中国海洋石油总公司企业年金方案

中国海洋石油总公司企业年金方案第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，特制定本办法。第二条企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。第三条企业年金的宗旨是提高职工的养老保障水平，调动职工积极性，增强企业凝聚力。第四条企业年金坚持公平和效率相结合的原则。企业的投入与经济效益和承受能力相适应。第二章范围和条件第五条公司为2003年5月1日及以后实行新的用工与薪酬制度并与用人单位签订一年及以上劳动合同的在岗员工建立企业年金计划。第六条对没有参加用工制度改革的员工，公司同样为他们建立了企业补充养老保险金，在他们正常退休后按月发放。第七条计划参加人在符合下列情况之一时，必须退出本计划：劳动合同期满并且未续签。劳动合同期未满，但是与本企业解除劳动雇佣关系。劳动合同期未满但未经企业批准自动离职。以前参加过本计划，后因某些原因退出，但是再次加入的职工，其在本计划中应享受的权利也履行的义务不变。第八条当职工要求转移、出国人员要求支付、封存人员达到退休年龄，其个人账户资金原则上全额支付。但因个人原因与中海油终止（解除）劳动关系的职工其个人缴纳部分全额转移或支付，公司缴纳部分按以下比例转移或支付：在公司工作不满10年的不予转移或支付；在公司工作满10年不满20年的转移或支付50％；在公司作满20年及以上的转移或支付100％；4•职工因工致残，伤残等级为1〜10级的转移或支付100%。第三章企业年金计划缴费第九条本计划采取缴费确定型模式（DC）,所有缴费记入个人账户。企业年金缴费由企业和职工个人共同缴纳。第十条本计划采取工资基值法，根据职工职务、工龄、突出贡献奖励、照顾老龄补偿等方面，设计企业年金的分配标准；除上述基本因素，我公司还根据自身特点，设置特色补偿因素（学历、工种、家庭状况），全方位地关注员工，为员工提供国内一流的福利水平，以期最大限度保障员工生活，充分鼓舞员工的工作热情，同时彰显我公司作为国际化的大公司应有的风范，吸引更多优秀的人才。第十一条企业年金每月缴费额=企业缴费+个人缴费1•企业缴费=（企业缴费基值X个人综合系数）+老龄补偿金+特色补偿金2•个人缴费=企业缴费X1/43•企业缴费基值：工资总额的5%4•个人综合系数=职务系数+工龄系数+奖励系数第十二条关于特色补偿金的说明学历.我公司的蓬勃发展离不开高素质的人才，为了鼓励高学历、高水平的人才加入我公司，鼓励在职员工进行深造学习，故特在企业年金中设置学历因素。工种.由于我公司经营业务的需要，需求多种类的人才，由于不同种类的人才对公司的贡献程度，面临的危险系数存在天然的差别，故在企业年金中设置工种因素，以示公平。家庭.我公司的员工数量庞大，各自面临的家庭状况也大不相同，本着关爱员工与人道救济的原则，我公司对家庭有特殊困难者予以照顾，故在企业年金中设置家庭因素（。由于家庭因素存在不稳定性，故每年进行一次统计更新）职务系数公司领导正职公司领导副职高级管理人员中级管理人员普通员工2.52.21.91.61.2（安慰并且缩小差距）工龄系数30—40年20—30年10—20年5—10年5年以下2.01.81.61.41.1（安慰并且差距激励忠诚）奖励系数劳动模范优秀员工优秀部门成员2.01.81.5老龄补偿金（按距退休年龄还有多少年来算）5年以下5—10年10—15年400元200元100元特色补偿金之一学历因素博士生研究生本科生大专生大专以下350250150500特色补偿金之二工种因素研发人员技术工人一般工人文职人员20015010050特色补偿金之三家庭因素（每年统计一次）豕中有重症病人单亲独生子女单身其他5003002001000第四章企业年金支付第十三条企业年金的权益归属个人缴费部分100%权益归个人所有公司缴费部分采用“阶梯式归属计划”，依照“公平、福利与激励原则”，以员工在公司的服务年限以及获得的荣誉按下述比例执行：工作未满一年的，归属比例为0。工作一年以上未满三年的，归属比例为40%。工作三年以上未满五年的，归属比例为80%。工作五年以上的，归属比例为100%。职工工龄1年以下1-3年3-5年5年以上归属比例040%80%100%获得荣誉劳动模范优秀员工优秀部门成员(累积获得三次及以上)归属比例20%10%5%注：员工最多可获得公司缴费的100%由企业员工年龄结构分析知，21-30岁的员工占45%，员工队伍相对而言比较年轻，采用以上方法可以稳定计划参加人队伍。