法宣告破产的;

(二)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的;

对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

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一、劳动补偿金有何规定

1、适用范围

《劳动合同法》第四十六条对经济补偿金的适用情形有具体规定。概括地说：

1)劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人单位原则上不需给付经济补偿金，但劳动者依据《劳动合同法》三十八条规定单方解除劳动合怜悯形的除外;

2)用人单位主动解除或者终止劳动合同时，原则上应给付经济补偿金，但用人单位依据《劳动合同法》三十九条规定情形解除的除外。

2、经济补偿标准

《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》其次十七条规定了经济补偿的计算标准，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中商定的根本工资。

工资基数以国家统计局公布的《关于工资总额组成的规定》为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特别状况下支付的工资。

3、经济补偿金分段计算

在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2023年1月1日起计算，劳动合同法施行前根据当时有关规定执行。

4、经济补偿金计算年限

对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位转变性质、法人转变名称等缘由而转变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。

另外，劳动者非因本人缘由从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

二、经济补偿金的支付情形

依据《劳动合同法》四十六条，在以下状况消失时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金：

(1)用人单位有《劳动合同法》第38条条行为，劳动者有权即时通知解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿;

(2)用人单位与劳动者协商全都解除劳动合同，但该解除劳动合同是由用人单位提出解除时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金

(3)用人单位依据《劳动合同法》四十条规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金;

(4)用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金;

(5)劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同商定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金;

(6)用人单位被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者打算提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金;

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

在《劳动合同法》第46、47条当中主要对经济补偿金的内容作出了规定，一般状况下是在单位违法解除劳动合同的时候，才需要支付经济补偿金，劳动者在单位工作年限满1年的，支付一个月工资的经济补偿。

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用工单位和劳动者签订劳动合同留意事项

1、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当根据劳动合同商定(假如劳动合同对此没有明确商定，应当依照相关法律行政法规的规定)供应劳动条件，供应劳动爱护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。

单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律爱护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。

用人单位在任何状况下不能以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位