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文档简介

用人劳动合同引言用人劳动合同是规范用人单位与劳动者之间双方权利、义务关系的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致后，签订书面劳动合同，是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的必要条件。本文将介绍用人劳动合同的相关内容。用人劳动合同的基本要素1.合同主体合同主体指用人单位和劳动者双方。用人单位包括企事业单位、社会团体、个体工商户、非营利组织等各类用人单位。劳动者指签订合同的工人、职员、技术人员、管理人员等人员。2.劳动内容和工作地点合同应当明确劳动者的工作内容和工作地点。劳动者的工作内容应当与签订合同时的职位相符，并符合国家法律法规。工作地点应当与合同中约定的一致，如果需要变更，则需要经过协商一致后签署变更协议。3.劳动报酬劳动报酬是指用人单位按照劳动合同约定向劳动者支付的劳动报酬。劳动报酬应当按照约定支付，并符合国家法律法规的有关规定。4.工作时间和休息休假合同应当明确劳动者的工作时间和休息休假时间。劳动者的工作时间不得超过法律法规规定的最长工作时间，劳动者有权按照法律法规规定享受法定假日和年休假等休息休假权利。5.保险福利用人单位应当按照国家法律法规规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金等福利。6.合同期限与解除劳动合同应当约定合同期限，并明确解除合同的条件和程序。合同期限应当合乎法律法规规定，如果劳动合同未约定期限的，则为无固定期限劳动合同。用人劳动合同的签订用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循以下原则：1.协商一致原则签订劳动合同时，用人单位应当与劳动者协商一致，平等自愿地达成共识。2.记明形式原则劳动合同应当采用书面形式，内容应当真实、完整，用人单位和劳动者应当各自留存一份劳动合同。3.重申责任原则用人单位应当重视劳动合同的签订和履行，对违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的行为承担相应的法律责任。用人劳动合同的内容变更和终止1.合同内容的变更当劳动合同中约定的内容发生变化时，应当及时协商一致，签订变更协议。变更协议应当遵循劳动合同的签订和变更原则，而且应当符合国家法律法规的规定。2.合同的终止合同期满或者依照劳动合同的约定终止劳动合同的，应当履行相关程序。双方当事人一方违约的，依据劳动合同的约定和国家法律规定承担相应的法律责任。结语用人劳动合同是维护用人单位和劳动者双方合法权益、规范劳动关系的重要法律

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