第十四条对于未归属权益，出现以下情况之一时，公司有权没收该合同期内计入该计划参加人个人账户企业缴费及其投资收益部分：1..当期劳动合同未满就与公司解除劳动雇佣关系；当期劳动合同未满且未解除劳动雇佣关系就自动离职；因违法违纪被公司解除劳动合同；没收转出的这部分未归属权益将归集至本年金计划的企业账户中，作为本企业年金用于奖励特定人员的津贴。第十五条企业年金的给付条件职工达到国家规定的法定退休年龄或因病(残)丧失劳动能力办理了提前退休手续，结清企业年金个人账户，按个人账户积累额(含本息分红)计发，参加人可以选择一次性领取、分期领取或混合领取。职工在退休前去世，由其指定受益人或法定继承人一次性领取。如果受益人或继承人外加入了一个企业年金计划的，可以要求将本计划参加人的个人账户积累额全额划转到受益人或继承人的企业年金计划的个人账户中。出国定居员工的年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工领取养老金的时间在原则上与国家法定退休年龄同步，男职工满60岁，女职工满55岁。第十六条企业年金的支付方式共有三种支付方式，员工可根据自身需求来自由选择：按个人账户累积金额(含投资收益部分)一次性领取。对于在企业年金计划建立不太长的时间内就退休的职工来说，如占8%的51-60岁之间员工，由于个人账户积累额有限，采用一次性发放方式较好。按个人账户累积金额(含投资收益部分)计发。员工可以选择5年、10年、15年、20年期每月等额领取(领取后的剩余部分继续获取投资收益)，按月付款到个人存折。降低职工退休后每月个人所得税的税基从而减少个人所得税的支付；延长个人账户基金运营期限，更多地实现企业年金增值；为企业职工提供长期、稳定、可靠的的退休保障。按个人账户累积金额(含投资收益部分)混合性领取，具体如下：(1).前5年逐月按1／60支取，剩余额一次性支付；(2).前10年逐月按1／120支取，剩余额一次性支付；(3).前15年逐月按1／180支取，剩余额一次性支付。第十七条职工与单位解除劳动关系、辞职离开工作所在单位时，有新就业单位而其新单位已建立企业年金制度的，个人账户和个人账户累计储存额可以随同转移。企业年金个人账户转移时，将转移职工个人账户，个人账户累计金额将随同转移。没有就业单位的个人账户由原单位管理，待重新就业后办理转移手续。第十八条职工被企业按《劳动法》解除劳动合同或被劳动教养、开除公职、除名，自动离职的人员，扣减50％划入个人账户的企业缴费部分。企业年金个人账户仍然保留，待重新就业后办理转移手续，未就业或就业单位未建立企业年金的，待达到退休年龄时给予一次领取。第五章基金的管理第十九条企业年金基金由企业缴费，个人缴费，企业年金基金投资运营收益组成。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人帐户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人帐户。企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人帐户。第二十条集团公司成立企业年金理事会，本计划所归集的年金基金将委托给企业年金理事会进行受托管理。企业年金理事会理事由公司经营者代表、职工代表及外聘专业人士组成。理事会受托模式法人受托模式第二十一条企业年金理事会主要承担下列职责：委托具备企业年金基金托管资格的托管人托管企业年金基金财产，委托具备企业年金基金基金管理资格的投资管理人管理企业年金基金的投资，委托具备企业年金基金账户管理资格的账户管理人提供企业年金基金个人账户和企业账户服务。负责监督本企业年金计划的实施，对计划的修改调整提出建议，监督账户管理人、托管人和投资管理人的运作情况。接受相应劳动保障行政部门的指导、监督和检查。企业年金理事会除管理本公司的企业年金事务外，不从事其他任何形式的营业性活动。企业效益下降或亏损时，可减少或暂停筹集年金。第二十二条基金的投资管理投资管理人负责在投资政策的指导下以及在受托人与托管人的共同监督下执行企业年金基金财产的日常投资管理。投资政策。针对不同风险偏好的投资者，本方案共设计三种投资组合供选择：流动性投资组合。此组合的目标是确保企业年金账户资产安全、无亏损，并保持高度流动性，满足委托资产的当期支付要求。