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文档简介

XXXX图书馆勤工俭学管理制度第一章

总则第一条

为使我校学生在图书馆的勤工俭学活动更加规范化、制度化，既推进图书馆各项工作的顺利开展，又促进学生个人的成长，本着以为人本的原则，结合图书馆的实际需要出发，制定本管理细则。第二条

学生每周需到岗3次（每学期期末的最后一个月临时调整为最少2次），有事需请假不得无故旷工。工作时间内认真履行好职责，做好图书上架、整理，以及老师分配的其它临时性工作。第二章

岗位申请与招聘第三条

图书馆各部门根据实际需要发布招聘公告，有意做勤工俭学的同学均可报名填表，并附上功课表。第四条

图书馆根据岗位需求组织面试，择优录取。第三章

岗位培训与日常工作职责第五条

学生上岗前由图书馆统一进行上岗培训，培训内容包括岗位职责、日常工作、考核办法等，经培训合格后，分配至各岗位并由岗位责任人布置相应的工作。勤工俭学学生必须严格按照要求开展工作，遵守相关制度规定。图书馆工作人员有责任和义务指导学生，并适时进行检查督导。第六条

勤工俭学学生的日常工作职责1、热爱图书馆工作，树立主人翁意识，责任心强，服从部门工作安排，积极协助老师工作，热心做好读者服务工作。2、遵守图书馆各项规章制度，认真履行工作岗位职责。按时到岗，对归还图书及时上架，整理。3、主动巡查书库，严防图书、报刊的损坏与丢失。4、主动做好防火、防盗工作，及时发现和报告可能存在的安全隐患，切实保护好图书馆的公共财产安全。第四章

考核办法第七条

勤工俭学聘用时间为一学期，其中试用期一周，试用合格后方能转正，试用期期间不发放工资。第八条

试用期考核办法试用期为一周，课余时间到岗实习，熟悉工作流程；试用期间如不服从工作安排、迟到、旷班等情况，考核结果为不合格。第八条

工作期间的考核分为四个等级，每月会根据勤工俭学学生的考勤情况、工作态度、工作效率综合做出客观评价。具体考核办法：1、考勤方面：要求能按照排班时间准时上下班，如遇特殊情况需请假的，要提前告知。未通知当旷工处理，一个月内有一次无故旷工情况者记为合格待定，两次直接记不合格并辞退。2、工作态度方面：要求能服从老师的管理，配合老师工作，同学之间互相协作，共同完成每天的上书整架工作。3、工作效率：要求能熟知图书的分类方法，以及各类图书的排架布局，能较熟练地完成图书上架调架和整架工作。不好好较满意很满意考勤1235态度1235效率12355分及以下的评定合格待定，6分-8分评定合格，9分-11分评定良好，12分-15分评定优秀。连续两个月考核合格待定的

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