激发学生的动机

激发学生的动机1第1页，课件共24页，创作于2023年2月本讲纲要

动机及其理论影响学生动机的各种因素激发学生动机的策略2第2页，课件共24页，创作于2023年2月1动机及其理论1.1动机的含义

动机（motivation）是激发、维持并使行为指向特定目的的一种力量。它是一种解释性的概念。动机的产生依赖两类因素：

因素1：需要。动机是在需要的基础上产生的。因素2：诱因。能够激发个体动机的刺激或情境都可成为诱因。诱因可分为正诱因和负诱因。诱因可能是物质的、也可以是精神的。个体的行为，往往取决于需要与诱因的相互作用，只有需要和诱因结合，才能成为实际活动的动机。3第3页，课件共24页，创作于2023年2月1.2动机的分类一般来说，动机通常被分为两类：外部动机与内部动机。外部动机：指由某种外部诱因所引起的动机，是在外界的要求或作用下产生的。例如：为了获得好的分数、或为了避免家长的责骂而学习。内部动机：指对活动本身的兴趣所引起的动机，它取决于个体内在的需要。例如：儿童从事游戏、体育爱好者从事体育活动等。两类动机在不同学生身上，表现不同。在激发学生动机时，最理想的做法是激发学生的内部动机。4第4页，课件共24页，创作于2023年2月1.3动机的作用动机对个体的行为和活动具有如下功能：

1，动机对活动具有引发功能；

2，动机对活动具有指引功能；

3，动机对活动具有激励功能。具体到学习上，动机如何起作用？

1，心理学家观点不同，但多数认可，学习有赖于动机。

2，动机对长期的有意义学习是必要的。

3，动机促进学习，所学知识反过来可增强学习动机。

5第5页，课件共24页，创作于2023年2月1.4动机理论行为主义的视角人具有某种行为倾向，完全是因为行为和刺激之间因为强化而建立的牢固联系。人本主义的视角

需要激发了动机的产生。马斯洛提出需要层次理论：生理需要、安全需要、爱与归属的需要、自尊的需要、自我实现的需要。低级需要满足后，追求高一级需要就成为驱动行为的动力。认知的视角人之所以做出某种举动，是出于对某一特定情境的看法。勒温认为，当人的目的与环境之间出现某种不平衡或“紧张”时，会引起各种心理需要，激发行为或活动。B＝f（P，E）社会文化的视角人类活动的目的是维持其在群体中的身份及人际关系，而学习是通过观察群体中更有能力的人而进行的。6第6页，课件共24页，创作于2023年2月2影响学生动机的因素影响因素外部因素内部因素学习任务教师兴趣自主性自我效能感归因智力观7第7页，课件共24页，创作于2023年2月2.1学习任务的类型不同的学习任务，风险性（即可能失败的几率）与模糊性不同（预期的答案是否明确），依据这两个维度，可将学习任务进行分类。

简单记忆或程序性任务评价理解高低风险性低高模糊性复杂的记忆请注意：多数学生希望降低学习的风险性与模糊性，因为它们对取得高分造成威胁；而教师总希望采取复杂的理解任务，以让学生思考和解决问题。适当减少任务的风险与模糊程度，对于维持学生的学习动机是有益的。8第8页，课件共24页，创作于2023年2月2.2学习任务的价值一般来说，学习任务对学生有三种价值：（1）成就价值。（2）内在价值或兴趣价值。（3）效用价值对学习价值的认识，影响学生的动机为促进学生了解学习任务的价值，可在课堂当中采用真实的任务，学生能看到真实的效用价值，认为任务是有意义的和有趣的，从而产生较强的学习动机。9第9页，课件共24页，创作于2023年2月2.3教师教师的表扬或积极评价，可促进学生动机的激发。教师的期望也可影响学生的动机。（1）“罗森塔尔效应”或“自我实现的预言效应”（2）“固定期望效应”教师期望对学生动机的作用是通过师生互动来实现的。教师期望也会影响对学生的反馈，从而影响学生的动机。10第10页，课件共24页，创作于2023年2月2.4兴趣一般来说，学生往往注意那些引起他们情绪反应或自己感兴趣的事件、形象和读物。缺乏兴趣往往会缺乏动机，是学业不成功的主要原因。兴趣与能力、唤醒水平、年龄因素有关。

（1）兴趣与能力。（2）兴趣与唤醒水平。（3）兴趣与年龄。11第11页，课件共24页，创作于2023年2月2.5自主性自主性是个体在做什么和怎么做的问题上自己做出选择和控制。

心理学家一般用“发起人”（origins）和“跟从者”（pawns）来区分自主与他人决定，二者的动机水平不同。在学校环境中，学生往往作为跟从者，因此学习动机弱。教师应创造自主性的课堂环境，给予学生控制权，并加以指导，从而激发学生的动机。请注意：也有研究发现，即使学生在教师支持自主性的情况下学得更好，学生和家长还是喜欢控制性的教师，这可能是因为，人们往往认为学生不具备自主能力，教师需要对学生的学习承担更大的责任。12第12页，课件共24页，创作于2023年2月2.6自我效能感自我效能感是对自我能力或操作绩效的感知。换句话说，自我效能感就是对“自己能做什么和不能做什么的”的认识。