资产配置：主要投资银行活期存款、中央银行票据、短期债券回购等流动性产品；国债、金融债、银行定期存款、协议存款、企业债等固定收益类产品。业绩比较基准：50%一年期央票收益率+50%一年期国债收益率增强型固定收益投资组合。此组合的目标是确保企业年金账户资产安全无亏损，并创造较高的收益。资产配置：现金及央行票据及债券回购——不低于组合资产净值的50%；国债，金融债，信用等级在AA（含）以上的公司债、企业债、可转债、分离交易可转债的纯债部分。企业短期融资债——不高于组合投资资产净值的50%，其中国债不低于组合资产净值的20%，可转债不超过投资净值的10%。业绩比较标准：20%三年期国债收益率+30%三年期定期存款利率+50%一年期央票收益率保本增值投资组合。此组合的目标是注重本金安全，追求绝对回报。资产配置：股票、封闭式基金等——账户资产净值的30％以内；国债、金融债、可转债、公司债、分离交易可转债纯债部分、企业债等——账户资产净值的50％以内；现金、央行票据等——账户资产净值的20％以上。业绩比较标准：3年定期存款利率投资组合投资目标资产配置业绩比较基准流动性投资组合确保企业年金账户资产安全、无亏损，并保持高度流动性，满足委托资产的当期支付要求。主要投资银行活期存款、中央银行票据、短期债券回购等流动性产品；国债、金融债、银行定期存款、协议存款、企业债等固定收益类产品。50%—年期央票收益率+50%一年期国债收益率

增强型固定收益投资组合确保企业年金账户资产安全无亏损，并创造较咼的收益。现金及央行票据及债券回购一一不低于组合资产净值的50%；国债，金融债，信用等级在AA（含）以上的公司债、企业债、可转债、分离交易可转债的纯债部分。企业短期融资债一一不高于组合投资资产净值的50%，其中国债不低于组合资产净值的20%，可转债不超过投资净值的10%。20%三年期国债收益率+30%三年期定期存款利率+50%—年期央票收益率保本增值投资组合注重本金安全，追求绝对回报。股票、封闭式基金等账户资产净值的30%以内；国债、金融债、可转债、公司债、分离父易可转债纯债部分、企业债等一一账户资产净值的50%以内；现金、央行票据等一一账户资产净值的20%以上。3年定期存款利率第二十三条投资组合的选择个人缴费：员工个人缴费的投资组合全部由员工自由选择，可以选择全部缴费放在一个投资组合账户中，也可以按比例分别放入不同的账户。企业缴费：未归属权益部分100％进入保本账户，已归属权益部分由员工自由选择。员工离职：所有归属员工个人权益部分（包括员工个人缴费和企业缴费归属个人部分）进入账户管理人的保留账户，原有个人账户余额不间断分配投资收益和利息收益。投资组合转换：每年初可以转换一次投资组合。第二十四条基金财产的管理费用。企业年金基金的托管费、投资管理费和账户管理费从本计划所设立的企业年金基金财产中列支，具体比例根据企业与基金托管人，投资管理人及账户管理人签订的合同的规定确定。第六章组织管理和监督第二十五条集团公司成立企业年金理事会，由公司分管领导担任理事长，集团公司工会主席、副总会计师任副理事长，理事会成员由组织人事部、劳动工资部、财务资产部、社保中心、审计处、纪委等部门负责人和若干职工代表组成，年金理事会依法管理企业年金。企业年金理事会理事应当诚实守信、谨慎勤勉、遵纪守法，不得以任何形式为其自身谋取不正当利益。第二十六条企业年金理事会主要承担下列职责1.选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人以及中介服务机构；2.制定企业年金基金投资策略；编制企业年金管理和财务会计报告；对企业年金基金管理进行监督；接受委托人（企业）、受益人（职工）查询，定期向委托人、受益人和有关监管部门提交企业年金基金管理报告。发生重大事件时，及时向委托人、受益人和有关监管部门报告。在企业年金计划运行过程中，根据企业的要求，在企业经济状况发生较大变化时，对企业年金缴费水平、筹资分配方式进行相应调整，对企业年金方案部分条款进行相应调整；依据国家有关企业年金的政策变化，对企业年金方案中不符合新政策的条款进行调整。第二十七条企业年金理事会办公室和年金账户管理人设在社保部门，具体负责企业年金的各项基础管理工作。1.建立企业年金基金企业账户和个人账户；2.