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文档简介

最新员工试用期合同一、合同生效条件本合同自试用开始之日起生效，双方签字盖章即视为同意并承认该合同且受其约束。二、试用期本试用期为3个月，自雇员入职之日起计算。试用期内双方均有权提前终止本合同，如有特殊情况需延长试用期，则需另行签订书面协议。试用期内公司及员工均享有终止合同的权利，不需要提供任何理由。三、工资试用期内，员工工资由公司按照本公司规定的试用期工资标准发放，试用期结束后根据员工工作表现决定是否晋升，晋升后工资调整至较高标准。员工应按时领取并确认薪资单及相关费用。如员工未能通过试用期，公司将立即终止合同，无需偿付任何补偿金。四、工作内容及权利义务公司需向员工明确其基本工作内容及职责，员工须承担好其工作中的责任，保证工作质量和完成工作任务。试用期内，员工不能以任何形式向公司客户或其他相关方透露涉及公司的机密信息，包括但不限于商业机密、技术机密等。员工需尊重公司的知识产权，包括但不限于专利、商标等。员工需严格遵守公司的规章制度，如有违反规定，公司有权根据严重程度，给予口头警告、书面警告、罚款、记过等处罚措施，严重者公司有权直接终止合同。员工应按时到岗、不迟到、早退、旷工等情况应如实说明原因，并经上级领导审批后方可离开工作岗位。员工不能在工作时间内进行个人活动，包括但不限于打游戏，聊QQ、微信、陌陌等社交软件，并应不干扰其他员工的正常工作。员工应保管好财务、公司核心资料和资产，并定期向公司进行汇报。除非与公司达成书面协议，员工不能将工作职责、权利、义务和本合同转让给其他方。试用期内，员工不享有请假和调休福利。五、双方合同变更和解除在试用期内，合同双方若需要修改本合同，则必须通过书面形式进行协商。在试用期内，合同双方可以通过书面协议解除本合同，解除后员工应立即交回公司的各项资料，并保守公司机密，不得擅自将公司的任何资料和技术传给其他公司或个人。在试用期结束后，如公司认为员工表现良好，可以与员工续签雇佣合同；如员工认为公司不是自己所需的工作单位，可以自行提出辞职并经公司确认同意后离职。六、争议解决双方应本着友好协商解决合同争议问题。若协商不成，则可根据相关法律法规向当地劳动局申请仲裁或起诉，通过法律程序解决争议。七、合同终止后处理员工如在试用期内离职或合同期满后解除合同，应将公司的各类物品和资料及时全部归还，并保守公司机密信息。合同终止后，员工应提交离职申请，并经公司确认签字才能离开公司工作岗位。公司应根据双方协商确定的薪资及工时支付员工的工资，并为其办理离职手续。员工在公司存有产权的物品应及时向公司领取。八、其他本合同为公司制定的员工试用合同，为双方享有合同保障的基础，任何有关部门和个人不得随意修改或解除。对本合同所未涉及的问题或未

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