食堂用工劳动合同范本

食堂用工劳动合同范本食堂用工劳动合同范本/食堂用工劳动合同范本食堂用工劳动合同范本用工合同是相关商定工作职责的权益义务关系的协议。下边是准备的食堂用工劳动合同范本，欢迎大家阅读。食堂用工劳动合同范本甲方聘任乙方为食堂工作人员，甲乙两方经过相同磋商特立协议以下：1、乙方在被聘任时期，遵照学校和食堂的工作安排，严格恪守学校的规章制度，做好自我保护。如造成伤害事故，责任自负。2、乙方在被聘任时期，应增强食品安全防备举措，搞好卫生工作，保证师生生命安全，如系工作失误或自己责任产生安全问题，影响师生健康，造成的责任和损失由乙方肩负。3、聘任时期，按实质工作天数核算乙方薪资和养老保险金，薪资每个月核查发放，养老保险金每个月发放给乙方自行缴纳，聘任时期乙方的伙食费自理，在月薪资中扣除。4、如遇特别状况或工作需要，甲方有权随时停止此合同，乙方保证无条件遵照。如乙方须提早停止此合同，乙方必然提早一个月通知甲方，不然甲方有权停发乙方当月的薪资和待遇。5、本合同到期后，由甲方依据学校状况及乙方的工作表现，商讨能否续聘，在信守本合同的基础上，乙方有续聘优先权。6、聘任限时为年月至年月。7、年关，学校将视食堂所产生的安全及经济效益，对乙方进行核查，发放核查奖。本合同一式两份，甲乙两方各执一份。甲方（食堂）：乙方：食堂用工劳动合同范本聘任单位：（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）依据《中华人民共和国劳动法》，甲方因工作需要，决定聘任乙方担当食堂工作人员，经两方磋商完成以下协议：一、聘任限时：甲方聘任乙方在甲方学生食堂（部门）担当食堂xx工作。合同限时为一年，自年月日至年月日。二、乙方享受待遇依据国家相关规定，甲乙两方磋商一致，甲方于每月30日前支付乙方当月（人数）位炊事员薪资、合计（小写）元。（大写：整）。寒暑期不发薪资。三、工作职责1、食堂员工必然遵照学校管理，一心一意为教育、讲课服务，为师生服务。自觉恪守校纪校规和食堂规章制度，团结协作、悉心尽责为食堂做好各项工作。2、熟习食品卫生安全知识，严把食质量量关，加工关，保证安全生产。3、食堂组长指挥好自己的员工踊跃配合学校做好学校的招待任务。（学校只做菜谱计划，加工、人员的分配完满由食堂组长负责）4、食堂员工每年必然进行一次体检，拥有效的健康证方可上岗，凡有传患病者，果断予以解雇。5、配合勤学校做好勤工俭学工作，每学期必然养好7头以上的猪，必然无条件回收班级学生栽种的蔬菜。6、按学校供给的食谱要求正常张开好营养餐工作，在规准时间内实时按质，足额发放给学生，不得耽搁正常的教育讲课工作。7、食堂从业人员应增强团联合作，磋商好每日的饭菜数目，不得让学校损失，也不可以让学校盈余太多（控制在5%——8%之间），造成学生吃不饱而流失。8、仔细研究业务，虚心听取师生的建议，不停改进，提升饭菜质量，在色、香、味上多下功夫，搭配好营养。9、搞好食堂卫生工作，餐后要全面洁净打扫，经常保持灶台、地板、墙壁、天花板、案板、饭台、橱柜、餐桌卫生，餐厅地面要常常冲刷。餐具、容器实时冲刷和消毒。10、严格恪守劳动纪律，准时上下班，不擅离岗位。下班前必然关好门窗，并按规定上锁，做好安全防备工作。11、爱惜公物，节俭用电、用油、用水、用燃料。12、严格禁止食堂工作人员将食堂物件（包含剩饭剩菜）带回家。13、食堂组长安排好员工负责好大米之外的蔬菜采买，在采买过程中严格把好食品的采买关，必然到拥有卫生赞同证的经营单位采买食品，并依据国家相关规定进行索证。应相对固定食品采买的场所，以保证其质量。禁止采买腐败、变质、油脂酸饭、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或许其余感官性状异样，含有毒有害物质或许被有毒、有害物污染，可能对人体健康有害的食品。14、食堂组长所招聘的员工应相对固定，不得少于6人，必然保障好正常的生活次序。不得在本学年内出现2次10人以上的学生没饭吃，或许食堂太多的饭菜浪费。四、其余事项1、乙方必然严格恪守学校各项规章制度，遵照学校的一致领导和安排，正确办理上下级和员工之间的关系。2、乙方应仔细研究业务，提升工作效率，努力完成本员工作。3、甲方应按期支付乙方薪资。4、因为乙方不可以胜任本员工作，或出现违纪违纪行为，或因人为要素使学校造成重要损失，甲方有权随时终止合同及要求乙方补偿损失。5、如因特别原由，乙方要求提早停止合同，须提前30天内向甲方提交书面报告，并经学校同意。6、乙方有以下状况之一，甲方可以消除合同，须提早30天以书面形式通知：1）、食堂员工对学校管理如不可以恪守，或有特别状况需消除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如忽然自行停止合同，学校结算时不多发一个月的薪资，照天结算。如工作不负责任，完不可以本合同所书规定的工作或出现重要工作失误，学校有权实时停止合同。2）、乙方因疾病不可以准时上岗。7、乙方有以下状况之一，甲方可以随时消除合同：1）、严重违犯劳动纪律或用人单位规章制度，伤害单位经济权益，造成严重结果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的。2）、旷工时间超出一天的。3）、无理取闹、打斗打斗、恫吓威迫单位领导、严重影响工作次序和社会次序的。4）、违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。（5）、假造健康证明及用其余不正当手段欺诈甲方的。8、乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方消除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的。9、合同期内，乙方要求违约消除合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。消除合同时间从甲方同意之日计算。10、有以下状况之一，本合同自行停止：1）、合同限时届满。2）、法律、法例规定的其余状况。11、违犯合同的责任和争议解决五、合同一经签署拥有法律