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医院中层干部述职考评方案中层干部述职考评方案为加强医院中层干部队伍建设，进一步完善干部激励和约束机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《万源市中心医院中层干部管理办法》的精神，特制定本方案。指导思想：本方案旨在规范中层干部考核工作，建立科学、规范、系统的考核体系，提高工作效能，建设高素质的中层干部队伍。述职目的：1、建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，全面准确地了解干部的工作业绩和工作能力，激励干部的工作热情；2、通过述职，交流管理经验，提高管理能力，增强创新意识；3、检查工作中存在的不足，制定改进措施，促进医院各项事业的发展；4、为干部的选拔任用提供依据，建立科学的用人机制。述职对象：现任职的职能科室、临床科室、医技科室的主任和副主任，临床科室护士长和副护士长，党支部书记和团委书记。述职内容：考核德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考核工作业绩。述职程序与方法：1、述职前两日向院方提交书面述职报告；2、要求述职者在8分钟内完成述职演讲；3、评委根据考评标准评分，由记分员对各评委的评分进行汇总统计。述职结果的利用：1、述职考评优秀者，年度考核评优、职称晋升优先。2、述职考评不称职者，诫免谈话，给予三个月的整改期，限期整改仍未达到要求者，撤销其职务。成立中层干部述职考评领导小组：组长：成员：下设职能科室主任（包括党团系列）述职考评小组、临床科主任述职考评小组、医技科室主任述职考评小组、护士长述职考评小组。(人员临时抽调、交叉参与)述职相关要求：1、严肃纪律、服从大局。2、各评委要本着对医院发展高度负责的态度，认真参与考评，正确行使评委权益。3、严令禁止在测评过程中徇私舞弊，弄虚作假，打击报复等现象的发生。一经举报，经调查情况属实，给予严肃处理。文章已经没有明显的格式错误。但是，可以对每段话进行小幅度的改写。首先，对于第一句话，可以改写为“述职者应当按时参加述职会议，未经批准请假或缺席将被视为自动放弃任职岗位。”其次，对于第二句话，可以改写为“这是因为述职会议是述职者展示工作成果和汇报工作情况的重要机会，必须认真对待。”最后，对于最后

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