记录企业、职工缴费以及企业年金基金投资收益；及时提供企业年金人员的增减、缴费变化情况；归集企业和个人缴费，及时与集团公司有关部门、年金账户托管核对缴费数以及企业年金基金账户财产变化状况，保证企业年金基金的安全、完整；按照劳资（人事）等部门提供的职工退休、出国定居、死亡等情况，做好企业年金支付工作；协助劳资部门做好调动人员的企业年金转移工作；提供企业年金基金账户和个人账户信息查询服务；计算企业年金待遇；定期向集团公司年金理事会及有关领导、部门提交企业年金基金账户管理报告；第七章其他第二十八条可参照本试行方案执行，企业年金费用自行承担。第二十九条本试行方案经集团公司职工代表联席会议审议通过并报上级有关部分，待审查通过后执行。第三十条企业年金理事会负责对本试行方案进行解释。中国海洋石油企业背景1、企业背景介绍中海油是中国最大的国家石油公司之一，是中国最大的海上油气生产商。公司成立于1982年，注册资本949亿元人民币，总部位于北京，现有员工6.85万人。中海油自成立以来一直保持了良好的发展态势，由一家单纯从事油气开采的纯上游公司，发展成为主业突出、产业链完整的综合型企业集团，形成了油气勘探开发、专业技术服务、化工化肥炼化、—天然气及发电、金融服务、综合服务与新能源等六大良性互动的产业板块。近年来，通过改革重组、资本运营、海外并购、上下游一体化等战略的成功实施，企业实现了跨越式发展，综合竞争实力不断增强,逐渐树立起精干高效的国际石油公司形象。中海油的金融板块的建立与发展不仅令中国海油的产业链日趋完善，更有助于加强整个集团的资金集中管理，提高资金使用效率，降低财务成本，规避金融风险。以财务公司为核心的内部金融企业在着力建设完善的企业内部控制管理体系和风险防范体系，重点加大对金融风险的防范控制基础上，一方面可以保持稳健经营，呈现出良好的业绩增长势头，成为中国海油新的利润增长点，另一方面加强员工福利计划的资金管理，如对企业年金基金进行管理时，可通过企业的金融部门来保证企业年金理事会的专业知识、经验、监控、和管理能力。2、企业经济情况中海油经济实力雄厚，企业效益突出。2009年，公司全年生产油气4766万吨油量，实现营业收入2096亿元人民币，利润总额524亿元人民币，年末总资产达到5183亿元人民币；2010年，公司全年完成油气产量6494万吨油当量，实现营业收入3548亿元人民币，利润总额977亿元人民币，年末总资产达到6172亿元人民币，公司综合实力、核心竞争力、社会影响力稳步提升，国际化发展取得新进展，节能减排工作成效显著，科技创新取得重大突破，实现了“十一五”的圆满收官。其具体情况如下图所示：时间分类20062007200820092010总资产25073090409551836172净资产18072280286832553908营业收入13241620194820953548利润总额4905656785249773、企业的人力资源状况总公司员工总数达6.85万人，其中国内企劳/企聘/雇员制员工共计3.71万人（不包括7013个内退人员）；社会聘用人员为3.14万人。（1）企业员工教育程度现状教育程度研究生及以上本科专科中专及以下人数比例6%37%23%34%大学本科及以上高学历人员占42%，专科占23%，说明企业员工整体素质较高。34%的低学历人群主体为社会聘用的操作岗位人员，与中低级岗位工作的实际要求比较符合。（2）企业员工年龄结构分析年龄20岁及以下21-30岁31-40岁41-50岁51-60岁人数比例2%45%26%19%8%从年龄分布上来看，企业员工年龄结构合理。40岁以上的员工达到27%，此年龄段的主体是企劳/企聘制员工；而30岁以下年龄段员工主体为社会聘用制员工。50岁以上的员工仅占8%，说明在未来的用工与薪酬制度改革中，以企劳/企聘制为主体的40岁以上员工大部分均不能利用退休、内退等方式得到安置，所以在编写企业年金方案时，需要对40岁以上的员工予以重点关注。4、企业薪酬福利现状中海油的工资级别划分情况：从高至低，一共分成A、B、C、D、E、F、G七档次，其中各档再划分不同级别，一共是13个等级。最高的A2级，其每月工资最低值和最高值分别为17000元和29500元；最低的G1级，每月工资最低值和最高值分别为2200元和3100元。C级为处级干部的工资水平，大概可以算是公司的中层员工。G级别最低，一般是新入职的大学生工资水平。这是企聘的工资水平，如果是社聘，工资水平还要低一些。海油有限2010年年报显示：本年度公司支付的雇员成本（包括董事酬