（1）自我效能感具有一定的领域性。（2）自我效能感是动态变化的。（3）自我效能感在选择目标和实现目标过程中起着重要作用。

自我效能感影响学生学习动机，是以学生对成功的预期为中介的。影响自我效能感的因素主要有三类：（1）学习状况或表现。（2）榜样。（3）他人的评价或反馈。13第13页，课件共24页，创作于2023年2月2.7归因归因（attribution），就是对自我行为的原因进行分析，归因理论认为，寻求理解是行为的基本动因。稳定不稳定外部内部能力努力运气控制性稳定性任务难度请注意：稳定性维度影响个体今后对成功或失败的预期；控制性维度影响个体付出努力的程度。14第14页，课件共24页，创作于2023年2月2.8能力观影响动机的另一因素是学生所持的智力观，即认为智力是永恒不变的还是智力是发生变化的。前者是智力的“实体论”（entitytheory），后者是智力的“增长论”（incrementaltheory）。智力观归因目标设定对待失败的态度应付策略增长理论成功的原因是努力、正确的方法和丰富的知识学习目标：适当的难度和挑战性不怕失败适应性策略，如尝试其它方法、寻求帮助、更努力学习实体理论失败的原因是能力差成绩目标：过难或过易，甚至无目标回避失败或接受失败自己打败自己的策略，如付出很少的努力、装作漠不关心；或者习得性自弃表1持不同智力观学生的差异15第15页，课件共24页，创作于2023年2月3.激发学生动机的策略一般来讲，激发学生动机的策略主要涉及两个问题：（1）我能成功吗？涉及如何使学生认识自我能力。（2）我愿意成功吗？涉及如何使学生愿意参与到学习任务中。

设置合理目标激发学生动机的策略促进自信心的策略促进学习参与的策略增强自我效能感进行归因训练使任务更有趣激发认知冲突合理奖赏16第16页，课件共24页，创作于2023年2月3.1设置合理目标在课堂教学中，目标可以用来激发学生的动机以改善他们的学业表现。具体的、短期内能实现的、难度中等的目标可以有效激发学生动机。对学习目标到达与否的反馈或评价有助于激发动机。（1）告诉学生离目标有多远，超过目标多少。（2）强调进步的反馈比强调差距的反馈更有效。（3）不要将分数进行横向比较、按分数高低发试卷等。目标的可接受性也影响学习动机。（1）教师与学生一起制定目标。（2）学生与家长和同伴一起制定目标。17第17页，课件共24页，创作于2023年2月如何帮助学生设置目标一、尽可能让学生制定目标。因为学生自己制定目标有助于他们为实现目标而努力，实现个人价值并看到任务的用处。二、如果学生自己不能设置目标，那么要引导学生与教师共同制定目标。可给出若干个目标让学生选择，或选择先达到哪一个目标。一定要向学生解释清楚教师选择的目标是适宜的。三、使学生确信目标是可以达到的，为此，可以告诉学生其他人已达到此目标，并确保学生拥有达到该目标的资源，让学生知道别人相信他能成功。四、一定要给予学生向目标迈进的反馈，最好是教会学生通过自我观察和自我表达来监控自己的进步情况，比如可以问“你觉得自己做了多少”，而不是“你做得太毛糙了”，或者问“你觉得自己做得怎么样”，而不是说“很好，你已经大功告成”。18第18页，课件共24页，创作于2023年2月3.2增强自我效能感增强自我效能感，可通过要求学生形成恰当的预期来实现。比如，教师可让学生回答一些涉及“可能自我”（possibleself）的观念性问题。增强自我效能感，可通过提供挑战性任务来实现。对学生完成任务的反馈，可能会影响自我效能感，但要视学生先前是否已具备较强的自我效能感。

19第19页，课件共24页，创作于2023年2月3.3进行归因训练大多数学习困难的学生，都将失败归因为不可控制的能力因素，并因此不再做出努力。教师应该采取措施，促使他们将失败归因于可控制的因素（如努力）。低成就的学生可能不知道如何努力，所以仅仅规劝其用功学习是不够的，还必须教授给他有效的学习策略，让学生知道成功或失败取决于在学习及运用策略时的不同努力程度。例如，教师对成功使用新策略的学生说：“你瞧，你已经取得进步，如果继续使用这种策略，将来还会做得更好。”20第20页，课件共24页，创作于2023年2月激发内部动机，要求学习任务富有变化和有趣，能够引起学生的好奇心。第一、变化教学任务。第二、灵活使用不同的教学方式。第三、采用能吸引学生兴趣的学习材料。（1）课本内容应当有趣。（2）组织有趣的辅助材料。（3）充分利用教育软件。3.4使任务更有趣21第21页，课件共24页，创作于2023年2月激发学生认知观念与他人观念的冲突（人－人冲突）。激发学生已有认知观念与客观世界的冲突（人－物冲突）。3.5激发认知冲突22第22页，课件共24页，创作于2023年2月3.6合理奖赏奖赏可增加某种行为出现的可能性。要避免没有针对性的表扬与奖赏。要避免奖赏中的“德西效应”，即过分运用奖赏来增强学生的外部动机，反而会消弱其内部动机。强化类型强化例子消费品糖果、饮料娱乐看电视、唱歌、跳舞自主给予自由支配的时间成人的赞扬教师的